史上最难就业季，应届生如何厚积薄发？

又到一年一度校招季，而且是史上最难就业季。

一方面是高校毕业生再创新高（2022届高校应届毕业生总数将达到874万，较2019年增加40万人），一方面是疫情过后，大部分企业经营面临挑战，招人也因此变得异常谨慎，校园招聘更是如此，清华、北大、南大、中财等多家名校都以官方名义向社会发布过求职公告。

对于广大应届毕业生而言，面对困局，能做的只有更加精心的准备，以求能够在众多优秀学子中脱颖而出。

有数君今年有幸作为公益组织CYOT的志愿者，帮助一位非常优秀的应届硕士生准备今年的校招求职。

所以，今天不聊数字，聊聊应届生求职那些事儿~

一、有目标才能更轻松：精准定位目标企业和岗位

英国有一句古谚语“无目标的努力，有如在黑暗中远征。

”

校招求职是一个持续几个月的远征，如果没有目标，难免举步维艰。

不停地一山望着那山高，不停地否定自己，甚至一次次怀疑自己，从而陷入恶性循环。

目标怎么定呢，让我们以终为始。

求职的最后结果，无非是找到一家公司，从某个岗位开始自己的职业生涯。

两个要素：公司和岗位。

往上延伸一步，公司有行业之分，岗位有专业差异。

所以定目标就是：选定目标企业，选定目标岗位类别。

但是，没错，但是来了……

对于应届生来说，对行业、企业、岗位等等的认知，大多来源于朋友圈里一篇篇文章，且不论文章本身有立场差异而且良莠不齐。

即使是良心作者的良心文章，也都是点状的呈现，对于求职而言，还远远不够。

借助下面这张网红图，对这个事儿做个结构化拆解。

1）寻找目标企业，就是找到符合3和4两个条件的公司，也就是世界需要的这些公司而且别人愿意为此付钱

2）寻找目标岗位，就是找到符合1和2两个条件的岗位，也就是你爱做的事儿和你擅长做的事儿

图片来自网络，侵删

具体怎么做呢，给大家分享个有趣的方法，找工作之前做个简单的行业研究：

1、锁定目标企业

第一步：选定2-3个目标行业，可以是自己兴趣所在，也可以是自己专业所学

第二步：梳理目标行业的价值链，或者用人话说，梳理这个行业的两条线：资源线和资金线。

也就是产品/服务是怎么流动的，钱是怎么流动的

第三步：寻找价值链的关键价值点，也可以理解成找利润率最高的环节，通常要么是资源不可替代，要么是人才不可替代

第四步：锁定价值链上最有价值（利润率最高）的三个环节的头部企业

这样研究下来，不仅帮你找到了处在价值链顶端的企业作为目标公司，同时也让你对整个行业的理解更加系统和深入，不再完全依靠朋友圈里的道听途说。

而且，研究的思路和结论，在校招面试中甚至以后的工作说不定都会有用武之地。

2、锁定目标岗位

目标企业确定之后，目标岗位选择反而容易了，无非以下两个选择逻辑：

1）创造核心价值的岗位。

比如咨询公司的咨询顾问、证券公司的投行、互联网公司的产品经理……

2）自己喜欢或擅长的岗位。

可以是自己专业所学，也可以是兴趣所在。

二、简历是块“敲门砖”：磨刀不误砍柴工

目标有了，才是第一步，实打实的竞争要从简历开始。

在今年这种千军万马过独木桥的局面下，简历显得尤其重要。

但是简历该怎么准备呢？相信大部分大学生的简历是这么准备的：

1）拍一套美美的（帅帅的）职业照

2）找个简历模板，来源可能是度娘，也可能是师兄师姐或者同学的分享

3）按照模板照猫画虎，一番削足适履之后，简历终于大功告成

4）开始遍地撒网，一封简历投到底

这么干有没有用，当然不排除有用，毕竟买彩票还有人能中五百万呢，这个比买彩票概率还是高很多。

但是，这其实是典型的用“战术的勤奋”来掩盖“战略上的懒惰”。

何出此言，我们还是以终为始，看看简历在应届生求职中的作用到底是什么。

有数君个人理解，简历其实是块“敲门砖”，核心是为自己争取一个面试的机会。

企业之所以在100封简历里选出你来，给你一个面试机会，一定是你的简历有什么能吸引企业的地方。

换句话说，HR通过你的简历，看到你具备的企业需要的某些能力。

然而，一封简历投到底这个策略管用的前提是：所有公司需要的能力都一样。

看起来好像不是那么回事儿……

下面说说有数君的策略，把遍地撒网，改成定点投放：

简历准备的过程，不只是完成那个一页纸或两页纸的简历，而是把个人的基本信息、专业背景、过往履历做一次系统梳理，然后针对某个岗位，组合出一个有针对性的简历的过程。

可以总结成简历五步法

第一步：列清单

把自己参加过的学生活动、参加过的实习、发表过的学术文章、考过的各种证书、甚至上过的核心课程，列一个详细的清单。

第二步：打标签

给清单上的每一条打上对应的能力/技能标签。

标签要能对应企业的需求：比如领导力、XX专业技能、快速学习能力等等。

标签不求多专业，但求能帮自己想清楚这条简历对应的企业价值。

第三步：评分数

主要是评匹配系数和难度系数。

匹配系数，指的是这条简历项对应的能力项，对某个具体企业的招聘需求的匹配度。

难度系数，顾名思义，是这条简历项能够做到的难度，举个例子，注册会计师的证书就比会计从业资格难度系数更高；麦肯锡半年的咨询助理实习经历，一定程度上比在某国有银行2个月大堂经理的实习难度系数更高。

第四步：做简历

有了上面三步作为基础，简历组织起来就像搭积木一样轻松了。

首先把绿色区域（第一象限）的重点写。

如果篇幅不够，蓝色区域（第二象限和第四象限）可以再选一些作为补充。

红色区域的则要尽量避免出现在简历里。

说到这，可能很多同学会说，自己最发愁的并不是简历素材太多，而是没得写，根本没有筛选的必要……

简历没得写归根结底还是素材深度的问题，一段实习经历往往能对应到多项能力/技能标签，所以对于重点的实习经历，需要从多个维度深入挖掘，并梳理清楚每个能力项对应的行为表现。

只要挖掘的深度够，就不存在简历没得写的问题。

而且在做简历的时候，即使是同一段经历，也要根据目标公司和岗位做差异化的描述哦。

第五步：讲故事

针对每一条写进简历里的内容，要准备一个符合STAR原则（背景/任务/动作/结果）的完整故事。

当然不一定要写出来，但要确保面试的时候，如果面试官问到，能讲出来，讲得精彩。

有了这份简历素材，再也不用一份简历打天下。

而且不仅能针对每个校招岗位进行定制化简历，对于各种各样的网申，甚至后续的面试都会大有裨益。

以上，便是有数君对于应届生求职过程中确定目标和准备简历的一些建议，希望广大应届生朋友们都能有属于自己的清晰目标和完整简历，在校招求职过程中厚积薄发，将目标企业OFFER收入囊中~

图片来自网络，侵删

说声谢谢

文章最后，要诚挚感谢CYOT，给我一个契机，把这些年的一些琐碎的思考，整理成文，并有机会帮助正在求职的大学生。