应届生求职指南：国企、私企和外企，优势、劣势、发展前景对比

 01 

应届生求职——【国企】

应届生求职，除了要考虑行业、岗位外，目标企业的类型，同样需要去做考虑。

因为国企、私企、外企之间，在某种程度上，仍然对求职者职业发展的影响是有所不同的。

那么，国企、私企和外企的区别，到底是怎样的呢？一起来了解一下吧！

【国企】

国有企业千差万别，不同行业，不同企业，不同部门有着天壤之别，其中的差别不亚于华为和血汗小作坊的差别。

就算是同一家国有企业，现在和十年二十年后也可能完全不同。

有人在国企中找到了人生的高光的时刻，也有人认为国企抹灭了自己梦想的棱角。

虽然都统称国企，但是在不同单位，乃至不同部门，收入和体验都可能是完全不同。

但总归来说，国企的优缺点可以总结如下：

▊ 国企优势

1. 稳定。

如果有编制，怎么搞都不会有辞退的危机，心里十分安定。

对于家境殷实的小伙伴真的是个好出处。

2. 试错机会多，对新人有培养的耐心。

国企树大好乘凉，项目搞砸了没什么事，吸取教训再来就是了

3. 下限高。

五险一金、补充公积金、年金、住房补贴、餐补、通讯补贴、食堂……能给福利的地方都给你。

各种保障到位，温饱绝对保障。

有个困难，工会也会来个献爱心。

不裁员不降职（除非犯了原则性错误）。

▊ 国企劣势

1. 上升空间有限。

在国企没有大树依靠想往上走是极难的。

国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女，你别看他平时啥也不干，搞不好就是哪个领导的亲戚。

2. 行政摊派多。

政治任务多，领导说做就要做，也不知道为什么要做，做了有什么用，我能从中学到什么。

一件两件当然没有问题，这种事情多了对于刚毕业的热血青年的心志是一种消磨。

3. 成长空间有限。

这个见仁见智。

国企呆久了有一种要废了的感觉。

担心年过30就没有跳槽的能力和勇气，如果升不上去，逆来顺受那是必须的技能。

▊ 发展前景

由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

未来的国企恐怕不会是铁饭碗，真正的铁饭碗是自己的核心竞争力。

国企人，以及希望进国企的学生，即便身处安逸之中，也要意识到，进了国企不等于进了保险箱。

 02 

应届生求职——【私企】

私企：

私企可能不会是大家工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为他们的归宿。

想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。

▊ 私企优势

1. 机会多。

这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。

2. 很多私企的薪资也比较有优势。

主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。

不过混日子就会比较惨。

▊ 私企劣势

1. 万事“以利为先”。

讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。

2. 制度不规范。

很多企业对员工连基本的五险一金，乃至法定节假日都不能保证。

3. 鱼龙混杂。

有海龟，有本科，有大专，素质不同，进去之后可能会有心理落差。

▊ 发展前景

首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。

不过话又说回来了，在私企工作，加班是常态，跳槽也是常态。

算是大人口中最不“稳定”的那种企业了吧。

 03 

应届生求职——【外企】

外企：

在很久以前，外企是一个非常亮眼的标签，但凡你在里面上班，你就是绝对的人生赢家。

但是随着裁员一波又一波地上演，以及国内优惠政策向民营企业倾斜，汇率的变动等一系列原因，外企已经慢慢走下了神坛。

但是，体量在底蕴在，被裁员的认为他们是狠心的资本家；而依旧留在外企的，过得似乎依旧是很多人向往的神仙日子。

▊ 外企优势

1. 办公环境好，周围同事普遍素质较高，上班自由，不打卡，各种活动也都非常丰富。

领导与员工没有多少阶级概念，更何况领导没有独设办公室，大家都坐在同一办公区工位上，交流相处不累。

2. 外语办公，锻炼外语能力，还有机会出国学习，视野也比较开阔。

3. 工资在同行业中有竞争力，有较为成熟的员工培训体系。

新人可快速得到正规职场锻炼。

▊ 外企劣势

1. 个人发展空间小。

工作严重细分，没有核心技术部门，容易被人取代

2. 加班严重，身心压力比较大。

近年来部分外企裁员是家常便饭，并且裁员起来铁面无情。

3. 一言不合各种meeting。

多加沟通是好的，但有时感觉一天都在会议中度过，干实事的时间太少。

▊ 发展前景

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。

有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是也有人离开了外企后找不到合适的工作。

因此如果你是一个工作达人，在外企的职业发展前景或许会很不错。

总之，正如网上的一句话所说：“在央企的核心竞争力是裙带和学历；在私企的核心竞争力是能力和卖命；在外企的核心竞争力是语言和存在感。

”

所以，对应届生而言，选择什么样的企业类型，还是要因人而异。

要根据自己的能力、优势、职业发展规划，针对性地做出选择，才能将个人能力发挥到极致。

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转载自：【CareerComes职业来啦】

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