腾讯外包10K和小公司8Koffer怎么选？

首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。

另一种是项目外包。

这是两个概念。

来源于网络

劳务派遣，指的是把你拉到对应的用工企业打“短工”。

你是劳务派遣公司的员工，被“借”到像华为、vivo 这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。

这个周期，一般是以年计算，很多时候是一年签一次合同。

项目外包呢，顾名思义，就是某个企业将整个产业链、价值链中原本由自身提供的基础性的、非核心的业务剥离出来，外包给企业外面专业服务提供商来完成的经济活动。

你作为这个外包项目的成员，解决项目需求，有可能坐在在雇佣的企业里上班，但更多的时候，还是坐在外包公司里上班。

一般项目一结束，可能就不服务这个企业了，而是会不断地去服务一个又一个新项目。

所以，派遣“卖”的是劳务关系，外包“卖”的是项目成果。

外包员工和正式员工的区别

有人觉得，反正外包也是在大厂工作，算是大厂员工，除了名头不那么好听，其他没什么太大的差异。

如果抱有这样的想法，可能是还没有完全领会外包的意义。

可以先说结论：不论是劳务派遣还是项目外包，外包工作人员的工作状态、性质普遍是区别于正式员工的。

我们可以从几个方面来讨论，这两者可能的区别。

1 合同主体

我们上面说过，不论是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订。

那么也注意了，在很多时候，你为这家用工单位的服务周期是不稳定又相对短暂的。

比起正式员工长达 3-5 年的用工合同，你作为外包岗位与用工单位的合同都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。

2 福利待遇

为什么会招收外包的员工？主要原因肯定是为了节约用人成本。

试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

举个例子，某些大厂员工每天在食堂吃饭有伙食补贴，但是外包员工只能自己掏钱。

同样是加班，但是外公员工可能就没有或是只给予少量加班费。

甚至于最基础的五险一金都可能会存在不同，它可能都不一定是买的本地的。

比如，某企业在深圳的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数等。

毕竟，只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

更要提到的是一点是，期权股票。

我们很多人都知道，简单拿工资，想象力是很低的，很多人能步入新的人生、职业阶段靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。

但你都不是与这家公司主体签的合同，那么他们还会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励吗？

所以，这还牵扯到一个很严肃的问题，上升空间。

3 上升空间

人力派遣型的公司，是没有好的薪酬上升空间的，因为他们的盈利模式是挣人头费，也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额。

他们跟企业签 3-5 年合同，为企业输送员工，为了保证利润，一般是不会给到涨薪的机会的。

对于他们来说，大不了，再帮企业换一个性价比更高的新员工嘛。

不光是薪酬的上升空间，还有成长上、职业上的上升空间。

首先我们已经知道外包的是一般是非核心的基础性的岗位，那么这个岗位的上升空间就是有限制的。

第二点是，当有管理岗位、更高级职位出现空缺的时候，一般企业会倾向于给熟悉业务、关系稳定的正式员工。

这些种种，都让外包员工的天花板压得更低。

4、心态问题

能进入到大企业工作，无疑是令人开心的事。

但在内部，如果感受到以上所说的不同，有些同学在心态上可能会多少有些不太舒服的地方。

比如可能会拥有乙方心里。

主要表现为，一是觉得自己低人一等，对接沟通时会不自信。

二是觉得，反正只是为项目打工、或只是短期过度，不用为后续考虑，干着重复性高的工作，就不注重去学习积累，这样的心态也是很不合适的。

同时，外包员工在公司里，可能比正式员工会更缺乏归属感。

毕竟，始终是在公司之外的非正式员工，项目结束后就离开。

用工单位不会花心思培养你，福利待遇也会有意无意地区别对待，哪怕只是工牌工号上这样简单的不一样，也会让员工产生不平等、甚至寄人篱下的心酸感。

某位曾以外包形式入职在知名互联网公司的朋友就分享道：「福利待遇不太透明，领导掌权，因为不是正编，公司方面不会留情面，遇到任何小事如果做的不好，随时可能让你失业。

而且是一年一签约，赔偿什么的不要想有什么太多。

」

是否还能去外包？

说完了一些不同，大家是不是觉得外包一无是处，根本没必要去？那也不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。

比如，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。

这是一方面。

能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。

不管怎么样，都能再简历上写上，为某某知名的企业工作过的经历嘛。

除此以外，部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。

在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

还有一些同学呢，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

但一定要明确自己选择外包途径的目的，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。

即使是出于过渡考虑，过渡多久、什么时机、寻找哪个方面新的机会？这都是，你需要提前规划清楚的事。