实习季快到了,谈谈写简历的愚见

校招实习大约一个月之后就如火如荼了, 作为贯穿面试环节的灵魂，简历还是很重要的。

摸鱼太摸了，写一篇文章大概讲一讲我校招后对简历的一些看法和踩过的坑。

自我介绍一下，我是上海西南某高校的软件工程学生，因此在签名中会写上SEer in SW这种看起来很魔术的语句。

在今年校招中我幸运地维持着100%的面试通过率并获得了一些心仪大厂的邀请函，最后选择了微信的后台开发作为职业生涯的起步，希望能和微信事业群一起成长。

为了熟悉业务，在此把知乎上发过的一些没灌水的文章搬过来了，希望对微信生态的大家有所帮助。

导语

个人认为一封简历，不应该是校招前几个月再开始撰写，而是在大一就开始维护了。

即使某些大佬书面不维护，心里也是在不断累积的，这样在需要时才能迅速组织简历。

举个例子，大一的时候，我简历里可能还会给什么志愿者经历，学生组织经历留空间，主要是因为编程经验太少，只能以此凑数。

这是第一个关键:

如果不是大佬，积攒经历，写满一页，以达到简历充实的目的。

但是写满的人很多，甚至还有很多人觉得自己一页写不下。

这里可以联系一下缓存淘汰，我在维护简历的时候用的是LRU算法，年级越大，越感觉有些经历对目前的自己没有收益，这些经历我认为是可以淘汰的。

所以这也是为什么我非常感谢自己大一时就开始写简历的原因，因为动态做这种淘汰，比一次性写简历时再去淘汰，要简单很多。

这是第二个关键:

保持一页，内容有增必须有对应的减，以达到简历精炼的目的。

简历模板

我安利一下gaocegege维护的中文简历模板吧。

我申请PRP，面试校内活动，秋招的时候用的都是这个模板，好处是在国内应该不会撞衫，而且黑白性冷淡风还是很适合程序员的。

市面上的简历模板都比较通用，LaTex模板个人认为很适合程序员，排版方便，作为需要编译的模板，门槛相对较高，证明了一定的编码能力，而且还可以直接在掌握的语言里写上花里胡哨的LaTex花体，直接自证 。

双栏的好处是比较紧凑，而且按照列表形式组织强迫分点描述，避免长句式。

左侧写短内容，例如学历、课程成绩、社区链接这种只需要罗列的信息

右侧写长内容，例如竞赛、项目、论文这种需要阐明细节和技术亮点的信息

https://github.com/dyweb/Deedy-Resume-for-Chinese

github.com

原版demo

笨蛋式的简历思路

写简历以及自我介绍的时候，最简单的思路就是平衡输入和输出。

举个例子，我的自我介绍是听说读写，那么听(听课)读(读文章和代码)是输入,说(说博客)写(写项目)是输出。

我的简历上，课程、学历、编程技术是输入，项目、竞赛、博客是输出。

尽可能平衡好输入和输出，简历就很容易找准思路，或者找到完善简历的方向。

如果不知道简历上该写什么，不如把简历上的内容分析一下，哪些是输入，哪些是输出。

如果一个人只会输出，很有可能是CSDN上的配环境大师，思而不学则殆

如果一个人只会输入，那么也无法证明他学习的效果，学而不思则罔

这也是为什么实习经历常常被人看重的原因，因为实习是同时具备输入输出的经历。

简历内容

简历和自我介绍作为静态和动态的两个核心，是面试的中心。

人的记忆时间是有限的，就像是朱英楠David有期视频里提到了，自我介绍的最后部分最容易引起人的注意力（以王骁的航空母舰为例)，因此后续发问极有可能是针对自我介绍的重点来提起，然后围绕自我介绍开始展开，问其中的技术细节。

