真正有用的面试Tips里，老实人最容易忽视这一条。

最近有个猎头萌新说不知道怎么做好面试辅导，发现我的公号里也没怎么写这一块。

我知道了，自然要往心里去的。

所以今天就提一嘴。

（不是大几千到万字的，不能说是写一写。

）

我的参考建议如下：

1 面试辅导的文章多得数不胜数，就一概而论这类的，随便搜一搜，看一看，想一想，总结一下，就能get了。

无论是微信公号平台里的搜索功能还是知乎里的搜索功能，再不然，百度一下，总会吧？百度文库里也会有。

2 涉及到客户公司/职位的各种具体信息的，你得问客户或更实际一点的，问你的对接口，汇报线。

当然，等你不是萌新了，你私下问问客户内部的人，呆过客户内部的人，也都是可以及可能的。

3 涉及面试问哪些问题的，你得问你的第一个去面试的候选人，假设在这个人之前没别的人去面过这家客户了。

如果有别的人，你可以问你的汇报线，同事，至少HR的面试问题大同小异，部门的面试问题，你只有问面过部门的人了。

当然，等你不是萌新了，你私下直接问到面试官都有可能。

至于我这里，关于候选人如何应付跳槽这件事，《跳槽就是相亲》的书里我写得很仔细了，面试环节自然是大头。

关于面试，知乎上我有2个live课（知乎会员不要钱，非会员9.9元）。

正因为讲面试的人太多了，这也是我唯一在自己讲之前，还去付费听了一些大V的课后，再讲的。

我这么做自然不是要去剽窃人家，而是不想自己讲的已经被讲过了。

毕竟我没人家的名气，不出彩事小，被误会事大。

总之，大家可以自己去学习，也可以让人选直接去学习，或建议他们有时间的话，自己多找找学习资料吧。

毕竟，对多数人来说，工作并没有那么容易换好了；这个难度只会是越来越大的，无论就个体论，还是就整个历史时期论。

很多顾问不愿意推荐别人的东西给人选，我很理解，这符合人性本能。

但说实在的，当我们处于别人“嘴上无毛，办事不牢”的认知下，我们说再多，哪怕说的都对，人家也不会多当真。

而事实上，“大意失荆州”的事情总是常有的，不少人选总觉得面试so easy,套路我都懂。

既然如此，我们就要换个打法——换人给他说，让他自己学。

换个打法的实质也是今天要说的这条的实质。

实质就是想要少花时间的话，就只有多花钱了。

开启正文~~~（不好意思，冬天了，启动比较慢。

）

这个综艺有人看吗？我还没看过,但和职场相关，所以相关话题还是知道些。

然后，我一转念就想到为啥不拍拍猎头公司/行业？后来一想，也对，这么大手笔不适合 。

（我大概需要狗头保命）

律所还是相对有钱的。

我人生最高光的office楼体验也就是在金茂实习的那个暑假了。

没想到当年我呆过的律所竟然就是第一期的那家。

（感谢当年学校的安排啊，我到底也算是作为屌丝沾过学校光的人了。

）绝对酱油的实习经历其实是很有价值的，可惜我领悟太晚。

（这个酱油不能怪人家，只能怪我们自己的确啥都不懂。

）我要是早早领悟到人靠衣装马靠鞍，没有才华也要有逼格的气势，大约我就不会那么辱没一个英语系毕业人的形象了。

什么叫知行合一？其实很多时候不是没看懂，而是没做到；没做到就还是没懂。

内功修炼靠时间，外观靠啥？靠钱砸的。

踏入社会后，有丁点条件的，都一定要（相对更）注意自己的外观（妆容 发型 着装 配饰 哪哪都重要）。

别说上综艺了，就是简历上的照片都很重要，面试更是。

上班想去高端大气上档次的地方（传统行业），真的必须投资自己。

写到这，我又想到了那句老话“没有钱是万万不能的”。

所以说，为什么今年才说内卷呢？其实啊，一直卷着，不过松紧度不同罢了。

能早早看清真相的人总是少数。

正如我们毕业时总以为自己可以凭努力，凭所谓的实力获得心动的offer，然后平步青云成啥啥，娶/嫁啥啥，成人生赢家。

好在人进化的速度越来越快了，现在小学生都知道真相了。

起点注定是不同的，但有的差距还是可以弥补的。

至少对部分人来说是如此的。

如今，不会化妆的，也有上门服务app了；服饰搭配选择啥的也绝对多到眼花了，价格也可以美丽，也有很多指导文章。

需要的还是我们自己有鉴别的眼睛，既不乱贷款陷入奢侈消费，又能真的跟着学，把自己捣鼓得相对好看一点。

总之，内涵都得靠时间去挖掘，外观则是一秒被get。

连微信群里，谁的头像好看，出来说句话，被搭讪的机会也多几成。

所以，各位猎头亲，记得提醒你的人选（包括你自己），该包装还得包，当然这里仅指人的外包装。

毕竟硬实力一捞也是一把，这外观反倒没那么多出挑的人。

用点心思，没准就四两拨千斤了。

想想外资猎头公司为啥都要找留学的？就真的只是为了英语好？或许家境好的，人丑的也少的认知才更接近真相。

真相总是打击我们这类普通的老实人 。

做面试辅导，速效的法子中，这一点绝对不应被遗忘。

有时候，决胜甚至就在于此。

只不过我们都不愿意承认或接受这样的事实罢了。

【从丁真到丁辉，随意联想一下，其实说明的事实还是一样的。

包括但不限于：

1 你努力不见得成功，别人运气好就是能成功。

2 你觉得你成绩（业务能力）更好更有优势，但其实别人长得更好/家世更好，后者更稀缺。

稀缺才是优势。

3 你觉得同样是二本三本，同样是转型，同样前半段走得“不寻常”，明明努力向上却被屡屡诟病，现在看到了希望，觉得自己的宏图大志只是缺了慧眼识珠的伯乐；对不起，镜头下面的职场没有变。

能上节目的人均已非普通人了，即，游戏规则已不同。

颜值运气都是天赋实力。

这个世界的游戏规则本就没有什么公平可言。

但你知道了，你就可以运用规则，适应规则。

至少，运气改不了，颜值整不了的话，该打扮就打扮，该进修实力就进修实力。

没去学过法律，也上不了节目，所以说，进修实力还是需要的。

但是，现在时间紧迫，我们只能整整前者了，最多再背背人家的价值观slogan了...】

【 】的话是用来给大家coach人选用的，if 有必要。

很多人对今天说的这一点=外观有用是会嗤之以鼻的。

但这很正常，普通人没有机缘的话，都得到三、四十才不惑，才明白过来很多道理是真理，而不仅仅是有那么点道理。

因为我们一路过来，大多真觉得自己靠的就是自己的本事，没有感觉到运气有加持，也没有认为颜值能加分。

但其实，颜值或许没有加分，但肯定没有减大分，运气或许没有大好，但肯定没有很背。

而真正活明白的人会知道他的每一次胜出都不过是要么依靠一项特长鹤立鸡群，要么依靠全项均衡，没有大毛病；并且幸运女神又一次站到了他的身后。

留一个好印象，即便面试不成，这结果也不差。

毕竟圈子很小，没准下一次又相逢了呢？就和综艺节目一样，专业的事几个人懂？大家都是看到个好看的，留个印象；发现个会说话（做人）的，留个印象。

观众如此，面试官如此；猎头如此，人选如此；众生如此。

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