什么样的个人简历模板更受企业青睐，干净整洁最重要

对于很多的应届毕业生而言，个人简历的好坏直接决定了企业对自己的印象，所以很多的应届毕业生在制作个人简历的时候，都会选择去到网上挑选一些精美的个人简历模板，然后再将自己的个人信息填入，但是简历模板有很多种，什么样的简历模板更加受到企业管理者的喜爱呢。

一、 干净整洁

在选择个人简历模板的时候，干净整洁是最重要的一个因素，简历就相当于自己的脸面，试想一下，在面对一个干净整洁的简历和一个很杂乱的简历的时候，企业会优先选择哪一个呢，肯定是干净整洁的，毕竟简历是你加入企业的敲门砖，第一印象是很关键的。

二、 信息全面

除了干净整洁之外，还需要保证你的简历信息全面，毕竟企业最先都是通过简历来对你个人有一个了解，如果你的信息不全面，那么企业就无法更加全面的了解你，自然就不想要与你有更进一步的交流了，一般来说简历上面需要涵盖你的年龄、毕业院校、婚姻状况以及工作经验等等。

三、 页数不能够太多

当然，在选择简历模板的时候，也不要选择页数太多的，因为企业的管理者不会有那么多的时间去看你的简历，所以一般都会更加喜欢一页就能够看完的简历去查看，只要涵盖重要的信息就可以了，不要过于琐碎的事情也写上去。

经典个人简历模板范文

 

  什么样的简历最受名企欢迎

  投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　先看专业再挑学校背景

　　采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　言简意赅的简历最受欢迎

　　采访对象：ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士

　　ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　从简历判断求职者的思维特点

　　采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　采访对象：朗讯科技(中国)有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐

　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信

　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

　　很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

>>如果你需要免费、高颜值专业的简历模板，请点击上面 <<