应届生近千万，就业机会却缩减过半！2022年之后，留学生求职该往哪些方向发展？

到目前为止，大家都（不得不）接受了今年是“最难就业季”的一年。

尤其是在美留学的小伙伴，进退两难。

有的同学打算留美发展，或者在回国前先积累一波工作经验，没想到被疫情所困连找实习都很难。

有的同学打算回国发展，但是今年国内的应届毕业生比去年猛增40万达到了874万，再加上归国求职的海外留学生比去年激增73%......“留学花百万月薪三五千”也不新鲜。

适合的职位在急剧缩减，后期留学生群体找工作，该朝什么方向努力？讯哥参考福布斯相关报道以及Glassdoor的数据，分析了当下的美国就业市场变化以及国内对于海归人才的政策，为大家带来了未来求职方向的建议。

就业机会

在2022年年初，美国还处于“三十年来最适合就业”的时期，而疫情爆发之后，不断翻倍的失业率创下了历史新高。

对于应届生以及需要找实习的美研学生群体来说，目前确实不是找工作最合适的时机：在经济衰退加剧期间，企业大规模取消了实习以及正式的职位。

例如前段时间“四大”之一的德勤就宣布将减少5％即大约5,300名美国员工，汇丰银行也启动了3.5万人的裁员计划，并冻结几乎所有外部招聘。

根据求职网站Glassdoor的数据，2022年5月适合入门级求职者的职位与去年相比下降了68％。

考虑到近年来赴美留学的人数在不断上升，我们可以推算，照这样发展下去，接下来就是比往年更多的求职者要竞争数量不到往年一半多的职位。

但同时，也有数据显示就业市场在逐渐好转。

随着企业的重新开放，职场新人的就业机会可能增加。

Glassdoor指出，截至2022年6月，入门级职位空缺与去年相比下降了39％，比5月份的68%有相当大的好转。

另外有经济学家预计未来一周将增加300万个就业机会。

职位选择

疫情之下很多行业和职业受到了巨大冲击，而部分专业领域则因其先进性和不可替代性具备更强的抗风险能力。

根据Glassdoor的调查发现，拥有学士学位及更高学历的毕业生申请技术职位已成为趋势，最热门职位包括软件工程师、数据分析师、数据科学家和软件开发人员。

根据payscale数数据，以上职位薪资表现如下：

软件工程师Software engineer - 年薪中位数为85,550美元

数据分析师Data analysts - 平均年薪60,391美元

数据科学家Data scientist - 平均年薪86,829美元

软件开发人员Software developer - 年薪中位数为103,620美元

（软件开发人员薪资表现，图源：USNEWS）

除了科技领域，商业、金融和市场营销也是最受欢迎的工作之一。

企业选择

在报告中，年轻人对于企业的选择出现了些许变化。

除了巨头亚马逊、微软、高盛和Apple，社交媒体新秀TikTok（某音的国际版）也成为毕业生求职最受欢迎公司之一。

地区选择

不同地区的就业市场恢复速度不同。

根据金融服务网站WalletHub年在2022年5月份的数据，以下是失业率回升幅度最大的前5个州以及与去年同期的对比：

1，华盛顿特区：全州失业率8.5％ - 比去年同期上升54.3％；

2，内布拉斯加州：全州失业率5.1％ - 比去年同期上升74％；

3，新墨西哥：全州失业率8.8％ - 比去年同期上升86.9％；

4，密西西比州：全州失业率10.5％ - 比去年同期上升88.6％；

5，亚利桑那州：全州失业率为8.7％ - 比去年同期上升91.4％。

此外，失业率回升最慢的州是：

1，密歇根州：全州失业率20.7％，比去年同期增长433.8％；

2，新罕布什尔州：全州失业率14.5％，比2019年5月增加464.6％；

3，佛蒙特州：全州失业率12.6％，比去年同期增长474.7％；

4，内华达州：全州失业率25.2％，比去年同期增长490.2％；

5，夏威夷州：全州失业率22.5％，比去年同期大幅增长730.6％。

另外，综合2022前5个月的各州失业率变化，就业市场恢复最大的是华盛顿特区、内布拉斯加州、新墨西哥州、亚利桑那州和阿拉斯加州。

回弹最小的则是马萨诸塞州、佛罗里达州、密歇根州、内华达州和夏威夷州。

GETTY

回国海归就业形势

教育部数据显示，从1978年到2018年这40年间，出国留学人员中有432.32万人在海外完成学业，其中364.14万人选择回国发展，占已完成学业群体的 84%，且这一比例还在不断上升。

2018年与2017年相比，留学回国人数增加3.85万人，增长了8%。

很多同学虽然在国外求职，但也在为回国就业做准备。

海归回国就业有什么劣势？

根据《2019中国海归就业创业调查报告》结果显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”、“国内人脉关系较弱”、“所学专业在国内的匹配度不高”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、以及“回国时间与国内招聘时间错位”是留学生回国就业的五大阻力。

但在经济全球化的今天，具有国际视野和语言优势的海归人才，在就业及薪资方面都具有明显的优势。

国内海归人才的就业形势还是比较积极乐观的。

据LinkedIn发布的《海归人才吸引力报告》显示，北上广深以及新一线城市对人才最具吸引力。

*图片来源：LinkedIn

而这些城市则针对回国留学生推出了一系列优惠政策，例如办理落户、生活补贴、百万资助金、免税购车......城市与人才的双向吸引，给留学回国的同学搭建了一个广阔的发展空间。

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