找工作必看：简历制作要点，迅速打动HR​

在大学期间，许多大学生都要面临制作个人简历。

一份好的简历不仅要介绍你的个人履历还要展现自身的能力。

在求职过程中，好的个人简历绝对是你成功应聘的敲门砖。

那么，我们应该如何制作一份好的个人简历呢？今天方子分板块来给你支几招。

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简历内容

大学生的个人简历形式可以多样化，最基本的就是表格形式，最终以PDF格式发送。

内容一般包括以下几点：

个人信息：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系方式等等；

意向岗位：按照招聘启事写，若未确定，可不写，但忌讳模棱两可；

教育背景：就读学校、所学专业、学位等等；

个人经历：入学以来的经历，主要是参加在校经历、社会经历等方面的情况；

奖项证书：按时间先后顺序写，尤其是奖学金和专业相关的证书，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等，可以适当地在所获奖励上做一些补充，可以让你的简历起到画龙点睛的作用；

其他能力（个人特长）：语言能力，如四六级掌握程度及相应成绩（成绩一般建议不要写明）、小语种等；IT能力，如办公软件掌握程度、绘图美工软件掌握程度、视频音频后期制作软件掌握程度、计算机等级等；驾驶、文艺体育等；

自我评价（非必需）：精简明了，突出优势特点等；

面试职位（非标配）：表明自己的职位需求，突出竞争优势。

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经历撰写

突出重点。

首先要突出过去的成就，过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，比泛泛而谈更会有说服力；

内容精简。

尽量浓缩在一页之内，写上详细的实习单位名称、实习部门、实习职位、实习日期以及工作的内容。

其中工作内容不要写自己在公司的实习感受，HR需要了解的是你的工作内容，切忌出现如感觉很开心、很充实、很累很幸苦等感性词汇，HR想看的是实质性的东西，把成就荣誉收获作为重点；

资料客观。

履历表上切忌夸大、虚构，不要抱着侥幸心理，经验老辣的HR一眼就可以看出虚实，以诚实的态度，实事求是；

注意排版。

忌讳资料密密麻麻堆砌在一起，项目与项目之间应保留一定的空位相隔；

筛去累赘。

删除对申请职位无用的东西。

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简历内容

简历页面是寸土寸金的，切忌让基本的个人信息占据太大的篇幅，以姓名为标题，联系方式为副标题的形式即可；

删除无意义的细节。

将内容重复的细节合并，仅保留能够突出能力品质的细节，使内容更简洁有效；

丢掉多余的内容。

从以下几个方面下手：

A.计算机技能：丢弃最基本的计算机应用技能，如熟练使用Windows、操作Office等，但是如果个人简历比较空白，建议保留；

B.教育背景：无需罗列所有学过的课程。

根据应聘职位的要求，有选择地写上与岗位密切相关的主要课程外；

C.放弃大而无当的套话、空洞的自我评价以及无意义的承诺；

D.避免直表忠心。

如你给我一个机会，我给你我的全部等；

缩减与求职意向不相关的素材。

社会经验应简洁明了。

一句话把内容概括清楚。

如果社会经验丰富，尽量有针对性，将与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，放弃其他经历内容。

反之，建议把所有经历全部加上。

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写作技巧

用词专业化。

多用行业术语，如做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理等；

模糊处理。

如果一份经历中，你做了策划且参与了一小部分实施，最好把这两项职能全涵盖进来。

这种职责模糊处理，能起到美化简历的作用，放大全面，模糊细节，讨巧而已，但这种做法宜少不宜多；

断句精炼。

拒绝长句子，尽量用短句。

写作技巧上可以用断句来控制节奏，长句容易给HR带来阅读疲劳，容易留下不好的第一印象；

适度放大化。

能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力，但千万不要超出自己的能力范围，假定你的PS水平就只能做到抠图，千万别放大到自己可以做到无痕换脸，写个细节把握到位即可；

拒绝修饰词。

在描写当中切忌出现形容词、副词，修饰作用的词汇，如你勤快地做什么，积极地做什么等，这些用词只会造成过分装饰，让HR觉得拖沓反感。

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风格设计

简历要设计出自己的风格，不建议去直接拷贝别人的简历模板。

在同一模板的简历，影响HR选择的只能是你的履历丰富度，因此保持你简历的独一无二，是求职取胜的第一步。

基色不宜过多。

一般来说，简历保持基色3种以内即可，最多不要超过4种，基色过多容易给HR营造凌乱的感觉，从而反感；

如何突出重点。

突出重点，没有必要添加新的颜色，通过加粗和改变字体的方法来表现最佳，其次是采用斜体带下划线来标记；

符合背景特点。

简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学、你的专业、你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市等，如视觉艺术方面的会在简历上增加设计感，从而展现自己的能力；

针对企业特点来设计。

每个企业都有自己的企业文化，用人理念。

如何在用人单位面前去委婉地“表衷心”呢？

方法很简单。

如果你的简历基色，图标，设计风格是针对该企业的文化设计的，那么这份简历的抢眼程度是其他简历都无法比拟的。

因为HR明白，在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景，通过整合信息再将理念实质化，付出时间和精力绝不会少。

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简历命名

简历的命名一定要传达关键信息，HR每天收到成百上千份简历，工作量大，求职者简历如果命名为“我的简历”、“xx的简历”，HR很有可能就会先跳过这些。

应届毕业通常以“学校+姓名+应聘岗位+可入职时间”的格式来写，也可以是“应聘岗位+姓名+工作经验”的格式来写，如果你没有工作经验，则可以写“可入职时间”、“你具备哪些资源”或“你与招聘单位的交集”。

（最终提交时要将word转为pdf格式，这样你的简历就不会出现格式错乱啦）

比如：

新媒体运营实习生-林小-下周可入职；

抖音运营-陈小-有丰富的网红资源；

内容运营-李二—2年某APP(公司相关产品）使用经验等等。

好的简历能为自己争取更多的面试机会，从而离自己理想工作又进了一步，如果你的简历投出去了迟迟没有回应，不妨试试修改自己的简历，将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中，多刷新简历让更多的人看到你，或许你的机会就来了。