应届生求职，需要注意那些？这几个坑千万别踩！

招聘季到了，在校生们跃跃欲试，一边观望一边试水，浅浅地规划着未来的职业生涯，对于如何选择职场的起点，对于日后的发展速度以及高度都是有着非常大的联系。

那么，毫无求职经验，却又想找到自己合适职位的应届生们该注意些什么呢？

确定自己求职的大方向

Define direction

有时候面对不同的公司和职位，咋一看好像都是一样的领域，但是真正进入工作后就会发现如果公司的行业不同，那么对你的职位是有直接的影响，造成侧重点不同。

当然这些信息你不清楚是可以理解的，毕竟没有求职的经验。

但是在这个信息爆炸的时代，对于了解这些职位的领域，完全可以在互联网搜索相关的信息或者通过老师同学以及周围学长学姐们的经验来核实分析。

然后，再根据自己擅长的领域，和自身的优势劣势进行判断，最终敲定好真正适合自己的大方向。

发挥自己有效的竞争力

Effective Competitiveness

在求职时，很多应届生其实并不知道自己的“竞争力”到底在哪里。

被问到自己的擅长的技能时，往往说一些并没有什么用的“特长”来装饰自己。

所以，在针对求职时的职位，一定要细分这个公司的岗位需求，用自己对口的特长来满足面试官的要求。

能作为求职时的加分项以及展现自己的优势。

塑造更有吸引力的简历

An attractive resume

当你找到适合自己的职位，并且具有较大的竞争力的时候。

接下来就该简历登场了，如何使自己的简历看起来更专业和具有吸引力，需要注意以下两点：

1. 介绍自己时最好是简洁大方，用最精简的语言来概括自己，丢弃不必要的糟糠，多用数字来表现自己。

2. 对于不同的公司和岗位，要表现出自己不同的一面，因此简历也要适当的对号入座。

例如私企或者小企业，简历上就要强调自己的工作能力和学习能力。

大型的外资企业，就要强调自身的专业知识和专业方面能力的掌握。

面试的准备

Interview preparation

面试大致分为两部分，一是外形谈吐的准备；二是面对面试官的各种提问的准备。

关于外形并不多说，在面试时最好穿的正式一点，但又别太死沉，尽量给面试官带来得体的表现。

谈吐上不用太官方，有时候稍微幽默一下也能加分不少，大方冷静就行。

提问的过程中，可以多找一些实际案例，来体现自己各种方面的能力。

面试的刚开始，通常面试官会让你介绍下自己还有说一下求职有哪方面的需求。

这些完全可以根据自己的经历来告诉他们是符合他们的要求的，主要是突出自己的优势达到竞争力的提升。

另外，面试官还可能会问你一些关于实习的经验，你可以分享下在实习过程中接触到的工作或者一些项目上的内容呢。

尽管只是打杂，多多少少也会了解到工作的流程和经验，哪怕是非常表面的事情，也要好好的描述一番，也能给面试官一个不错的印象。

如果自己没有什么实习的经历，也可以分享下自己当志愿者或者社团相关的活动。

挑一些较为特殊的经历来作为话题展开，一来展现自己是个交际广泛的人，二来能让面试官有所同感，拉近和他的距离，让他加深对你的印象。

在国内的职场圈，人脉与获得人脉的本事也是一项非常有分量的个人能力。

毕业求职的开始，也是离开大学后首次可以展现自己能力的时候。

在选择公司选择职位时，一定要确定好自己的方向，毕竟关系到你未来的工作前途，万不可掉以轻心。

剩下的空间，就任由自己发挥，相信你的光明大道在等着你。

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最后，小编想提醒一下各位同学，无论是生活还是职场 ，情商都是必不可少的，提高情商让你的人生更走得更顺畅！

泽普学院综合情商测评来啦！

作为人类最耗能的器官之一，大脑会聪明的进行自身能量管理。

其中，情绪商数代表了个体在情绪方面的能量管理特点，即当你的大脑有情绪产生的时候，你习惯性的会如何处理相关信号。

一般情况下，大脑都会做出对自己而言最省力一般情况下也是最习惯的反应。

个体会在刺激情况下产生情绪，同时基于需要进行情绪管理。

这其中，对刺激的认知以及应对习惯影响了个体对情绪的选择和处理方式。

了解了自己的情绪处理习惯，能够更好的理解自己的日常表现井进行发展。

情绪是随时相伴的，它就像生命的味道，人感受到喜悦的情绪而变得更有活力，感受到愤怒的情绪而变得更有力量。

在每天的生活学习中，人的情绪并非是一成不变的，比如原有的计划被打乱，可能会感到一点焦虑；上学的路上遇到交通拥堵导致迟到，可能会感到一点紧张；发下来的考试成绩比预想的还要好，可能会感到一点惊喜或意外。

只是有的人情绪会比较外露，喜怒哀乐都容易外显出来，而有的人情绪则不那么容易被察觉到，这可能是因为他不想表现出情绪，也可能是他不容易感受到情绪。

不过需要注意的是，情绪是流动的，即不论是积极情绪还是消极情绪，它的特性在于情绪是会流动的，外显是是情绪的对外表达和释放，适度的外显，既能够帮助自己管理情绪，也能够帮助别人在沟通合作中对你的想法、状态有及时的全面的了解。

内隐是情绪的对内隐藏，这种情绪处理方式，如果在情绪能量属于负向且比较足的情况，容易对生理造成伤害。

比如怒火中烧后的吐血、紧张焦虑之后的胃痉挛等等。

所以了解自己的情绪表现特点，采用合适的方式进行情绪处理是必要的。

你是哪一种情绪表现类型呢？

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