应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

在校生应届生的简历应该怎么写？

对于大多数在校生来说，第一份工作的寻求极为艰难。

一份好的简历，能够大大提高HR对你的整体认可度，是踏入职场的名片。

对于没经验、没优势、没亮点的初次求职者，简历更是成功求职的敲门砖。

没有掌握正确的简历写法，写出来的简历都很让HR头疼。

那我们如何正确地写简历呢？还是在校生，经历不够亮眼怎么办？怎么写简历才能“高大上”？有没有比较好的简历模板？

经验经历究竟应该怎么写？

1

HR在筛选简历的时候，不是要招最好的，什么都会的，而是要找最合适的。

能够匹配申请岗位的要求，是简历的核心。

HR在看过往在校经历时，看的到底是什么呢？答案很简单——相关经历！

几乎所有的HR都反馈说，他们在筛选简历的时候都会直接找与求职需求相匹配的关键词。

也就是说，他们会在你的工作经历、项目经验中，直接查找和岗位需求相关的内容和经历中你表现的个人亮点和个人素质。

招聘信息中有“会计师职称”“账务处理”等词语，那么在撰写简历时，简历的内容中就需要有“会计师职称”“账务处理”的词语出现。

抓住了这些关键词还有一个好处就是，HR会认为你是他们更合适的人选。

你的简历越符合招聘要求，你就越可能获得面试的邀请。

在寻求第一份工作时，很多人都是选择无脑盲目的海投，最后也毫无意外地石沉大海。

事实上，在求职时有针对性地对目标公司做简历上的相应变化可以显著增加获得offer的成功率。

下面的案例是一名海归硕士。

他的本科是985大学会计系，研究生是澳洲某高校的会计与金融专业，证书考了FRM和CFA。

结果秋招时他投了KPMG却连笔试都没有拿到。

在他根据四大求职的关键点修改了自己的简历后，顺利拿到了安永的面试。

从这个案例我们不难看出，认真地研究HR发布的招聘启事很有必要。

HR对职位的描述、需要哪些的个人特质和技能，都是我们撰写简历的指南！

因此，完全和求职岗位要求不相关的经历经验，哪怕你做的再出色，也不会因此成为加分项。

而在校生缺乏实习经历，校内大大小小的奖都把HR看麻木了，那怎样在书写简历时让自己的履历更有看点呢？

   

显然，案例2括号内的表达，突出具体数字和百分比来描述经验经历的含金量，更能吸引HR注意、增加HR对你的认可。

案例1罗列获奖名称的做法是没有意义的。

 Tips# 

切忌盲目海投，简历投递要有针对性

主动研读招聘启事，了解岗位需求

用具体数字/百分比描述经历，抓住关键词，提升含金量

 

  

换个写法，简历立马高大上！

2

除了在校经历，初涉职场的在校生个个都可谓“白手起家”。

在校内学生们承担的多是基础性的工作或者项目经历，看上去都很有很大的区别，怎样才能凸显自己的与众不同呢？

简历上的表达方式是一个微妙的存在。

这时候熟悉运用STAR法则能让你的简历看起来更专业。

STAR法则，即就是一项工作/项目发生的情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result) 四项内容：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的（社团是做什么的？部门负责什么工作？我负责什么工作？需要解决哪些问题？） 

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的（我具体完成过什么？做过哪些项目？我使用了什么手段去达成结果） 

Action（行动）: 针对情况分析，描述措施和行动（我采用了什么行动方式？） 

Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（我为公司/部门带来了什么业绩/效果/决策依据？我从中获得了哪方面的成长（知识、经验、感悟等）？）

用STAR法则润色后的表述，基础性工作也变得高大上：

 

STAR法则的关键在于成果型描述，尤其适合资历尚浅的实习生或职场新人。

案例2中的数字化的表述体现了求职者的工作成果，对于岗位的胜任更有说服力。

运用了STAR法则的简历，能让你的实习/工作经历、项目经验更具条理性，也更有说服力！

 Tips# 

语言精练，突出内容，让HR快速找到重点

对工作进行分类，用小标题分小点列清楚

多使用数据+关键词呈现，直观证明成果

怎样的排版才能让HR看得舒服？

3

简历一般包含以下几个模块：

基本信息、求职意向、教育背景、实习/工作经历、项目经验、专业技能等。

在HR筛选简历的过程中，筛选的速度非常快。

如果你的简历排版一眼看过去是混乱零散、毫无重点的，HR不可能耐心看你的简历内容到底有多优秀。

因此，第一眼的视觉效果非常重要。

一份高质量的简历，它的排版应该是整齐清晰的：

在以上两个案例中，案例2更符合HR的阅读习惯。

比起案例1，案例2虽然设计版块少，但是简洁大方，并且在保持一页纸的情况下，能够装下更多的内容，不会因为空间不够而增加简历页数。

从上到下大多数人的阅读习惯，HR也不例外。

让HR在看到你的简历时没有阅读障碍，则需要像案例2一样，让简历符合HR的阅读习惯。

 Tips# 

尽量简洁大方，要点突出，保持一页纸

使用简历职业照作为头像，显示职业素养

自我评价避免给自己挖坑，建议不写

从简历模板中借鉴学习

4

很多时候你以为简历只是面试的第一关，实际上简历还是决定是否拿offer的最后一关。

在不同的公司发放offer的时候，如果几个投递简历的候选人经过几轮面试后，发现差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。

所以，简历决定的不止是面试机会，有可能是你拿到offer的机会。

不断打磨自己的简历，提升自己的竞争力，有利无弊。

简历修改还有一个非常实用的诀窍：拿到一份简历，一眼“扫描”过去，你第一眼看到的是什么？简历中突出的是不是你想要强调的内容和信息？所以，有好的简历模板作为参考也可以提高简历竞争力的捷径，大大节约简历排版设计的时间，从中学习简历制作的框架、逻辑、表述，反思自己撰写过程中遇到的问题！