应届毕业生简历要怎么写才吸引人？

即将要写的这一系列的文章是要写给我的师弟师妹。

他们现在面临毕业。

大多数时候，他们依然还是二十多岁有点迷茫又有着青春热切的。

对待未来的一切，跃跃欲试中。

最近她的问题多是涉及找工作，写简历。

希望我写的这些内容，可以给她一些启发和参考。

工作对于我们每个人来说，都很重要。

它验证我们的能力，我们从中获取价值和个人成长，同时赚取薪水。

若说这世界上相对公平的事，努力工作换取薪水，应该算是很重要的一件。

但是我们在考大学时，没有人帮我们做个对于未来的规划，而我们的心智又不足以成熟到明确自己未来几年，甚至十几年的方向。

而大学毕业时，还处在青春后期，不知道自己何去何从。

我想要的一定能实现吗？我到底想要什么呢？

我要选择什么样的职业？是考研还是考公务员？

是选择去大公司，还是选择在小公司？

选择在哪个城市？是选择留在老家，还是去大城市体验两年？

这些问题并没有一个标准的制式答案。

每一个人会依据他的生活阅历，人生经验的不同而做出不一样的选择。

而有一些东西，是可以共通的。

比如不管在哪里，在职场里都必备的素质和能力。

比如，在求职时，能写出一份吸引人的简历。

我并非科班出身，也没写过几份简历，自己工作么，也不是大公司，但总有些经验是可以沉淀下来，可复用的。

分享出来，供大家参考。

对于应届毕业生来说，没有工作经验是硬伤。

再加上今年受疫情影响，很多企业经营存续困难，可能应届大学生会比较惨淡。

很多公司是希望有不需要带教培训，可以直接上手操作的熟练工种。

所以，对于应届毕业生来说，根据我的工作经验，会更建议他们去大公司。

一来有比较成熟完善的体系，二是岗位分工明确，可以让自己真正的去钻研岗位职能。

三是面对如今年疫情这般极端情况下，有相对比较稳定的收入来源。

当然，找工作时也有各种坑，你们想看啥，就留言呗。

我再更新。

话不多说，先说写简历这回事儿·~·

今天我想从用户需求的角度，来说说简历要怎么写。

先强调一点，简历不要群投递，要根据目标公司，做精准描述后投递！

（所谓的精准描述，应届毕业生有很大一部分是可以标准化的内容，一部分是针对要投递的公司做的精准描述） 

写简历之前要做的事儿：

1。

明确你的自我定位

若愚前几天跟我沟通时，她给自己框定的自我定位是：

三个目标地点：深圳，北京，青岛，离家别太近，工资3500-5000。

但同时有很多不属于她这个年龄应该有的顾虑。

我认为，她可以再拼一把。

如果年轻时，不制定高目标去够够的话，最后得到的只会低于你想要的。

所谓：取法乎上，得乎其中；取法乎中，得乎其下。

根据自己的实际情况，往上多跳一跳，年轻时，本就没有失败这一说。

年纪小，有更多可腾挪的空间。

2。

框定你的行业和职位

自我定位有思路后，要大概框出你感兴趣的行业，你的职位范围。

这一点若愚想的很清楚：

行业是教育培训和传媒相关，做的岗位是商务BD和运营。

当然我理解的商务BD和运营是两个完全不同的工种。

一个偏重于市场，做市场拓展，而运营更多偏重于相对比较大的公司，做精细化的运作。

两个岗位的特点是入行门槛低，有很大的成长空间。

3。

框定你想去的公司

做好了大的框架，下面我们要做的就是对你简历做公司画像了。

做公司画像有这么几个方向：

公司类型

所属的行业/公司的规模/公司的福利/企业文化/……

薪资水平

与行业均值比/与期望值比/收入构成是什么样的/……

招聘人数

大规模招聘/小范围招聘/新增岗位招聘/定向招聘/……

以上，是通过收集公司基本情况，找到靠谱的公司。

好，经过上面一通猛如虎的操作，你应该大概有数了。

下面通过你对于目标公司的目标岗位开始写有针对性的简历吧。

什么，现在才开始写简历？没错！就是这样！

我们写简历的目的，是为了让第一轮筛选的HR认为你与这个岗位的匹配度高，给到你面试的机会。

通过目标公司的岗位描述来确定关键信息

如：对于面试者的能力要求，对于岗位基本要做的工作描述。

以及哪些会成为你的加分项。

首先，要明确公司招聘这个岗位的核心需求是什么。

明确核心需求后，针对这个核心需求，你所能匹配到的有哪些，开始列写。

应届生的话，可能欠缺工作经验，那就尽可能的表达自己在实习时的经验或者学习过程中的一些优秀的素质。

其次，要对面试公司的产品/营销有一定了解。

作为面试者，你要对所要去的公司的产品或者营销方式有一些了解，最好能够去体验一下。

并通过用户的角度去分析，这个产品的优势，投放的方式等，去做点研究，并提出一点点建议【如果实在不会提建议，去搜索之后做汇总】

最后，有自己的作品集汇总。

列出自己的一些跟工作/思考等相关的作品集（公众号也好，行业网站也好）让公司看到你的可塑性和可发展性。

在做简历时整体要注意几点：

描述的内容宁少勿多，要精练；

数据化表达；

要有成果的描述，而不仅仅是展现过程；

能用PDF就不要用WORD。

整个简历的逻辑架构初步完成了。

是的，我没有给大家分享，这句话要怎么写，那段文字要怎么描述，简历怎么才能做的更好看。

我是根据我的经验，想尽可能的分享一些逻辑的内容。

框架搭起来了，简历更好看是锦上添花的事儿了。

去做投递吧，投递时也要注意策略。

开始时，先投递最普通意向企业的最心仪岗位——这个阶段是找感觉，了解行业。

有了一定面试经验之后，再投递高阶意向企业的最心仪岗位——这个阶段是为了找差距，此时可能会收到OFFER。

最后去冲击你最心仪企业的最心仪岗位吧。

——工作是占据我们一生中非常长时间的一件事，要让自己每天开心的去工作，去提升，才不枉我们那么认真的筹备。

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请总结你的每一次投递，珍惜每一场面试。

所有的一切都只是反馈，没有对错。

对于反馈及时调整，让下一次会更好。

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