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教授简历模板示例与简历制作技巧指南
作者:君仔小编 2022/05/25 00:15:30
阅读 241
教授简历模板示例与简历制作技巧指南

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本指南适用于希望获得行业职位并抛弃学术界的教授。

想要在学术界有更好的位置吗?您需要简历。

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这是写教授简历的方法,如此井井有条。

 

1.为您的教授简历选择最佳格式

 

您担任大学教授职位已有数年,但想退出学术界。

 

您看了很多不同的学术简历示例,它们很棒。

但是,没有一个适合您。

 

为什么?

 

商业世界很艰难。

每分钟意味着资源的浪费。

这就是招聘人员每次简历只花几秒钟的原因。

 

您的简历是政策简介,不是论文。

少即是多。

 

您需要修改大学教授的简历以适合私营部门的研究工作。

 

首先遵循一些简单的格式设置规则:

· 领导一个专业的简历标头,正确地保存您的简历联系信息。

· 确保将您的教授简历分成易于浏览的简历部分。

· 为您的简历选择理想的格式。

通过使用时间倒序的简历模板,专注于您的成就和专业经验。

· 选择最适合您简历的字体。

不要选择太花哨的东西。

· 放宽空间。

不要压缩所有信息,而要使用空白空间(您不是在1998年写纸质期刊的。

· 确保将简历以PDF格式放置。

如果雇主有特殊要求,请仅使用MS Word文件。

 

2.撰写教授简历的目标或摘要

 

一声巨响开始您的教授简历,这是您的职业简介中的简短介绍段。

 

在简历目标或简历摘要之间选择。

 

有什么不同?

 

对于具有2年以上专业经验的人士,简历摘要最有效。

它着重于您的专业经验和关键成就。

 

作为一个(没有吓working的工作经验)(吓care引用!)的教授,简历目标可能更合适。

它突出显示了您所学的技能,忽略了无关紧要的赞誉,并说明了您将如何实现下一个职位的目标。

 

添加数字以显示您在简历中的真实影响。

 

3.为简历创建完美的教授职位描述

看:

 

知道如何在简历中写出工作经验很重要。

招聘经理主要关心的是什么?

 

教授都是理论,没有实践。

 

但是你会证明他们错了-

 

怎么样?

 

通过根据职位空缺量身定制简历,突出您的相关技能和经验:

· 列出您最近的工作,然后回到过去。

· 输入您的职位,公司名称,位置和工作日期。

· 列出您的职责和成就,并附上要点。

每个位置有6–7条子弹。

· 以恢复动作动词开始每个项目符号,例如管理,协调,监视,执行等。

· 确保只展示与工作相关的经验,并用数字和百分比对其进行量化。

 

4.使您的教授简历教育科出色

 

作为一名学者,您知道列出您从哪里接受教育的重要性。

 

因此,请确保您的简历教育栏目突出:

· 具有5年以上专业经验的候选人可以坚持列出自己的学位,学校名称和位置以及毕业年份。

而已。

· 没有经验的候选人可能希望参加课外活动,学术成就和相关课程。

 

通过在单独的部分中列出来提高专业证书和许可证的可见性。

 

5.突出你的教授技能

 

大多数学术简历范例都缺乏技巧。

很容易忘记自己的能力。

 

要将学术技能转化为有助于提高利润的技能并不容易。

 

但是你很幸运。

我们有一个备忘单:

 

教授简历- 技能

 

· 分析能力

· 团队合作能力

· 沟通和听力技巧

· 批判性思维技巧

· 人际交往能力

· 决策技巧

· 领导能力

· 解决问题的能力

· 时间管理技巧

 

不要列出所有技能。

只列出您的关键技能。

 

这是最好的方法:

· 首先列出所有工作技能(软技能,硬技能和技术技能)的清单。

· 检查作业添加,看看哪些技能可以转让。

· 现在查看您的列表,并选择职位发布中提到的技能。

抓到他们了?好!

· 突出显示最佳人才,并将其放入您的教授简历中的关键技能部分。

 

· 您的整个教授简历都应以您的技能为基础。

也将这些技能添加到您的简历资料和职位描述部分。

 

6.在您的教授简历中添加其他部分

 

作为寻找其他工作的学者,您不仅要向招聘人员展示专业知识,还希望向他们展示更多。

 

 

让我们将以下部分添加到您的教授简历中。

· 语言能力

· 成就与奖项

· 志愿者经历

· 爱好和兴趣

 

7.附上教授简历求职信

您应该附上求职信吗?

 

绝对。

 

超过一半的招聘人员希望您在求职信中包括求职信。

即使他们不读(有点像第3条评论者)。

 

好消息?只有一半的候选人遵守规定,因此您在竞争中有优势。

 

确保通过使用以下提示写完美的求职信来加入他们:

· 选择求职信的最佳格式。

· 在求职信简介中设定正确的语调。

· 展示给雇主带来的影响。

· 确保您的求职信结论中有号召性用语。

 

 

 

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