非你莫属 I 手把手教你如何在招聘会过关斩将

马上就要参加招聘会了，怎么办？急！

不知道大家是否有过这样的体验：当你在招聘会上排完长长长长长长的队伍，好不容易换来和recuiter的短短3分钟交(gà)谈(líao)，结果只换来他冷漠且官方的一句"Please apply online"和官方假笑。

一次次满怀着希望参加招聘会，最后却又一无所获、失望而归。

今天，CEN就要让大家成为招聘会场上的明星选手，收获满满的大佬！

招聘会

制霸攻略

做一份Checklist

首先，在去招聘会之前，你需要准备好一个Checklist：

☑ 改好你的简历

☑ 练习1分钟自我介绍

☑ 整理出兴趣公司+职位名单

☑ 对选中的公司做Research

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第一招

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第二招

找到对你最有利的recuiter

排队的时候千万不要只是傻傻地站着，除了在心里默默练习自我介绍以外，还可以观察一下Recruiter团队的状况。

通常，来的Recruiter都会佩戴自己的工作牌，上面会写有他们的职位。

选择对你“最有利、最懂你”的聊天对象可以助你一臂之力！比较好的顺序是：Alumni兼Engineer -> Engineer -> Alumni -> HR

嘘寒问暖

当终于排到你的时候，不要一上来就把简历塞到人家手里，要有一句最起码的问候和寒暄，给自己加点有“人情味儿”的戏。

你排了一天的队很累，但换位思考，人家Recruiter站了一天的摊位也很累。

这个时候，你的一句“It must be a long day for you as well” 就能给你的印象大大加分。

接下来，就是最基本的那一套：打招呼，微笑，说名字，握手，“Nice to Meet You”。

这里要注意的是，嘘寒问暖并不是要你去套近乎。

千万不要拿Recruiter的肤色种族、宗教隐私等和私人生活有关的问题来当你破冰聊天的砝码，这些都是专业场合上的大禁忌！

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第三招

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第四招

自我介绍的基本套路

一两句嘘寒问暖之后，就要赶紧进入自我介绍环节。

首先，你要直接、清楚、大方地告诉你的Recruiter: 你的专业、年级、毕业时间 你要找的具体职位 你对他们公司感兴趣的地方 你能为他们公司带来什么。

高效有条理地说出这些基本信息，不但是为Recruiter省力气，也是在为你自己节省时间。

这样一来，Recruiter就能根据你给出的基本状况，快速地在脑海里对你进行分类，并为你推荐他认为适合你的下一步。

在谈及对公司的兴趣时，不要说一些假大空的话，比如一上来就背诵维基百科上的公司介绍、公司年代史、财经报告等等，说这些只会让Recruiter身心疲惫。

你要从具体细节出发，这就是为什么需要你提前做好功课：八一八公司的官网上的宣传和最近的新闻。

比如说，你可以说据你了解，他们公司的工程师虽经常出差，但因此可以做很多不同的project，你也想广泛地接触到很多实用的技术等等。

再比如说，你从学长学姐那了解到公司的文化是怎么样的，你非常喜欢公司的哪一点等等。

当谈及“你能为公司带来的价值”时，你需要在最短的时间，将你最大亮点展示出来。

先不要着急将每项经历展开说，简短地跟Recruiter介绍一下你所具备的条件：有过几份什么职位的实习？做过几个什么方面的project？提一些他们想要的关键skill等等。

如何接招

如果你能顺利到达这一步，恭喜你，说明你的Recruiter对你显露出了初步的兴趣。

比较常见的问法是：Tell me a little bit more about yourself.

这个时候，你就要从自己简历上最吸引人的经验依次说起。

你可以说你在哪家类似的公司、岗位实习过；或者展开说你做过的一个很厉害的project；又或者你的leadership skill等等。

有时候，Recruiter会对你简历上的某一个具体的经历进行提问，你要做到对你简历上的每一点都滚瓜烂熟，并且在介绍中向Ta展示出你的各种hard or soft skill和取得的成果。

如果问你的人是Engineer，你就可以多跟Ta聊技术；如果问你的人是HR，你就可以多强调一下你工作成果的重要性。

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第五招

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第六招

如何问问题

谈话的尾声，每个人都可以向Recruiter提问。

比较好的问题分为2类：具体工作状况和最近的新闻。

比如说，你可以问，“在贵公司做软件工程师，是一种怎样的体验？” 这类问题会让Recruiter觉得，你是在认真想申请这个职位的。

其他一些值得问的问题有：

What are common career paths within your organization?

What kind of training programs do you have for new hires?

What is the organizational culture like?

What suggestions would you have for a student in their ____ year in school?

How can I make myself better prepared for the world of work?

Are there courses that I should take that will help me in your industry?

收集联络方式

谈话结束后，要好好感谢你的Recruiter，并一定要问Ta要到名片！若是名片发完的情况下，则一定要问Ta要邮箱或电话。

同时，你要在自己的小本本上记住对方的名字和你们谈话时的亮点，为接下来写Thank you letter时自己的“二次曝光”做准备。

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第七招

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第八招

Follow Up Email

这是人人都知道的“潜规则”，但是却没几个人能真正做到。

无论Recruiter有没有功夫回你，写感谢信都能为自己增加拿到面试的机率。

如果招聘会上，Recruiter在你的简历上做了标记或口头承诺会给你安排面试，你就一定要大胆、主动地联系对方，并记得在邮件里再次介绍一下自己和阐述要申请的职位，并附上自己的简历。

最后一点，也是最重要的一点是，在与Recruiter交谈过程中，一定要表现得自信大方，显露出自己专业成熟的一面。

即使内心在颤抖，也要当个好演员。

对于初来乍到的职场小白，Career Fair并不是那么容易攻破的。

只有做足准备、敢于尝试与碰壁、并坚持不懈地努力，才能过关斩将，拿面试拿到手软。

最后，祝各位求职顺利!

最后的Tips