三方协议有什么用，应届生要注意的10个细节

每到毕业的时间，不少高校同学提前就开始找工作，更有不少人通过各种形式的校园招聘找到了理想的工作，与用人单位和学校签订了三方协议。

虽然签订了三方协议，不少人却是迷迷糊糊，毕业生三方协议有什么用?下面小编为大家收集整理了相关知识。

一、什么是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议和劳动合同的区别

三方就业协议书不同于劳动合同：

1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

三、三方协议有什么用

1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。

2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。

3、报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

四、签订三方协议的注意事项

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

综上所述，毕业生三方协议有什么用要视情况而定，对于学校来说其作用是为了统计就业率，对于毕业生来说，签订了三方协议才能拥有干部身份，才开始计算工龄，对于有志于从事公务员等职业的朋友来说，在评定职称、提干等方面都有十分重要的作用。

签三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。

对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

另外、在签约之前，还有一些信息是一定要打听清楚的，具体涉及到哪些问题，一起来看。

01、户口

在签约之前首先一定要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

02、待遇

不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。

03、工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。

04、加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。

例如：现场工程师，销售等。

对于这些，要提前有所了解，有思想准备。

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴。

一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

05、培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

06、发展机会

这也是非常关键的一个因素。

在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。

07、签约年限及违约金

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。

有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

08、派遣证

只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。

拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

09、试用期

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

10、公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

综上来看，签约是一件非常严肃的事，大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，不要作出让自己后悔的决定。

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