快速写一份高质量的实习简历，全方位简历辅导

2022年的就业形势到底有多难，这届的大学生一定深切地感受到了。

据《2022春招就业市场追踪报告》指出，春节后第三周，面向2022年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%，招聘市场需求大幅缩减的情况也必将影响今年的暑期实习和秋招。

然而，在这竞争激烈的求职季中，有的人却如得到上天的眷顾般，当别人循坏在简历已投递-被查看-不合适的怪圈里时，他们已经手握字节/腾讯/宝洁等多家名企Offer，一只脚迈入了高端白领生活。

除了自身综合能力优秀，这些人都有一个共同点：

会写简历，知道怎么样让HR在短时间就记住自己，大大提升拿offer几率。

简历是HR认识你的第一步，这一步成功了，你拿到Offer的几率就大大提升；反之，简历写得一塌糊涂的同学，可能会使你陷入海投无果的困局中。

下面，僧妞先给大家科普一下同学写简历最常踩进的两个误区：

⭐ 简历缺乏包装，没有吸引力

不可否认，很多企业HR都存在“院校鄙视链”，偏爱某些大学的学生，甚至有“非985/211学生不录用”的言论。

那么，从HR的角度来说，北大学生的简历和三本学生的简历究竟差在哪？为什么他们更偏向于录取名校学生呢？

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撇开院校背景不谈，有以下这些特征的简历更容易被HR“秒杀”：

样式花里胡哨，让人眼花缭乱；

内容假大空，缺乏具体的数据支撑；

排版混乱，没有逻辑，难以理解；

简历要素缺失、含大量错字病句……

通常，大多数名校学生职场意识觉醒较早，在正式进入职场前已做足功课，他们的实习经历丰富、简历美观大方、懂得适度包装简历、突出重点，这是“北大简历”完胜“三本学校简历”的关键因素。

然而，僧妞也发现有80%以上的求职者还不会写简历，其中不乏985/211名校生，他们的最大问题就在于“不知道该如何包装简历”。

⭐简历过度“注水”，被HR拉进黑名单

“简历造假”一词，相信很多人并不陌生。

实习经历不够、瞎编数据来凑，有些同学甚至会为了增加自己的简历含金量，编造一些名企的实习经历，期盼HR会因此抛来橄榄枝。

然而，“靠简历造假拿到30w年薪”真的现实吗？首先，随着互联网时代的到来，以及个人征信的日益完善，在简历上造假已经不太现实。

此外，就算你侥幸被HR选中，但由于缺乏真才实学，你在面试关中也难以答出HR针对你的简历提出的问题，极易露馅。

最严重的是，若你在简历上造假被HR发现，HR会毫不犹豫地收回你的offer，甚至在同城HR圈子里进行宣传避雷，进入“地方HR黑名单”后，你的求职之路将难上加难。

因此，简历过度注水、造假也是同学经常迈进的另一个误区。

看到这里，同学可能会有些困惑：如何适度地包装自己的简历，从众多候选人中脱颖而出呢？

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没人能够通过你粗糙的简历，看到你牛B的经历。

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最开始写简历的同学，很容易陷入“求职者思维”：我觉得HR会喜欢这样的模板、我觉得这么表述更能吸引HR的眼球、我觉得我的经历太水了一定没戏了...... 

但其实HR内心OS：我不要你觉得，我要我觉得！尤其是热门行业的名企HR，一天就经手上千份简历，对求职者的小心思早都审美疲劳了。

在他们眼里，了解行业“内幕”的候选人，才能写出符合要求的高质量简历。

所以除了有针对性的模板，我们准备了2022年从六大行业头部企业HR挖掘到的【写简历求职内幕】信息分享给大家，并逐一教大家如何根据这些内幕优化自己的简历。

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面试是很多同学最害怕的求职环节，别担心！写好简历后，我们在最后2天还为大家准备了HR两小时面试辅导。

面试辅导会主要集中在以下4方面：

如何通过自我介绍拿下面试

群面、单面技巧和常见问题

HR 面试必问的 6 大问题

面试中向 HR 提哪些问题可以增加通过机会等

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