什么样的简历是好简历？好的简历是怎么样？

简历的质量，可以概括为两个方面，一个是格式，一个是内容。

打个比方，格式就如人的一件衣服，即使你长的再漂亮再好看，你是一个天生丽质的大美女，风流倜傥的大帅哥，如果穿着打扮，邋里邋遢，我估计没有人会透过你的外表去了解你的内心的。

即使你是一个长相普通的人或者看不上不那么舒服一点，但是你打扮得体，完全可以提现你的气质，那么别人可能会有进一步了解你兴趣的机会。

内容，就如一个人的内心，即使你外表华丽，但是内心纯白一片，没有丰富的内心世界，没有气质，没有内涵，即使当初大家被你外表吸引，但也是昙花一些，只能是那么“惊鸿一瞥”而已。

因此一份高质量的简历，需要从“外表”与“内心”两个方面着手打造。

“外表”格式方面，要有框架结构，要层次分明，要主次分开，比如可以用四段式，基本信息（姓名，联系方式，教育背景等等），工作经历（工作职责，工作业绩） ，项目经历（项目职责，项目业绩），自我评价。

切记简历不要杂乱无章，用序号要做标注，标点符合也要注意。

“内心”内容方面，针对不同岗位有不同技巧，工作内容不是简单的罗列，要体现出你的管理能力，业务能力，创新能力等等。

体现这些能力的形式就非常有技巧。

譬如你是最基础的财务人员，对于大部分，简历可能没什么可写。

但是比如说，通过一些数据化，模块化等方式表达出来，你就是与众不同。

当然不同岗位，不同行业等可以有自己的简历特点，里面技巧歧视蛮多的，最关键是如何让HR抓住你的外表，走进你的内心。

1.简洁明了，简明扼要，信息完整。

现在电子简历居多，都是在网页上填报的，所以一般内容完整方面没有问题。

更多的问题都是啰嗦，长句子，长段落，让人望而生畏，阅读过程中需要剔除大量无用信息，需要用放大镜去查阅重点。

2.用一张照片。

大部分简历现在都会附上照片，但是更多的都是附上一张生活照，其实应该准备一份标准的证件照，用证件照更合适一些。

生活照会给人一种休闲感，证件照则给人一种职业感，简历这个东西是用来求职的，不是用来展示生活面貌的。

3.简历应该根据自己所应聘的岗位要求，突出自己的专业能力＆技能。

很多人会用同一份简历在网上海投，这样真的很不好，不同的岗位，对专业能力的要求有显著差异的，Hr以及部门经理拿到简历后查阅专业能力，判断应聘者的专业能力，是梳理简历的重中之重。

例如，如果你投递简历是应聘生产型企业现场技术工程师，但是在技能方面却列举出了好大一串，诸如office/ERP/CAD等等技能罗列了一大堆，这会令人产生误解的，难以突出重点。

4.提供完整的职业履历，并突出这些职业履历中的重点，不要流水账。

5.最好有工作业绩方面的展示，并注意抓重点，突出亮点。

6.兴趣爱好这一项一般都很搞笑，很多人会将喜欢打羽毛球，喜欢音乐，喜欢篮球，喜欢阅读等等作为兴趣爱好填报。

这些兴趣跟工作八竿子打不着，所谓的兴趣爱好，只是想要调查应聘者在专业领域之外，是否有一些成就，有一些其他专长 ，一些不能加分的兴趣爱好填上去干嘛呢！

7.错别字是大忌，尤其是自己的联系方式，邮件地址等等别搞错。

简历的目标用户是HR/面试官，那我们先转换下视角，看我们目标用户有什么特点，在看简历时会遇到一些什么问题，最后再看什么样的简历是好简历。

一，特点

1.不同部门的招聘需求，每天看很多简历，每份简历停留时间短。

2.工作忙 要加班 还要抽出时间面试，希望来的人足够匹配，不然浪费时间。

二，HR看简历时会遇到什么问题

1.简历内容太多，浪费时间。

2.重点不突出，抓不到和岗位匹配的优势。

3.内容跟及流水账一样，描述混乱。

4.一些业绩数字绝对，不清楚具体表示什么。

三，什么样的简历是好简历

梳理完目标用户特点和他们看简历可能遇到的问题，要满足他们需求的简历就是好简历了啦，具体如下：

1.简短，尽量一张纸描述完。

有作品集啥的附件或邮箱发送。

2.重点突出，最好梳理出自己的核心优势模块，让HR一看就能知道你能独立完成的模块是否符合岗位需求。

3.尽量用书面语言，按Star原则去描述完成的事情。

即在什么情况下拿到了什么任务，你采取了什么行动最终取得了什么结果。

4.用相对数字，量化自己的工作成绩，有参照物才能更好帮助别人理解且不会有歧义哦。

“什么样的简历是好的简历”这个问题就跟问“什么样的工作是好的工作”一样。

我想这位题主更想问的也许是什么样的简历能更快获得更多的面试机会，我想有这么几个方面可以供参考：

1. 简历必须是定制化的：任何一份简历都应该是跟应聘的特定目标岗位对应的，比如你要应聘A公司的岗位B，那么请认真阅读岗位B的职位需求，并有针对性地更新自己的简历，而不是设计一份简历群发，那样做的成功率很低。

比如要求某方面的技术，那你要想一下自己有没有这方面的技术，如果有就请突出标明，如果没有也请标明了解一些，然后线下学习准备；比如对方要求5年的销售经验，也要检视一下自己有没有5年的销售经验，如果有甚至超过了，那么请注明，如果完全没有，或者经验不足够，也请在写简历的过程中注明一下，并且要补充一些其他信息，比如我虽然经验没有5年那么多，但我业绩一直很好等等。

2. 投简历要有针对性：很多人会勾选一下系统里筛选出的所有的可能匹配自己背景的岗位，然后一键群投。

在这里还是要建议一下有求职需求的同学，没有白花的心思，认真投出自己的每一份简历，是对自己也是对简历阅读人的尊重。

3. 什么样的简历是好简历：简历是让用人单位认识自己的窗口，所以完备的信息是一份简历能否被选中进行初试的关键。

完备的信息应该包括以下几点：a. 个人信息，包括姓名（别用网名）、性别、籍贯、学历信息、目前所在地、联系方式；b. 工作经历（每份工作的起始时间和职位）和项目经历（项目的起始时间和在项目中扮演的角色），为免简历冗长，如果项目经验很丰富或者很多的话，请只选择一到三个最能凸显个人能力，或者跟应聘岗位相关性最强的项目。

c. 教育经历，入离校的时间，学校名称学历和学位这些都要写清楚。

如果受过什么培训，也请注明。

d. 个人兴趣爱好，对于应届生或者初级的候选人可以写，但是工作经历非常丰富或者职级很高的候选人不建议在这上面花笔墨。

e. 要保证所有信息的真实性，不可弄虚作假。