500强HR: 像这样GPA3.5+的简历, 我随手丢掉了10万份！

留学生想去的投行,MBB,四大有多难？

据导师透露，每年MBB有十几万人申请，

初筛被淘汰的简历就超过10万份！

即使GPA3.5+,QSTOP100..也难以出众！

更关键的是，简历好像有毒！

你再怎么努力修改, 面试官都不为所动。

今天小编就要和大家讲讲，

简历修改的那些事儿！

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1

简历十宗罪，你中招了吗？

谁不想好好写份简历？谁不懂简历的重要性？

扒了10份+简历模板，花了12小时+修改简历，你以为这下该百投百中了，但实际上又是石沉大海! 

也许你的简历是出了以下问题！

 1 

“简历十宗罪”！

 奖状专业户 

写3个奖，不错！写12个奖，尤其是写上12个类似的奖，那就.....

要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

这不适得其反了嘛？

 把CV当日记 

CV里记录了大学以来各种柴米油盐：什么志愿者，班级xx委员，阅读大量文献......

实在是没技术含量的事，咱就别放在大学生的CV里了吧。

 没见过世面 

小编曾看到有个学生的CV里这样写道：曾担任过某论坛的助理，把“论坛主办方从香港直接电话英语面试”作为自己主要的performance？！？！

阿，这就很耐人寻味了...堪称掉价范本！

 形式主义 

要知道，HR也都是念过大学的，大学生做的事情，大家心里都清楚。

所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词。

比如去哪个国外大学短期交流，本来是个不错的经历，但是你写上“出色的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网”，那就糗了。

 汉字天书？ 

CV上满满都是专业术语、专业奖项名称、或者期刊，明明都是汉字，但就是看不懂！

你固然优秀，但并不是每个HR都能赏识得到你的优秀！在专业术语后加个括号，简单描述该成就，简历过筛率提高2倍！

2

简历从60分到85分，秘诀在哪？

俗话说90分的简历得看命，但80分的简历还是可以努力达到的！

HR看简历都是带着JD要求去看的。

一边看简历，一边匹配岗位能力；而且一般HR几十秒扫一份简历，更要求重点信息，重点强化！

所以，简历如何写进HR心里，很重要！ 

 1 

渣打HR说：简历上切忌假大空！

简历上切忌假大空的无效表达！

渣打高级人力资源专家说，有效的表达就是：你具体是怎么推动这个事情实现的。

我能够清楚的看到，你做的事情是什么？

你取得的成绩是什么？

这件事情对你产生了一个什么样的影响？......

由此可以看出你这个人有什么样的素质。

那具体如何做呢？

 2 

渣打HR说：简历真的没东西写？

这位同学是在一家猎头公司实习，他是这么描述自己的经历的：

Before：

通过领英和猎聘网搜寻候选人。

筛选简历，并将适合的候选人信息交给高级部位察看。

有同学会说，他确实没有做什么事情，所以没有什么可写。

但是我在跟同学们深挖简历的时候，发现之所以没有写出bullet point，或者没写出内容来，是因为你没想清楚自己到底做了什么事情，而不是因为你做的事情不值得写。

3

想去投行,咨询,四大,快消...简历要有针对性！

 1 

投行&咨询

之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。

都需要具备以下能力：

解决问题+数据分析能力

在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：

在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。

在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。

沟通能力

小编特地请教了下Uni各行导师，悉心为大家整理了下各方向的简历要求：因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。

 2 

快消

学习能力和创造力

一是GPA，快消企业HR爱看GPA。

二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。

创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。

达成目标&应对挑战和领导力

你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？

这些都是快消行业典型会问到的问题。

需要在简历中结合经历说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。

列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。

比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。

快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。

就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那在这个项目中你如何有效地利用各种资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。

 3 

四大

团队合作能力

四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。

在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。

沟通能力和快速学习能力

Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。

四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。

而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。

比如做银行大堂经理的实习经历，通过与客户沟通理解客户的需求；再比如说在企业的各个部门实习，如果你的部门是需要跨部门沟通的，一定要写出来。

部分内容来源： UniCareer