该备一份简历了吧？眼前一亮的简历怎么写？

【最近一个故事】

前段时间有个朋友和我聊，说想尝试换一份工作。

因为好长时间没有写过简历，想让我帮他看下修改下简历。

他说已经投递了十来份出去，但是杳无音讯。

觉得应该是简历出了问题。

他给我发送了一份名为“个人简历V2”的文件

然后跟我说：你帮我看看这些内容和排版，哪里改一下会比较好？

我不由得乐了：你打算就这么写简历呀？

如果是你，你会怎么写简历呢？

对于校招、一些通用岗位等，知名公司收到的简历量惊人，筛选比例超过10:1，房地产和互联网企业甚至高达1000:1。

如果是要找工作，实在有必要准备一份让人眼前一亮的简历。

但其实即使没有跳槽打算，也可以用简历时不时回顾下这一年，给自己一些危机感，好好复盘一下自己的发展。

文末会有一个《做个让人眼前一亮的应聘者（简历篇）》的PPT分享给大家。

01

简历好坏的标准是什么？

很多人写简历的时候，往往的出发点都是从“我”，“我”是谁，“我”做过什么，“我”有什么样的能力和特点。

巴不得把之前做过的事情全部都放上去。

这个从“我”的出发点，一开始就错了。

我也犯过这样的错。

有一天我翻到我大学找工作时候的简历，两页长的简历，里面满满当当写了我做过什么。

甚至连当过爵士舞教练、国家健美操三级、党建知识竞赛第一名等等都写上去了。

而那个时候我要应聘的岗位是什么呢？是人力资源的咨询顾问。

我真的很想回到那个时候教教自己怎么写简历。

也许，我已经回不到那个夏天，但是希望这篇分享能够帮到有需要的人。

评价一份简历好坏的最重要的标准，不是简历的排版、不是内容总结能力、也不是文字表达的逻辑结构。

评价一份简历好坏的最重要的标准，是目标岗位的岗位要求，这也是简历能否通过筛选的标准。

有些人在投递简历的时候，甚至都没有完整的了解一下：这个岗位是干嘛的、这家公司是干嘛的。

岗位标准万变不离其宗，其实都是基于岗位冰山模型。

用人单位会公布出来岗位职责一部分任职资格要求，但也还有一些部分未必是那么直接的公布出来。

我们可以通过网上资料、朋友校友等多种方式，全面了解一下，应聘岗位的知识，技能，能力素质，性格，驱动力等各方面要求。

可以问自己两个最核心的问题。

第一，这个岗位最核心的要求是什么？这是这个简历能否通过筛选的底线。

第二，这个岗位加分项的要求是什么？增加简历通过筛选的概率。

即使是同样类别的岗位，由于公司不同、行业不同等，差异也非常大。

比如以最常见的销售岗为例。

两个岗位属于同一个销售类别，自然会有一些通用的要求，比如这些。

1、基础要求：本科及以上学历，专业不限

2、知识技能：销售技巧

3、能力素质：沟通表达、抗压能力

4、性格与驱动力：激情活跃，喜欢和人打交道

但如果仔细分析，就会发现，两个岗位的性质差别很大，差别可能大于共性。

首先一个是TOB销售，一个是TOC销售；一个属于人力咨询行业，一个属于房地产行业，具体会有以下差别。

因而写简历的时候，也要看到岗位说明书中没有说的部分，这样才能有清晰的“简历评价标准”。

如果你用同样一份简历去回答上面两个标准，可能就会出问题。

02

对照标准如何撰写简历？

总结一句话就是：我的简历如何体现证明我符合这些要求？而且要以最清晰的方式。

简历的撰写其实就是对照标准进行考试答辩的过程。

这里才是笔试的第一关。

两个大原则。

第一个原则，标准中要求的、自己也做过的会的，一定要写上。

这里其实是相对简单的。

大部分人只要意识到要对照标准来写，基本上就问题不大，精准概括，如果能包含职责中的关键词就更好了。

毕竟每个HR筛选简历的速度可能是很快的，关键词检索是大部分HR会使用的方法。

尤其是第一关筛选可能还不是HR，是猎头或者其他外部招聘机构，留个每个简历筛选的时间就更短了。

第二个原则，标准中要求的、自己没做过可能也不会的，分析背后共通的能力、性格、驱动力要求，写相通的经历，体现潜能。

这是很多人会忽略的部分，认为没做过就是没做过，就开始铺排堆砌其他的内容。

很多企业希望有相关的实习经历，并不只是希望会做，来了就能上手，毕竟企业间的业务差异很大。

更多的是希望冰山下的一些能力素质、价值观等得到过历练和验证，也确认了你实习过依然对这样的工作感兴趣。

知道了这个我们就可以通过其他体现类似的能力、价值观等经历来证明自己。

假如你是一个没有实习经历的应届生，分享几个常见的能力要求可以通过哪些经历体现。

沟通表达能力：

可以重点描述一下相通的辩论赛、演讲主持、组织社团活动等经历。

逻辑思维能力：

可以重点描述能够体现逻辑分析能力的论文课题、相关社团竞赛经历等。

人际敏锐性和影响力：

可以重点描述有挑战性的人际环境中的经历，如外联学生会等经历、活动竞赛组织统筹经历等等。

抗压能力：

可以描述一个高压的经历，比如新业务、没学过的技能、比赛、活动、甚至考试等，面临逼近的时间节点、较高的考核要求、复杂的事项安排等，自己是如何抗住压力完成的。

03

其他要补充的内容

首先关键信息要齐全，包括但不限于以下内容，只是建议（求生欲）

第一、学校信息：

如果你自认为你的学校不是大家熟知的985、211，可以打个括号标注上。

第二、专业院系

如果是可能被优先选择的专业更要放上。

第三、毕业时间

不是专业都是4年制，甚至不是所有人都是按时毕业。

如果不幸你没有按时毕业也建议写上，这样简历通过筛选的时候，你也知道这已经不会成为你面试不通过的理由。

第四、个人籍贯

尤其是要面试的岗位属地在你籍贯周边时，这会成为你的加分项。

也可以补充其他和你岗位属地相关的关联信息，比如家人朋友、实习经历、个人发展偏好等等，一两句即可。

第五、特长爱好

主要是指特长，技多不压身，任何企业都会欣赏有特长的人。

一方面有些特长爱好本身就和岗位相关，比如应聘设计，自己喜欢水彩画，说明喜欢艺术可能审美也会更好。

企业是一个大型协作的场所，人与人之间的互动，特长爱好都是一个很好的沟通粘合剂，有很多企业还会有运动会、各类竞赛的传统。

第六、个人总结

如果简历很长，建议最上方放一个浓缩的个人总结。

以下四个点，每个点一句话。

重点是关键内容概述得精炼，如果能写得让人有记忆点就更锦上添花。

1、基础教育背景

2、工作/实习经历

3、个人能力特点

4、职业发展规划

第七：简历文件名

别忘了修改简历文件名，建议最好不要就四个字“个人简历”。

如果没毕业：应聘岗位-学校-姓名

如果你的学校想重点做一些标识，或者专业对口

也可以应聘岗位-学校（985.211）-专业-姓名

如果已经工作：应聘岗位-现企业名称-姓名

写在最后：

个人和企业，本身就是一种双向选择

你也可以酌情考虑坚持自己

在小白阶段，想做到这样很难

希望你越来越有实力

掌握权的天平，便会越来越偏向你

甚至有时候，根本不需要简历

期待并祝愿你也会有这一天！

本文内容来自互联网，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除（附上内容地址）