当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？

以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye

文丨Sean Ye

✎ 写在前面

首先，到了面试的最后阶段，基本上已经是大局已定了。

指望用一个问题翻盘，基本没戏。

如果在这个时候还套用面经，面试官并不傻，人家也看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。

靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。

讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。

但你为什么要浪费了一个提问机会呢？

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。

上图，面对不同的对象和场合时，应该问不同的问题。

一般来说很多企业社招是三面，二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理。

01

HR初面时

公司和JD里没有描写到的岗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD，通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；

岗位真实性（你懂的，有些企业会通过面试的方式了解市场行情）；

职业发展（员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解）

提问岗位情况可以是：

关于这个岗位，您觉得最重要的工作内容是什么？

关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的？

正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人，这对于候选人二面有重要价值。

提问岗位真实性

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？

这个岗位汇报给哪个部门的领导？

这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？

提问职业发展

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？

我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

02

用人经理面试时

面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：

1. Can you do the job? 你能干这活不？

2. Will you love the job? 你有兴趣有动力干这活不？

3. Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？

对于求职者来说，也要思考类似的问题：

1. Can I do the job? 我能干这活不？

2. Will I love the job? 我有兴趣有动力干这活不？

3. Can I tolerate working with you? 跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？

了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作，如果与自己前一家公司的工作完全重合，显然是有能力去做了，但问题是你是不是缺乏动力做完全一样的事情，是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理，如果岗位工作内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握？最后你要了解老板的风格，这点至关重要。

有一句名言：员工并不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。

03

未来老板面试时

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等入职再后悔了，提一些关于行业和企业战略的问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看？

您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。

听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格，你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受。

如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：

您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？

以您丰富的职场经验，您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

其实不来电，这些问题也可以问，对下次面试还是有帮助的，但大多数人不愿意去听ta不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去。

到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念，我很有希望/我基本无望了。

很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。

这些问题不low，衣食住行low个毛啊！

如果觉得没希望了，也帮助自身提高，还是问问自己的差距和如何改善。

我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点。

04

不要为了问而问

我遇到过一个案例：

候选人认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有get我的本意。

可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。

一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

不好意思，求职者套用面经，面试官当然也需要套路。

被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘，前东家亚太区CEO面中国区销售总监，被面的是40多岁中年人。

CEO：你为什么想加入这个行业？

中年人：我一直关注这个行业，这个行业和人打交道，有趣，也很有前途。

CEO：你有关注这个行业？能分享一下你最近听到的关于我们行业的一些新闻吗？

中年人：……（懵B两秒）这段时间工作比较忙，并没有关注。

CEO：……

写在最后

你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。

展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！

举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；

家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；

希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；

公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

有毛不好意思的。

同样是关乎未来的选择，你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮，面试时候更应该理直气壮啊。

瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。

工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。