你以为带章的远程实习就可以写进简历了？还是太Naive啊！

今天咱们来深度垂直的扒一扒远程实习。

这应该是近期各大机构卖的最火的产品之一了，毕竟往年留学生寒假只有两三周时间，很少这时候回国实习。

而今年大量留学生滞留国内，实习的坑位却并没新增多少，于是远程实习产品便如雨后春笋搬的冒出来，更有很多导师线上明目张胆卖所谓的远程实习（其实就是小黑工，毕竟经济不好大家都想赚点儿外快嘛）。

之前这种产品大家也知道大部分就是小黑工，出不了实习证明也出不了章，如果导师认真负责学生确实也能扎扎实实学不少东西，对0实习经验的同学来说，也不失为一个很不错的背景提升的机会。

但最近听我的学生们说，已经有可以盖章的远程实习了，并且听我做投资的小伙伴讲，他们的某些portfolio还能实地付费实习，这简直令我太震惊了，下面我就来细说说，这些五花八门的远程甚至实地实习到底能不能写进你的简历里。

咱们逐一分析一下市场上比较常见的几种远程实习。

大公司的PTA

基本只存在于MBB，RB，Monitor，Booz，LEK（还有BDA，一家低调的，但招人标准benchmark MBB，pay比MBB还高hours比MBB还惨烈的非常decent的投资咨询公司）等级别的咨询公司。

这些公司会有官方的正式的PTA项目，并且要通过官方渠道网申，也会在HR系统录入，有迹可循，是非常正式的实习项目，且可以作为后续申summer internship的加分项。

但是，官方招募的PTA一年只有两次，错过recruiting cycle就不赶趟儿了。

这里我要说明一点，有很多机构也会在非recruiting cycle卖所谓的MBB PTA，因为确实MBB在某些项目很忙的时候，consultant会要求招PTA，但并不一定都可以进到HR系统里。

那么你需要问他们，是否会录入HR系统，如果没进到HR系统，那么就是完完全全的小黑工，写在简历上的话，MBB这类大机构是会做背调的。

一旦调查不出来，就是cheating，即使发出的offer也会被收回。

多说一句，大券商，没有PTA项目，更没有远程实习！（正宗血统的投行就更没有什么远程实习PTA了）想去实习只能走官方招聘或真内推，也就是进人力系统的那种。

三中一华的其中两中，今年由于项目实在太忙，asso们去和HR说好话让他们招一些PTA，有时HR是默许的。

学生甚至可以实地参加项目，但是没有工资，也并不会进到HR系统。

需要注意的是，这是不合规的行为，违反证监会条例（这是我向某上市公司金融集团的大HR亲自证实的）。

如果是为了学东西，还好，但不建议写进简历。

带公章&签字的远程实习

是不是以为有公章就万事大吉了，你们还是太天真了

我的一位学生，参加了上海某投资公司的远程实习项目，有证明，有公章，但是这位同学怎么也不敢写进简历，因为天眼查了一下这个公司，并没查到什么，而且我也完全没有听说过这个公司。

但是这位同学和我说，现在很多这样的小机构，都有章，至于真假，不得而知。

毕竟有学生反映为了无良商家为了赚钱，甚至弄一萝卜章，私刻公章，这可是违法行为啊！

再结合我的一位某美元VC负责投后的朋友说，有些portfolio公司（多为早期创业），已和一些求职培训机构达成合作，由求职培训机构官方返点给公司接纳实习生，于是这变成了公司的一种创收手段，大伙儿走马观花的实习一两个月，也没人真正带你，更不会有什么留任可能，纯粹的割韭菜行为。

之前听谣传还有大型互联网公司接受付费实习生，但并不会把他们录入人力系统，更不会把这些实习生的经验当做实习经验。

在后续的校招中，人家只承认自己官方组织的summer/winter internship program。

交了钱，实地去了，最后发现连个名分都没有，妾都算不上，合着就是一通房丫头。

不走人力的真实习

不走人力，不一定就不是真实习。

因为很多金融机构，尤其是小而美的基金，拢共十来号人，根本不设人力这个岗。

这种机构招全职，都是partner自己network或直接联系猎头帮忙招人。

而招实习生，有时财务/行政帮着看看，有时asso/vp自己出来发帖，甚至在特殊情况（比如办公室装修）会允许远程办公。

但这都是真实习，因为是真需求，不是求职机构为收钱包装的产品。

但是这种机会，通常都是内推，因为decent基金，是一个封闭的圈子，根本不会打广告，最多朋友转发一下，招不来也就自己干了。

这也是内推的价值，渠道非公开，网上找不着，甚至你关注的很多公众号都没有发布这种信息。

这就要靠同学们自己去network了，或者找到真正有内部资源的渠道。

最后咱们总结一下，如何判断你的实习是否能写进简历。

首先，对于大公司来说，必须要进人力系统，你才算有了名分，才算是编制内。

无论是三中一华还是腾讯阿里，这种体量的公司，不仅有HR部门，而且是全模块的HR，六大模块三支柱这些都是齐的。

所以更不要说那些global brand，什么BB/MBB，四大，人家是全球大外资，合规不是一般的严，只要是实习，必须走人力，PTA都是走人力的，PTA都是HR要先打电话面试的。

同学们必须擦亮眼睛，什么可以写推荐信打电话背调都不是判断是否是真实习的金标准，你就问他一句，是否录入人力系统。

要知道，这些大公司在招人时，最后一步的背景调查，第三方公司会直接打到该公司，转接人力，然后人力会直接调系统看是否有你的实习记录，如果没有，对不起，cheating，拉黑。

但是，对于一些人员精简的金融机构，尤其以小而美基金为主，没有HR，更没人力这个team，就不能按照人力系统判断了，我们要以公司公章判断。

如果你是真正的实习生，公司都会同意实习证明加盖公章，因为在国内，公章是有法律效应的，盖了章是要负法律责任的，而签字的作用并不那么大（公司层面）。

且这类实习，99%都是实地实习，除非特殊情况（比如疫情、办公室装修）。