【招聘】10大奇葩面试者，你遇到过几个？

招聘这些年，开门见山，和大家聊聊我真实接触过的应聘者 O(∩_∩)O~

TOP10 伪造工作背景者

早前接触过一名候选人，一路过关斩将脱颖而出，不论从字面履历还是现场表现，深得用人部门偏好。

偏偏问题出在了背调环节，该候选人提供了一个所谓的“直属上级”，结果团队HR打对方公司座机核实，竟查无此人...HR各种途径搜索联系无路后，次日致电候选人告知情况及询问原因，没想到候选人回复到：“这么麻烦啊，那就算了吧。

”

启示：自信不是靠简历上的文字推砌而来，而要靠职场的历练！市面上有很多应聘技巧的书籍、推文，结果妥了面试者，误导了公司。

把自己包装成面霸很容易，蒙混过关应聘成功也很容易，但在工作中漏了馅儿，谁担待得起？

TOP09 眼高手低自负者

这几年没有中断和医疗行业精英们的联络，自己不知不觉也对医疗行业的产品结构、销售模式、市场大环境有了一定见解。

拿个别销售说事，张口闭口要高底薪、要做好卖的品牌，要做有基础的区域，管理经验丰富却生疏了一线技能……殊不知在看似高大上的工作履历下，避谈业绩打太极，三下五除二就令其现形。

启示：天上不会掉馅儿饼，好业绩不是吹出来的，同理，一味追求高底薪、高保障，一味追求成熟产品、成熟市场的销售，你真的敢用吗？

TOP08 紧张哽咽失语者

我旁观过很多场无领导小组讨论，大多数候选人都是自信冷静的，唯独有一位90后男生令我陷入思考。

他只要一开口就哽咽，说两个字要换气一次…一场面试下来，他虽意识到了严重性，并不断平复调整，但结果并不好。

启示：紧张，是一个身经百战者在新鲜场合下都会面临的状态，更何况是一位初出茅庐的90后！HR应该多一些包容和尊重。

同时，我们需要反思造成对方紧张的原因，若适当对面试环境作出调整、对面试流程提前告知，或索性在面试前带领其走访参观公司环境，想必可以缓解紧张状况令应聘者放松。

TOP07 裸露着装面试者

着装，对职场中人来说是一个略有考究的话题。

公司招聘行政专员，一个女孩竟然抹着烟熏妆、穿着露肩款、涂着夸张黑指甲来面试，如果在夜晚，这身行头出入夜店想必很受欢迎。

HR小妹考虑到这么久以来招聘没有明显起色，何况她的履历算较为突出的，于是毫不犹豫地脱下自己身上的西装外套，披在了女孩身上。

启示：注意着装与场合的匹配度，公司不招模特，在应聘前想清楚以什么面貌示人，不要犯低级错误。

另，HR在行为上也要把握尺度，不要令其他面试者误会你偏袒谁，也不要无端端给对方强加优越感，这对她面试构不成任何好处。

TOP06 长辈陪同面试者

我曾接见过一位面试者，85后，不同的是她身旁有一名长者陪同，因我单独和她面谈没有被允许，于是整个面试过程简直尴了个尬。

当然，早在她不接受独自面谈时，我就对她打上了一个大大的问号，在交流过程中，发言最多的反而是那位长辈。

启示：遇到这样的应聘者，既然来公司了，HR理应热情接待，提供一个令对方感到心安的空间进行交流，不可直接请回去，哪怕她不适合现有岗位，至少应该鼓舞对方拿出的勇气和胆量。

TOP05 独怆然而泣下者

HR们有遇到过能在你面前哭泣的应聘者吗？我就遇到过，不止一例。

事后也有所思考，泪点多数聚焦在个人情感问题上，应聘者没把控好情绪的尺度，真是意外又尴尬。

启示：面试环节询问对方情感状态很正常也很应该，不能因为对方敏感而不谈，正可由此判断对方是否具备抗压能力、逆商指数、人际理解。

当然，如果应聘者是你的前任，还是不见为好（开个玩笑）。

TOP04 自我评价=三围

有一次我搜索到一份简历，特别之处是，自我评价栏是3个数字，琢磨半天，难道是什么数字密码？过后我问了懂门道的伙伴，原来这是凸显魔鬼身材的“标签”，方才光然大悟。

启示：明明可以在镁光灯下靠颜值吃饭，为何要在办公桌前甘于平凡？自我评价尽可能详尽具体，要符合目标岗位的胜任素质。

与目标岗位契合度不高的，一句废话都不要多讲。

TOP03 外貌协会VIP

我们公司选址于相对偏僻的工业园附近，在一个外观不太起眼的楼里租了两层，内部装修环境还是很舒适人性的。

几年前，我电话邀约一名女求职者，在电话沟通环节她就对公司位置、环境、路程远近有诸多挑剔。

经过反复的引导，她决定第二天上午过来看看。

可到了第二天中午都没见她人影，于是我电话过去，得到了她冷不防的回复：“我下了车，并没有发现高的写字楼啊！公司或许不适合我，我就又回家了。

”

启示：对企业环境有要求，正常，但过分追求高大上的环境，就需要对求职者动机加以判断了，是为了机遇发展而求职呢，还是为了贪慕虚荣享受？如果图享受，如此炎热的夏季索性在家“葛优瘫”。

同时，招聘HR是否可以在招聘邮件里链接公司环境或团队活动照片，出示清晰的乘车路线，提高应聘者对公司文化氛围的了解度，从这一方面入手降低爽约率？毕竟，这是双向选择的时代！HR的服务意识、沟通技能也该与时俱进！

TOP02 简历照=暴漫形象

搜索简历，你会发现原本正规严谨的简历照，被求职者玩得花样百出，有放子女照的（强调个人婚育情况值得理解），有放生活照的（这类画风平淡真实尚可），不能忍受的是有候选人把网络暴漫形象放上来……不知他们是图方便呢，还是图人气呢？

启示：尚且不说各式各样的简历照有多眼花缭乱，至少HR可以从照片内容对应聘者的个性特征有个初步辨别。

在固有观念里边，放中规中矩的证件照者，作风趋于严谨、保守；放另类照片的不一定就不行，不能乱棍子打死一片，说不定某些对创造力、发散思维有较高要求的岗位，或对前沿讯息敏感度有高要求的岗位急需这样的候选人呢！

TOP01 出局怨愤报复者

在这么长的职业生涯里，我见识过一位因面试出局而报复HR的候选人。

事情发生在2年前，具体细节就不说了，我那位HR伙伴因不堪被候选人骚扰主动离开了岗位，换了工作环境和手机号码，据说也没敢再涉入招聘领。

启示：招聘HR要懂得保护隐私，最典型的就是手机号码。

条件好的，通知面试可用公司座机及短信平台；没条件的，那就只能通过电邮、短信通知对方了。

注意两点：一、尊重面试者，不论对方合适岗位与否，以礼相待，收起盛气凌人的架势；二、对未能进入下一轮面试者，邮件委婉回复，字里行间多斟酌，不要有伤及他人自尊、损害他人自信的言辞。

总而言之，每一个现象我们不要看过就忘，及时总结最重要！