求职简历模板随随便便找个下载就完事了吗？

很多找工作的人在招求职信息时，都会给人资投递自己的简历，然后等待一段时间看看有没有面试通知，如果有当然找工作成功了一半，另外一半就是看面试结果了。

因而简历作用还是很重要。

但是仍然有很多人随随便便到网上找个简历模板下载。

然后就直接用这个模板开始撒网，这种敷衍的操作后果很可能是白费功夫了，一条鱼也捞不到。

所以，简历模板不是随便下载一个就行，还是需要有花功夫去筛选一下才行。

找专业的简历模板下载平台

在网上找模板下载时，可以看到搜索结果里的信息五花八门。

有的是添加微信号然后回复一些信息，获得下载链接，然后开始下载。

有的是直接放置了一些百度网盘的信息，进入到里面进行下载。

但是这些下载渠道获得的模板，很多都是很杂乱的模板信息，没有很明确的应聘岗位模板的区分，只是一堆新的旧的模板选择。

这样的模板选择的意义就不大，想要下载模板，就是想把简历做的更专业一点，所以选择专门的简历模板平台来下载更可靠。

找内容全面的模板平台进行简历模板下载

除了排版上的专业性，会根据不同的应聘职位找到一些不同的模板来下载，同时还会对简历内容的填写也有着专业的指导意见，甚至还会提供一些具有参考价值的简历模板案例。

再也不用发愁简历制作问题！

个人求职简历模板范文

 

 

看到网上到处都是领简历模板的，自己不知道那个能拿来用。

 

针对原有的简历模板的内容模块进行了合理的增删，保证直接就可以上手用。

 

内容分区超级清晰

 

排版布局简洁大方

 

所以，我今天干脆来说说到底怎么做简历。

文章与模版一起使用，效果更佳哦！

 

0 1

 

因为一份简历HR看完后，如果对你表示满意，肯定要知道你的姓名和联系方式，那么把它放在最显眼的地方，自然最有利于HR进行信息寻找了。

 

个人建议，简历开头的字体为微软雅黑、黑体为佳，字号为小二，可适当加粗。

 

电话：157****5012 邮箱：157****5012@163.com

 

简历开头例子

 

这里需要注意的是，电话和邮箱要保证是自己经常使用，并且定时查看的。

建议使用163邮箱，会更加正式一点。

 

如果使用了QQ邮箱，记得把邮箱的发送者姓名改成自己的真实姓名，而不是QQ昵称。

如果不放心的话，可以给自己发一封邮件测试一下。

 

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基本信息请简单明了，无须过多信息

 

反例说明

 

网上找到的一份简历模板，太繁琐了

 

其实没必要写这么多，把必要的信息写上就好了。

比如毕业院校、学历、专业。

当然，如果你应聘的是国企，可以加上籍贯和政治面貌。

 

基本信息这一栏，模版上都会有放个人照片的地方。

关于简历上照片的问题，简单说一下。

 

第一：要不要放照片？

 

如果用人单位明确要求放照片或者网申要求上传照片的：那就必须放照片！单位没有明确要求的：那就分情况来讨论。

 

对内工作的，可不放照片，例如程序猿、运营狗。

 

对外工作的，建议放照片，例如销售、客户经理。

 

艺术照✘

 

生活照✘

 

自拍照✘

 

证件照✔️

 

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个人信息之后，请立马写上求职意向

 

因为接下来的校内校外的经历都要针对岗位JD来写，如果没有求职意向，那么接下来你的经历描述就会没有方向，非常散，人岗匹配度太低，简历自然过不了！

 

所以请标明你的求职意向。

如果你应聘公司在多个地点都有分公司，那么请你应聘的时候写清楚应聘的是XX区域的XX岗位，并且最好加粗。

 

0 4

 

其实，展现自我的内容，涵盖以下方面就好：学习成绩（奖学金、GPA）、校外/实习经历（校外实践、实习、暑期支教等）、个人技能（考的各种证书）

 

1）学习成绩&获奖经历

 

如果学习成绩拔尖，要写明大学里面的GPA成绩，最好标注一下成绩属于专业前n%（n<10）。

如果GPA不高，建议就不要写了。

 

对于获奖经历来说，仅仅列出名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。

 

2）校外/实习经历

 

经历要点明起止时间、所在社团/公司、所任职位，工作内容、工作成绩。

 

不论是校内还是校外的经历，都要遵循STAR法则，即

 

情景（Situation）

任务（Task）

行动（Action）

结果（Result）

1.在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）

 

2.利用网络搜集资源，免费送给粉丝（行动）

 

3.三天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）

 

以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了，而且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

 

反例说明

 

模版中关于工作经历一栏的描述，无数据支撑

 

4）个人技能，拒绝任何看似直观的图表。

 

但是，问题是，即使看到了这个表，HR根本不知道，你的水平到底是怎么样的。

 

反例说明

 

正确的做法是列出证明这项技能的证书，如果是四六级证书，最好可以附上具体的分数。

 

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简历的最后一栏，通常都是自我评价。

我见过好多同学的自我评价，这一栏夸张一点，简直云集了全世界人类的优点。

什么吃苦耐劳啊、勤奋上进啊、团队合作精神啊，管理能力强啊。

确实，自我评价没人想写不好的。

 

反例说明

 

但是说实话，真没什么可信度，HR也没有时间去猜你的优点是真是假，所以大多选择不看。

所以建议你删掉这一栏。

 

事实胜于雄辩，与其在最后把自己夸上天，不如把校内校外的实践经历，尤其是实习经历，用STAR法则写清楚，写明白，这样才更有说服力。