应届生拒绝"996"被申通辞退！上班摸鱼、无效加班正在毁掉你

拼多多员工23岁猝死事件还未散去，现在全网都是996。

今天又爆出#应届生拒绝996被申通快递辞退#的新闻。

内容来源：微博，截图时讨论已达3.4万

该企业负责人曾找下属谈话表达两个观点：

1、部门要求9点以后下班，这是为你们负责；

2、不要在这个年纪谈恋爱。

视频内容如下：

视频来源：沸点

申通副总监的两个说法，是不是可以理解为：

你多工作一会吧，我这是为了你好，为了让你成长，为了让你进步，为了让你多挣钱；

你不要谈恋爱，你还不懂爱情，一门心思工作吧，毕竟谈恋爱约会挺费时间的，那岂不是耽误工作赚钱。

什么？网友就不淡定了：上学不能早恋，工作也不让恋爱，难道等到退休吗？

有的人，为了更好的生活，不得不996努力赚钱；

有的人，为了热爱的事业，必须奋斗在岗位上；

……

但，还有一些人，仅仅是为了「看起来很努力」，不得不加班；

每天支撑他们继续下去的，是这样的信念：多坐一分钟，老板就会看见我努力的样子。

他们的奋斗，其实更像是自欺欺人。

1

职场只看结果，别用过程感动自己

前段时间，“为什么现在的年轻人到点就下班，不装样子了？”上了知乎热搜。

这届年轻人已经从“伪加班”文化中退出来，但是习惯让员工加班的Leader们还未能接受：员工不加班，发放的薪资不是打了水漂吗？

但通透的老板早已看穿一切。

30岁主管加班，被董明珠骂哭：“我劝你做个到点下班的人”。

原因就是该主管总是搞不清楚老板或企业想要什么，做的工作不细致，但他也为完成公司项目，带着团队加班好几天，都没回过家。

正如董明珠说的那样：“你勤劳但不一定有收获，不能因为你辛苦，你天天在这儿上班，你做了个不好的东西，我也要用。

”

职场不以加班、苦劳、看起来很努力来衡量价值，职场只看结果，别用过程感动自己。

而申通快递负责人却在员工工作完成的情况下，强制要求加班，还美其名曰：为你们好。

这种管理企业的方式难道不是一种用过程感动自己的方式？

明明工作做好了，你还要自我感动，以「为我好」的名义，让我加班。

日剧《Legal High》中说：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。

”

这不是负责，而是在毁掉员工，每个人都要明白：废掉一个人最好的办法，就是让他一直忙，没有时间思考、成长。

企业管理者更应该明白这一点，不要用过程感动自己，奋斗值得鼓励，但奋斗必须有效、有价值、有回报。

2

要健康的奋斗者，不要畸形加班文化

畸形加班文化是怎么形成的？

朋友陆天刚进入公司的时候，效率很高，他总是能在6点下班之前就完成今天的工作，然后做一下明天的工作计划。

突然有一天下班之前老板表扬了对面同事，说他每天是公司“最后一个离开的”。

而他却被老板批评：年轻人，学学人家，多么努力，离开舒适区，才能有所成长。

于是陆天也逐渐学会了拖延，明明6点下班前就可以完成的工作，非要磨磨蹭蹭到九点半。

加班并没有提升业绩，反而使员工的效率低下了，所有人都加班，在公司耗时间，家庭生活无、休息时间少、精神状态差。

像滚雪球一样，时间越久，每个人都身心俱疲，一脸疲惫，黑眼圈加重。

心理学上讲：当压力水平越高，员工只会把更多精力用来应付压力，而投入较少的努力在工作任务上。

老板口中所谓“奋斗”的同事，成功提升了公司所有人的“压力水平”，效率只可能越来越低，所有人都被工作所裹挟。

这样的状况，犹如现阶段流行996是一种福报一样，成为所有人的噩梦。

健康，才是劳动者最美的样子！这里的健康包括身体健康，更应该包括身心健康。

《半月谈》曾评论说：“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，甚至有人调侃“不来120不算结束”，戏言的背后正折射出“畸形加班文化”的泛滥。

多少畸形的加班文化假借奋斗之名变得合理化，这不仅是对奋斗本意的误读，更是对员工合法权益的公然侵害。

曾经某互联网公司公然宣称“要是平衡不了工作和家庭，那你可以选择离婚啊”；

最近传来拼多多23岁员工“加班”过度，猝死在下班路上；

现在又有快递公司辞退“拒绝996的员工”，并称：为员工好；

要拼死拼活，熬夜加班，才叫努力？

要全为公司着想，不讲求个人利益，不顾家庭生活，这才叫奋斗？

没累出一身伤病，没差点猝死几回，你还敢说你很拼命？很狼性？很有上进心？

这种畸形加班文化，不对，加班什么时候成了文化，这岂不是在玷污“文化”二字吗？

幸福是奋斗出来的，但以健康为代价的超时工作并不能带来幸福感，更背离了奋斗精神的内核。

3

拒绝“伪加班”，高效奋斗是关键

反对996工作制和提倡到点下班一样，两者的意义都在于唤醒人们对于奋斗的正确认识——伪奋斗、畸形加班很可能缩短职业生涯。

很多人会以加班来当成「我对工作很投入」的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。

识博管理顾问与普铼资讯执行长Joe Chang曾提出：很多人每天昏天暗地的加班，但是最后却没有升职加薪，或者重视。

这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底资方是用什么角度在评判「功劳」这件事情。

请记得这句话：「在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。

」

加班与否要有选择，有意义有价值的加班对于提升自我价值有帮助。

无效加班和无效社交一样，没有价值且让人疲累。

拒绝无效加班也应该成为个人成长提升道路上的关键。

在《高效的秘密》一书中，提出了“高效奋斗”的秘密方法：

秘诀一:掌控力，它是高效的动力来源。

学会掌控工作。

正如最无聊的游戏，拥有掌控力，也能让自己获得动力，并参与投入其中，从而提高效率。

秘诀二:保持专注

注意力是高效的关键。

有个常识：小孩子的教学课程时长一般都是30分钟左右，是因为小孩子的注意力时长只有那么多。

成年人也一样，掌控注意力，在遇到突发状况时，迅速回到关注重点上来。

这种思维方式会帮助我们聚焦和关注核心问题，从而保持高效工作。

秘诀三:提高预测力

工作中，留心观察，不断提升自己的预测问题能力。

我们更愿意跟随经验丰富的领导，便是因为他们有更好的把控力，可以比一般人判断的更精准，带领大家少走弯路，从而提高效率。

秘诀四:创新

创新能力。

简单重复的工作，没有经验、没有积累，迟早会沦为低效率人员，被淘汰。

创新不一定非是完全意义上的颠覆，如果你能对现有素材的重新组合，那么你已经做到了创新。