【最近一个故事】
前段时间有个朋友和我聊,说想尝试换一份工作。
因为好长时间没有写过简历,想让我帮他看下修改下简历。
他说已经投递了十来份出去,但是杳无音讯。
觉得应该是简历出了问题。
他给我发送了一份名为“个人简历V2”的文件
然后跟我说:你帮我看看这些内容和排版,哪里改一下会比较好?
我不由得乐了:你打算就这么写简历呀?
如果是你,你会怎么写简历呢?
对于校招、一些通用岗位等,知名公司收到的简历量惊人,筛选比例超过10:1,房地产和互联网企业甚至高达1000:1。
如果是要找工作,实在有必要准备一份让人眼前一亮的简历。
但其实即使没有跳槽打算,也可以用简历时不时回顾下这一年,给自己一些危机感,好好复盘一下自己的发展。
文末会有一个《做个让人眼前一亮的应聘者(简历篇)》的PPT分享给大家。
01
简历好坏的标准是什么?
很多人写简历的时候,往往的出发点都是从“我”,“我”是谁,“我”做过什么,“我”有什么样的能力和特点。
巴不得把之前做过的事情全部都放上去。
这个从“我”的出发点,一开始就错了。
我也犯过这样的错。
有一天我翻到我大学找工作时候的简历,两页长的简历,里面满满当当写了我做过什么。
甚至连当过爵士舞教练、国家健美操三级、党建知识竞赛第一名等等都写上去了。
而那个时候我要应聘的岗位是什么呢?是人力资源的咨询顾问。
我真的很想回到那个时候教教自己怎么写简历。
也许,我已经回不到那个夏天,但是希望这篇分享能够帮到有需要的人。
评价一份简历好坏的最重要的标准,不是简历的排版、不是内容总结能力、也不是文字表达的逻辑结构。
评价一份简历好坏的最重要的标准,是目标岗位的岗位要求,这也是简历能否通过筛选的标准。
有些人在投递简历的时候,甚至都没有完整的了解一下:这个岗位是干嘛的、这家公司是干嘛的。
岗位标准万变不离其宗,其实都是基于岗位冰山模型。
用人单位会公布出来岗位职责一部分任职资格要求,但也还有一些部分未必是那么直接的公布出来。
我们可以通过网上资料、朋友校友等多种方式,全面了解一下,应聘岗位的知识,技能,能力素质,性格,驱动力等各方面要求。
可以问自己两个最核心的问题。
第一,这个岗位最核心的要求是什么?这是这个简历能否通过筛选的底线。
第二,这个岗位加分项的要求是什么?增加简历通过筛选的概率。
即使是同样类别的岗位,由于公司不同、行业不同等,差异也非常大。
比如以最常见的销售岗为例。
两个岗位属于同一个销售类别,自然会有一些通用的要求,比如这些。
1、基础要求:本科及以上学历,专业不限
2、知识技能:销售技巧
3、能力素质:沟通表达、抗压能力
4、性格与驱动力:激情活跃,喜欢和人打交道
但如果仔细分析,就会发现,两个岗位的性质差别很大,差别可能大于共性。
首先一个是TOB销售,一个是TOC销售;一个属于人力咨询行业,一个属于房地产行业,具体会有以下差别。
因而写简历的时候,也要看到岗位说明书中没有说的部分,这样才能有清晰的“简历评价标准”。
如果你用同样一份简历去回答上面两个标准,可能就会出问题。
02
对照标准如何撰写简历?
总结一句话就是:我的简历如何体现证明我符合这些要求?而且要以最清晰的方式。
简历的撰写其实就是对照标准进行考试答辩的过程。
这里才是笔试的第一关。
两个大原则。
第一个原则,标准中要求的、自己也做过的会的,一定要写上。
这里其实是相对简单的。
大部分人只要意识到要对照标准来写,基本上就问题不大,精准概括,如果能包含职责中的关键词就更好了。
毕竟每个HR筛选简历的速度可能是很快的,关键词检索是大部分HR会使用的方法。
尤其是第一关筛选可能还不是HR,是猎头或者其他外部招聘机构,留个每个简历筛选的时间就更短了。
第二个原则,标准中要求的、自己没做过可能也不会的,分析背后共通的能力、性格、驱动力要求,写相通的经历,体现潜能。
这是很多人会忽略的部分,认为没做过就是没做过,就开始铺排堆砌其他的内容。
很多企业希望有相关的实习经历,并不只是希望会做,来了就能上手,毕竟企业间的业务差异很大。
更多的是希望冰山下的一些能力素质、价值观等得到过历练和验证,也确认了你实习过依然对这样的工作感兴趣。
知道了这个我们就可以通过其他体现类似的能力、价值观等经历来证明自己。
假如你是一个没有实习经历的应届生,分享几个常见的能力要求可以通过哪些经历体现。
沟通表达能力:
可以重点描述一下相通的辩论赛、演讲主持、组织社团活动等经历。
逻辑思维能力:
可以重点描述能够体现逻辑分析能力的论文课题、相关社团竞赛经历等。
人际敏锐性和影响力:
可以重点描述有挑战性的人际环境中的经历,如外联学生会等经历、活动竞赛组织统筹经历等等。
抗压能力:
可以描述一个高压的经历,比如新业务、没学过的技能、比赛、活动、甚至考试等,面临逼近的时间节点、较高的考核要求、复杂的事项安排等,自己是如何抗住压力完成的。
03
其他要补充的内容
首先关键信息要齐全,包括但不限于以下内容,只是建议(求生欲)
第一、学校信息:
如果你自认为你的学校不是大家熟知的985、211,可以打个括号标注上。
第二、专业院系
如果是可能被优先选择的专业更要放上。
第三、毕业时间
不是专业都是4年制,甚至不是所有人都是按时毕业。
如果不幸你没有按时毕业也建议写上,这样简历通过筛选的时候,你也知道这已经不会成为你面试不通过的理由。
第四、个人籍贯
尤其是要面试的岗位属地在你籍贯周边时,这会成为你的加分项。
也可以补充其他和你岗位属地相关的关联信息,比如家人朋友、实习经历、个人发展偏好等等,一两句即可。
第五、特长爱好
主要是指特长,技多不压身,任何企业都会欣赏有特长的人。
一方面有些特长爱好本身就和岗位相关,比如应聘设计,自己喜欢水彩画,说明喜欢艺术可能审美也会更好。
企业是一个大型协作的场所,人与人之间的互动,特长爱好都是一个很好的沟通粘合剂,有很多企业还会有运动会、各类竞赛的传统。
第六、个人总结
如果简历很长,建议最上方放一个浓缩的个人总结。
以下四个点,每个点一句话。
重点是关键内容概述得精炼,如果能写得让人有记忆点就更锦上添花。
1、基础教育背景
2、工作/实习经历
3、个人能力特点
4、职业发展规划
第七:简历文件名
别忘了修改简历文件名,建议最好不要就四个字“个人简历”。
如果没毕业:应聘岗位-学校-姓名
如果你的学校想重点做一些标识,或者专业对口
也可以应聘岗位-学校(985.211)-专业-姓名
如果已经工作:应聘岗位-现企业名称-姓名
写在最后:
个人和企业,本身就是一种双向选择
你也可以酌情考虑坚持自己
在小白阶段,想做到这样很难
希望你越来越有实力
掌握权的天平,便会越来越偏向你
甚至有时候,根本不需要简历
期待并祝愿你也会有这一天!
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