中国农业银行面试经验大全

软开面试经验(北京) - 中国农行

2022-04-22 09:13:01 | 网上申请

面试过程：

先验证证件，然后十个人一组进行群面。

首先每个人做个简短的自我介绍，然后投影屏幕会出一道问题，让大家在纸上写代码，问题不难就是很技术的数据结构。

并不会每个人都问，整组10人只问了两三个人让讲一讲思路。

最后就是自由提问。

我是没有被问到什么问题，应该是硬件太水了，被重点关注的三个学生都是本硕985，没人通知结果，我是面出来就知道肯定没过，因为加一起也没说几句话。

面试官问的面试题：

问题就是非常简单的数据结构，学校期末考试的水准。

自由问答阶段就是看着你的简历简短问一下，不会特别深入，就是一两句问问你项目中某一个方面怎么实现或者怎么考虑的，比如我之前做的金融方面的项目，就问是不是涉及到授信的问题，就如实回答就好。

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JAVA研发工程师面试经验(西安雁塔) - 农行

2019-12-10 09:02:19 |

面试过程：

第一：每人一分钟的自我介绍，结合实习项目经验（组里1号感觉讲的特别好，很条理，我没有提前准备，很方...）

第二：在屏幕上给一道情景题，五六分钟，时间到了把纸面向考官，然后说明理由。

（我们那一组感觉是策略问题，完全没思路..）

第三：面试官随机向大家提问，其他人可能会被面试官点到补充答案，问题主要是根据简历，我们组有人没学过数据库，有人没怎么用过，所以一道数据库都没问（说好的数据库问的多呢！），我们还问了数据结构，c＋＋基础，web相关的问题。

因为我有实习经历，所以问了做的项目中某一个功能点实现的技术细节。

面试官问的面试题：

1.一个大楼16层，4部电梯，如果人流高峰期怎么电梯怎么安排停靠？每层都停，单双层停，分块停等。

如果60说明理由层再怎么安排？

2.根据自己的简历进行提问。

3.数据库相关的综合题目，sql语句，表设计，查询慢的问题。

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综合业务岗面试经验(郑州) - 中国农业银行

2019-11-29 09:14:43 | 校园招聘

面试过程：

下午1点到达面试地点，上交手机，进入候场区。

面试公开公正，无领导小组讨论和半结构化面试。

个人表现比较差，性格比较内向，专业知识不够扎实。

面试问题是：专业化战略和多元化战略哪一个更适合银行、介绍一下你的实习经历、你都报考了哪些银行、没有收到银行offer遗憾吗、你觉得你在上一轮面试中表现怎么样、

考官挺严肃的，无领导小组很激烈，第一次面试很紧张，没有调整好心态。

建议自信、丰富营销知识，多了解银行发展情况和管理思路。

多说，多听，多记，服从调剂，态度谦虚，注意着装

最后，我裸考过笔试，双非院校，笔试几乎不刷人

面试官问的面试题：

面试问题是：专业化战略和多元化战略哪一个更适合银行、介绍一下你的实习经历、你都报考了哪些银行、没有收到银行offer遗憾吗、你觉得你在上一轮面试中表现怎么样、

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支行菁英岗面试经验(北京海淀) - 中国农业银行

2019-11-22 10:39:59 | 校园招聘

面试过程：

走正常的流程，笔试然后获得的面试机会。

面试当天就是先检查学历证身份证啥的，然后收手机结束之后按照号码还给手机。

面试是群面，8人一组，给我们安排的是海外留学生都是一组的。

到达准备区之后，没过一会儿，负责我们小组的姐姐每人都发了材料，能先看20分钟，并说明每人进去有1.5分钟的自我介绍+申述观点。

进去之后进行完这1.5分钟，就开始20分钟的自由讨论，然后8分钟汇报。

结束之后下一个阶段，半结构化面试，每个人问了一个英文问题。

然后就结束了。

面试官问的面试题：

全程的问题都是英文的哈，我只是翻译成中文了。

有一个澳洲的留学生被问到了，澳洲与英国的区别都有啥，问的我的是，美式英语跟英式英语的区别。

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柜员面试经验(上海) - 农行

2019-11-14 09:02:35

面试过程：

无领导+半结构化，不出房间，无领导8个人，内容是关于职场新人如何理财的排序题，回答完以后就直接开始半结构化，所以人都不出去，直接开始。

都是3个面试官。

半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。

然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。

一个留学的上海人，一个工作过的，一个实习经历很丰富的，还有一个在农行实习过的。

我都没有，所以没被问到。

面试官问的面试题：

半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。

然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。

发展规划，留学期间的学习内容与国内的差异，为什么选择农行，能不能适应柜员的压力，了不了解农行平时的作息时间

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综合管理岗面试经验(北京) - 中国农业银行总行

2019-11-12 09:45:56 | 校园招聘

面试过程：

上午综合二面，12个人一组做小游戏，每个组任务量来衡量，游戏是在模拟市场交易矿石，一直有人在旁边打分，但不清楚积分规则。

下午专业面，同样是12个人一组，先一分钟自我介绍，然后一顿面试官选自己感兴趣的人提问题。

专业面结束综合一面，12个人分成两个小组，辩论形式，每人先一分钟阐述自身观点，然后两组辩论12分钟，达成同意观点，由一位同学进行汇报。

最后面试官随机提问，我们组问的问题是你想选同组哪位同学成为你的同事？

面试官问的面试题：

综合一面问题，我们组问的问题是你想选同组哪位同学成为你的同事？

专业面，主要是提问简历，提问自我介绍的内容。

综合二面，不太清楚打分细节和规则是什么。