99%的人不知道的简历秘籍！只需要这3步

哈喽，各位小伙伴晚上好呀~

今天给你解答一个非常经典的问题：简历没啥可写的怎么办？

很多同学，感觉自己既没啥拿得出手的成绩，也没啥拿得出手的经历，等到写简历了，左手捂着天灵盖，右手托着脸旁腮，坐了一下午，愣是写不出几行字儿来。

今天，我就来教你，我帮无数人斩获心仪offer的绝活儿：一无可写时，如何写出一份面试官满意的简历。

老规矩，咱们还是从三个维度来讲：

第一个维度：教你如何根据关键词修改简历。

第二个维度：教你如何去包装修饰你的简历。

第三个维度：教你如何让简历亮眼的小技巧。

01

▂

如何根据关键词修改简历

先问你个问题，你知道HR录用你简历，进到下一轮面试的方式是什么吗？

——搭配关键词搜索。

 

HR看一份简历的时间，基本也就两三秒，差不多扫一眼这个简历的时间。

他们扫的是什么？

——简历是否有与岗位相关的关键词。

 

举个例子：

比如你去应聘运营专员，那么HR拿到简历，他扫一眼，看到这些关键词：新媒体运营、社群、活动、数据分析。

那么他就会认为这简历还不错，于是再看一眼，仔细瞧瞧。

 

所以，核心能力关键词是重中之重，这决定你简历的曝光率。

那如何找这个核心能力的关键词？

非常简单，直接在招聘信息，岗位需求中找。

那么看到这样的一份招聘需求，从两方面找核心能力关键字：一是职位描述，二是职位要求。

在上图右侧，我已经把职位描述与职位要求的关键词提取出来了。

需要注意的一点是：关于职位要求的关键词，重要性大于职位描述的关键词，在简历里你一定要写出。

现在我带你实际操作一下。

比如，你有top5人力资源咨询的公司实习经历，这是“职位要求关键词”，你肯定是要把它放上来。

然后，你的经历还有：互联网实习经历，学过相关AI以及管理学课程。

这些也是“职位要求关键词”，这两者也要写在简历上。

放上去了，然后呢？

你需要把你的“职位要求关键词”作为据点，以“职位描述关键词”作为方向，进行展开说明。

比如，你的关键词是学过AI课程，那么根据上图的“职位描述关键词”，你可以展开说明：你对AI有一定的研究，有什么样的理解以及成果。

比如，你的关键词是互联网实习经历，那么你可以展开说明：定位目标市场，制定产品策略，都获得了什么成果等等。

 

再比如，你的关键词是当过校记者，那么你可以展开说明：你去面对面做过采访做过调研，去做过一些分析报告。

这样，面试官想看到的，有关职位要求和职位描述关键词，就很好地在你的简历里体现出了。

当你写简历时，一定要学会把这些关键词都复制到自己的简历里。

然后再根据这些关键词去挖掘自己的经历，去改造自己的简历，让自己的工作经历无限地向这几个关键词靠近。

当然一定要真实。

 

02

▂

如何去包装修饰你的简历

遇到不少小伙伴说：

“哎呀，我这个大学过得有一点浑浑噩噩，我没去过实习，又没参加过社团。

”

“不是班委，又没参加过学生工作，成绩一般般，都不知道该怎么去写我的简历。

”

你可能也会有这样的一个疑惑。

我认为这其实是你认知上的错误：

你作为一个独特的生命个体，你一定有东西可以写进去的，只是你没挖掘出来。

如何挖掘呢？

我们先来了解HR筛选简历的标准：

从你简历里提到的具体事物去判断，你是否具备他所要求的这些能力。

这些事物，泛指一切能反映你能力的东西。

所以，大家最关键的不是去罗列工作经历。

而是思考如何向面试官，表现出你与这个岗位最匹配：

 

展现岗位匹配的方式有很多，不一定非是社团，实习之类。

甚至可以是你学习或者生活的日常，只要能够体现你这能与岗位匹配的能力，那么你就把它写上去。

如何写？

——利用star法则。

 

很简单，四个字母分别代表：背景，任务，行动与结果。

把你的经历，按这四个元素的顺序写，就能很清晰的向HR展现你的能力了。

这里强调一点，这里不要光写你做了什么，还要写你做成了什么。

在我的面试魔鬼训练营中，也跟我的学员有提到：我的一个学员，他想去面试顶尖的咨询公司。

这家公司有一个任职的要求：需要有HR的相关背景。

当时这个学员非常焦虑，他就来找我说：“漫沙，我肯定要被刷掉了，我根本没HR专业背景呀！”

 

然后我就仔细帮他分析：

“他们要求的HR背景，是要求你的大学专业吗，还是只要有相关经历？”

“你没有做过HR，但有过一年市场调查的工作，记得这是你的一个社会实践经历，当时去调查了市场，形成过市场研究的报告。

”

 

“那么，你完全可以把这个列上去，这个肯定会给你加分的！“

后来，这位同学成功进入心仪的公司，当然他本身也很优秀。

 

我们也是同样的，要学会挖掘自己的经历：

你有什么经历，然后根据这个关键词去挖去挖掘。

不要只看HR的要求是什么，更要看这个要求，具体需要你什么样的能力。

在你生活经历中，有没有相似的事物，能反映出你具有这样的能力。

你要透过现象看本质。

还有一个非常重要的点，是一定要学会用数据说话：

怎么能够让数据，使面试官觉得亮眼，同时也很信服，不会觉得这是一个虚高的数值。

最终，面试官认为你的能力能胜任这个岗位。

这样的一个数据该怎么去呈现？

关于这个，我会在我的面试魔鬼特训营中具体跟大家说。

那今天时间原因，我就直接来说最后一个维度。

03

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99%的人不知道的简历亮眼小技巧

小Tip：

在你简历的左上角或者右上角，加上你面试的这家企业的logo。

这个小技巧，非常重要。

只要你加了，你99%会进到下一轮。

为什么？

很简单，假如你是面试官。

在一堆一模一样的简历模板中，忽然看到有个人的简历带了你公司的logo，那么你瞬间会觉得好有心。

 

作为公司的HR看到自己公司的logo，先不管你的简历内容如何，起码会觉得很亲切，会增加好感，并且会觉得你很用心。

这样你一下子就从一堆毫无特点，毫无亮点的简历中脱颖而出了。

 

当你自己没什么可写时，你也可以从这些小技巧去做文章，来获得你面试的机会哦。

 

今天的一问一答就到这里，希望对你都能有所帮助，更多更干货的内容，也欢迎大家来魔鬼面试训练营来撩我哟~

晚安

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