2022秋招: 简历怎么写才能拿到500强面试机会?

简历如何写才能拿到面试？

HR喜欢的简历长什么样？

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秋招潜规则: 什么样的简历能拿到面试

2022秋招已开启，想要在成千上万的申请者中脱颖而出，制作简历绝对是重中之重，不走好这一步，你连网申都过不了，即使实力再强也是徒劳。

看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。

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与岗位JD相匹配

 

岗位匹配才是最有针对性的简历，首先你需要搜索你要申请的岗位描述(Job Description)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。

针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。

你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

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懂得用STAR法则量化成果

 

其次是熟练运用STAR法则，量化成果。

比如你是否会画PRD，比如你是否会做社群运营？你会不会解Case？你是否了解一二级市场的估值建模？实习+项目将是你最好的技能背书。

而其中，运营最多的是数据。

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实习经历描写在精不在多

 

实习经历的逻辑顺序，有两到三个靠谱且相关的就可以了，比如：大公司实习（直接抓住HR眼球）；非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）；自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）。

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不同行业HR对简历的喜好

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投行&咨询

 

之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。

01 解决问题及数据分析能力

在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：

在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。

在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。

 

02 沟通能力

咨询和投行都需要将想法和方案无误高效地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。

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快消

01 学习能力和创造力

一是GPA，快消企业HR爱看GPA。

二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。

创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。

02 达成目标&应对挑战和领导力

 

你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。

列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。

比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。

快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。

就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那在这个项目中你如何有效地利用各种资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。

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四大

01 团队合作能力

四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。

在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。

02 沟通和快速学习能力

Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。

四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。

而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。

比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。

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简历撰写Tips, 请收好

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关键字突出+排版清晰 

关键信息突出，一眼就能看到；

排版清晰、逻辑严谨、有数据支撑；

大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。

另外，HR在筛选简历时通常首先看跟岗位匹配的关键字，所以与其写一些长篇大论，不如在突出关键字的基础上进行打磨。

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岗位匹配 

针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。

你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。

而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

大公司实习（直接抓住HR眼球）

非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）

自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

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简历要能抗住面试和背调 

经历可以修饰，但必须是真实的。

很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。

但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！

你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你取得的成果。

文章来源：UniCareer