HR：我就喜欢那些对「三方协议」一无所知的大学生

金九银十的秋招旺季即将接近尾声，身为2022届的你们想必已经拿到了不少企业的offer，甚至已经签订了三方与企业合同，恭喜你们马上要完成学业步入职场，从此前途无量。

再准备征服如星辰大海一样的职场之前，关于劳动合同涉及的一切自身利益，你是否也同样清晰明了呢？

今天蛙妹要好好跟你唠唠关于工作、工资、工时三个方面的你会遇到的种种问题，听完蛙妹的一番絮叨，你将自带火眼金睛避掉所有坑！

👉【工作】--瞪大眼睛别踩坑

👉【工资】--不谈感情只谈钱

👉【工时】--加班狗也有尊严

01

【工作】--瞪大眼睛别踩坑

很多童鞋通过我们大同学吧已经拿到了offer，并对大同学吧赞不绝口（傲娇脸），在准备签合同的时候，三方协议和offer、劳动合同到底有什么区别你真的了解过吗；自己的简历里伪造了实习经历被发现了会有什么后果？应届生在签合同应该签几年呢？这些问题蛙妹会为你一一解答！

三方协议

三方协议的全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，换言之三方协议=就业协议书。

“三方”指的是签订这份协议的三方，也就是毕业生、用人单位、毕业生所在学校。

举个不恰当的比喻就类似于，学校就像老母亲，把你嫁出去了，嫁出去得有一纸婚书提供证明，“婚书”就是三方协议。

（言简意赅有木有）

虽说叫三方协议，但它有四联单，一份是学校的，一份是单位的，一份是本人的，还有一份是教育部的。

它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，下一棒接力的，就是劳动合同啦。

offer

前段时间蛙妹在做薪资报告的时候，了解到你们一人手握好几份offer，更甚者有十几份，不过所谓的offer本质到底是什么呢？

其实offer一般是用人单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字， 表明你接受对方的录用意向，愿意到该单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同，而劳动合同是等你正式工作后再去签署。

offer 是你和单位签署的一个录用意向，当然，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，各单位在校招时，多和应届生签订三方协议，这样可以保证单位与应聘者之间的录用关系确认。

而作为应届生，蛙妹知道你有好多offer的，如果你还不确定签订该单位，那就先不签三方，只签 offer，但企业也会考虑到这方面的因素，所以具体的情况还需当面沟通，你也需要尽快落实自己意向的单位，以便迟迟未确定而出现其他的突发状况。

劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，如果你签了是必须履行劳动合同规定的义务的哦！

三方协议与劳动合同的区别

三方协议≠劳动合同

三方协议≠劳动合同

三方协议≠劳动合同

涉及的主体不同

“三方协议”，顾名思义，是身为学生的你、学校和用人单位三方签订的，而劳动协议就只是劳动者和用人单位签订，学校是不参与的。

签订的身份不同

因为签三方协议的时候，你的身份还是“学生”，这也就是为什么说，劳动协议是“劳动者”和用人单位签的。

有效的时间不同

三方协议只在签约起到你去公司报到这段时间有效，而劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商决定，一年、两年或三年不等，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订内容不同

三方协议主要是毕业生和单位的工作约定——“说好要来我们这里上班的，我们等你毕业哦”；而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

签订目的不同

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。

劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

应届生在签合同应该签多久

对应届生的你们来说劳动合同的期限不是问题，一方面因为应届毕业生没有话语权来对条款协商，另一方面其实是在劳动法领域，除了参与过专业技术培训或负有保密义务的劳动者，基本上都可以随心所欲，来去自如，所以不用过于担心啦！

02

【工资】--不谈感情只谈钱

不知道同学再签订合同的时候，会遇到有些企业会说跨地区上班，没法异地缴社保，或者社保补缴，以现金形式发放，那么这些行为到底合法吗，该怎么办？年低之前离职，拿年终奖能不能拿？

首先，社保以现金形式发放是不合法的！

企业为员工缴纳社保是《劳动法》和《社会保险法》规定的：

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

所以，无论是企业，还是员工，都要依法缴纳社保。

关于年前离职能否拿到年终奖的问题，通常情况下在发年终奖之前，离职之后企业可以选择不发放的。

首先，年终奖的定义并不是《劳动法》里薪资的必要组成部分。

其次，年终奖和13+薪资的定义也不一样，并不是承诺奖励。

所以，大多数公司当然是能省则省啦。

03

【工时】--加班狗也有尊严

虽然还没步入社会，不过眼看着日期也慢慢贴近，对于“江湖”上的加班想必都有所耳闻，虽然现阶段“加班”这个词还有点遥远，但是蛙妹觉得给你们未雨绸缪，关于加班的一些问题蛙妹要给你们解答一下。

签署了自愿加班，离职时还可以要加班费吗？

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条及第四十三条分别规定了延长工时的限制及报酬支付标准。

以上规定为法律强制性规定，自愿加班（放弃加班费）协议或者承诺因违反该强制性规定无效。

所以，离职的时候是可以要求补偿加班费的！

还有的同学会问如果以后进了企业，单位提供了培训，约定要服务一定期限，如果服务期内离职应该怎么办？

关于这个问题的答案式样的：

如果单位有出资对你进行专项培训，且支付了培训费并有相关委托培训合同和款项支付凭证和发票，如果单位和你约定了服务期且约定了违约金，那么你在服务期内因个人原因提出辞职是要支付违约金的。

但是违约金总额不能超过培训费，且按照已经履行的服务期时间递减。

举个栗子，如过企业支付的培训费一万元，约定了违约金一万元服务期两年，你工作了一年提出辞职，那么你只需要支付违约金五千元。

本期关于合同等相关问题蛙妹的解答就到这里啦，关于offer、三方、道劳动合同等同学们学废了吗？