但是，同样地，作为动态的内容，自我介绍也很容易被遗忘，因此面试官对这个方面深究之后，一定会回溯到简历上。

毕竟好记性不如烂笔头，简历的内容任何时候都能查看。

所以自我介绍的点，一定是最核心的亮点。

而简历上，则需要是那些烂熟于心并且不惧怕提问的亮点。

如果是干货多多的大佬自然不必怕，只需要顶会甩脸就行。

不过对于渣渣，感觉还是需要注意扬长避短的。

个人提一些踩过或者没踩过的坑:

罗列经历的时候，按照项目的契合度含金量而不是时间顺序排序。

例如我有个前端，还有什么数模、可视化之类的更偏向于数据分析岗的经历，面试官问起来就会很尴尬。

当然这些经历肯定也是有帮助的，毕竟很多时候企业也喜欢把后台扔去写小前端，把算法扔去写后台，而且和其他岗位对接时会更熟悉。

简历上不提的，面试官默认你不会，这个就很尴尬了。

我看过一些脉脉实名区的普通简历，写会mysql，会spring，占了很多篇幅，但是我自己不太喜欢列工具。

之前秋招日记里也写了，有个面试官问我mysql相关的内容，然后我答出来了，他就笑着问: 你还有多少东西没写简历上。

假如面试官问到了简历上没写的内容，并且你答的很深刻，可能对他来说是意外惊喜，说明知识面很全面，简历写不下，并且会乐观估计其他没写在简历上的知识；但是如果面试官误会了你没有对应JD，就可能会变成扣分项。

课程成绩除了HR没人问过。

虽然说课程成绩没啥好问的，但是课程项目则可以展开，所以光罗列GPA可能不如把硬课的项目写出来更有用，毕竟前者只是数字。

对于GPA不足，部分课程学的很好的同学，可以直接在相关修业栏把硬课的成绩写出来，比如各种系统课、分布式、数据结构之类的，企业更关注的是和工作相关的能力。

在维护好简历之后，就需要确保每个简历的内容都是真实且掌握了的，一般面试的时候都会对着简历随机问问题，所以大一开始维护简历有个好处就是简历的细节可以记得很清楚，而等到招聘时再去写，遗忘的概率很大。

简历更新

秋招的途中我更新了几次简历，根据面试效果调整简历我觉得很重要。

大概是八月初我投递最后一家微信时，我才最终定稿。

例如，对于面试官经常询问的项目经历，说明可能他们更感兴趣，更符合工业界需求，那么这个经历需要进一步细化，需要更可读地描述细节。

例如，课程成绩更新。

实习相对没影响，秋招则是在暑期进行，因此有些课程成绩还没有出。

如果结果满意的话，应该在相关修业和项目经历及时更新结果，毕竟课程评价也算是背书，要是能得到A+肯定也会有帮助。

上述这些是简历内的影响，还有一些是简历外的影响。

例如，腾讯的校招系统，是采取Stack的模式，最新更新的简历在栈顶，所以更新简历之后面试官能直接看到，有更大的概率捞出。

我还记得我秋招的经历，当时腾讯秋招还没开始，我填简历的时候把意向事业群勾选成了"不限"，意向地点填了"上海、广州",理论上是不能定向投的，差点以为秋招完蛋了。

然后在秋招开始前一天，我把简历定稿更新了上去，结果马上被微信捞了，后来秋招开始之后意向事业群清空了，果断意向事业群改成"微信"，意向地点改成"广州、深圳"。

不知道为啥事业群不见了，而且我记得城市能填两个

现在想想，应该是因为Stack机制，并且秋招开始前更新简历的人很少，恰好又有面试官在关注池子，所以效率很高。

其他大厂的简历系统很有可能有着类似的机制，以维持简历池的新鲜，所以多更新简历没有坏处。

总结

距离简历定稿差不多快半年了，结合自己的经历说了些经验，希望能给学弟学妹和网友带来一些帮助吧。

我自己毕竟也只是校招生，只是从我自己的视角出发，所以讲的也可能有很多问题，希望后续指正。

当然，每个人的人生轨迹都不一样，我们都试图让自己的简历差异化。