个人简历丨避开简历3大雷区的方法，你清楚了吗？

对于求职者来说，简历至关重要，它不仅仅是给HR留下良好第一印象的敲门砖，还是后续面试中HR对你进行提问的依据，能够较好体现出求职者的业务能力和个人素质。

暑期过半，众多企业纷纷开始了自己的校招和内推，锤子简历也不例外。

每年的这个时候，总能听到同学们的抱怨：明明用上了好看的模板，怎么我的简历老是被拒呢？或是手握众多优秀模板资源，却不知道如何开始着手写内容。

 如果你是HR，会选择哪份简历？

小编看了一圈简历，总结出简历的三大雷区，被拒的简历至少都踩中了其中一个：

 1. 经验单薄 

除了能让人感受到求职者积极尝试的态度和之外，简历中丰富充实的经验还能直观地体现你的专业能力，提升简历的通过率。

反之，堆积再多形容词也依旧空空如也的经验栏，留白过多的A4页面，会让HR感觉求职者不够专业、求职态度不够恳切。

 

     

 

如果这是你的简历，那小编建议你先想清楚自己的职业规划。

而不是被环境和周围的人所影响，匆忙加入求职大军，拿着一份草率的简历到处投递。

只有在考虑清楚职业规划的前提下，才能充分利用好宝贵的校招求职时间。

 2. 缺乏亮点 

特别对于学校学历缺乏竞争力的同学来说，流水账式的经历描述非常不便于突出你的个人优势，HR找不出求职者的差异点，就难以判断你的能力是否符合岗位要求。

导致简历通过的概率直线式下降。

但小编知道，每个人一定都有自己的闪光点。

只是你还不知道自己的闪光点在哪，或是不知道该如何展示自己的闪光点。

那么请对活动经验进行复盘后，再问问自己这3个问题，发现你的闪光点！

· 我做这件事情的目标是什么？

· 我负责的最核心的工作是什么？

· 我做比别人做好在哪里？

不仅是自己进行总结，在面试中HR也会经常问你这些问题。

多思考在做同一件事时，自己和他人的差异点，就能快速发现自己的亮点~

 3. 相关度低 

如果你问，为什么我经历丰富，也很好地总结了自己的亮点，为什么投出去的简历还是得不到回应呢？小编猜，有这个疑问的同学肯定都犯了这个错误：经历相关度低。

面对模糊的岗位要求说明，同学们很难提炼出其中的工作职责和岗位的能力要求。

以腾讯的产品经理培训生招聘为例： 

   

很多求职小白在看到这份招聘要求时，第一反应可能是要尽量用华丽的辞藻表现自己对互联网的热爱，展示自己的求职热情。

小编不得不先用冷水泼一下你燃烧的热情之火，在表现自己之前，首先最先要做的是了解公司业务，理解岗位要求！

对照这份招聘要求，要先了解清楚：

· 产品经理是做什么的？

· 产品经理培训生是做什么的？

· 腾讯的产品经理培训生需要做什么？

只有在明白以上的内容后，你才能有针对性地写出与岗位要求匹配的经历，HR才知道你的热情之火是从哪燃起来的，从而在茫茫的简历之海中捞你上岸。

苦于简历被拒的你，在了解完以上的3大雷区后，是否有自信能避开他们，让自己的简历脱颖而出，顺利进入下一轮笔面试呢？

如果你还有疑惑，或是认为自己还需要更多的帮助，不知要如何做出改进的话，不妨看看锤子简历推出：简历优化服务！

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小编将简历专题课广受好评的原因总结为以下几点：

1. 系统化知识体系，拒绝无方向地寻找简历写作技巧。

很多同学在简历写作技巧时，经常会通过知乎、微信公众号等渠道寻找相关信息，但搜索后发现，页面上的信息太多，全部浏览完需要花费大量时间，而且其中还包含许多低质量的内容，很难为自己带来较大的帮助。

2. 课后同步练+资料配合看，知识不会转头就忘。

不同于纯粹的干货输出，除了能够随时观看的视频课程外，简历专题课还在每个单元后都附上相应的同步练习，让学员在吸收知识后再进行练习应用。

课程还附赠10份优质简历模板、名企简历范本、简历写作一本通等实用资料，让你能够一边看视频，一边配合着资料进行理解。

单元课后练习+资料辅助理解的模式，使学习更高效~

3. 配套服务完善，不是收了钱就走的甩手掌柜。

课程在购买后的365天内可随时回看，且后台会记录你的历史观看进程，方便学员在需要记忆回想时能够快速进行查看。

自购买起的24小时内，如果学员对课程有任何不满，可以联系小助手进行沟通反馈，小助手会为学员进行退款操作，保证每一位学员的良好体验~

 

   

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