求职|干货】如何了解你要面试的公司？参加面试之前你可以准备这些......

Career Fair或者面试前大家一般会上网搜索公司的资料。

但是有一个问题就是，不少人一般只能通过公司的官网了解其公司文化等，但是很多时候，这些东西是不足够的，更想知道这个公司其它细节上的东西。

如何从网上去获取像这样更多更细节的信息？

如何了解我要面试的公司？

想必很多应届生求职者都会遇到这个问题。

想了解一个公司，找起信息来太零散，东一点，西一点，真实性可靠性在这个过程中被大打折扣。

想要了解整体，你得了解局部。

了解了局部，就会在各个维度有一个了解，这样才能有一个更高的大局观。

这和很多企业管理者，要轮多个岗位才能升为高层管理者，道理是一致的。

要了解一家公司，你可以从以下多个维度来了解：工资薪酬，环境，生活，职业发展，竞争分析，产品分析，员工的用户体验......可这些并不足够，不能仅仅相信员工的视角，因为可能会多少带有个人情绪。

所以除此之外，你还可以通过公司新闻，大概了解公司最近的发展。

以下介绍的方法论只是小编提供的参考，关键还是在自己的思考。

步入社会，无论是求职者或是在职人员，自学能力和辩证看待事情的能力都是必不可少的。

同时除了了解这家公司，你也需要花费精力来了解你想要加入的行业，你应聘的职位还有你的面试官。

以商科毕业生为例谈谈研究公司的方法论：

01

公司基本情况

第一步需要了解公司的基本面。

最简单的方法就是去公司的网站上看看。

以下几个内容是需要重要看看的：

About us／Missionstatement／Business (or business of each business unit)／History／Recent press release and Annual Financial Report（一般的上市公司都会有这项）。

Annual Financial Report值得细看：

1. 在Financial Statement的表格以前通常管理层都会回顾过去，总结业绩，展望未来，

你可以从中获得大量的信息，从中对公司的文化，现阶段公司大的事件和项目都可以有一定的了解，你可以从中找出问题来问面试官。

2. 接着你就稍稍浏览下Financial Statement，通常主要看Income Statement。

一般公司都会列出二到三年的数字，重点看看Sales/Revenue and Operating Profit，你可以计算一下近两年的变化幅度，增加或减少的百分比。

你也可以去看看上个年度的报告，这样你就会有4，5年的数字，并从中获得一个公司的发展趋势。

还可以计算一下Operating Profit Margin（Operating Profit Margin = Operating Profit/Sales）。

3. 不光是要看Sales/revenue and operating profit的trend, 还应看看operating profit margin的trend。

这里，有时可以看出很多问题。

举个例子。

有一同学曾经面试过一家保险公司for a permanent position in its leadership development program。

他算了他们五年的Operating Profit Margin（营业利润率），发现前面两年和最后两年，这四年都比较接近大概在7.2%- 7.5%，中间那一年突然有一个很大的下降，只有4.7%，这可是一个将近40%的下降，对一个公司来说非常不正常。

面试他的是一个有点级别的管理层,他就问了他这个问题。

事后，他留在学校给这个同学的反馈在应聘者对公司的兴趣这栏给了很高的分，还专门写了评语: Excellent questions!

再举个例子，如果一个公司的销售额连年都在一同一个水平，但营业利润率却逐年上升，这个就表明公司在降低营业成本上狠下了功夫。

尤其在经济不景气的时候，公司都会下功夫练内功来降低成本。

你就可以问：I found that operating profit margin got improved recently. In this tough business environment, how did your company achieve that?

如果你发现公司的销售额增长很快，你可以看看这个成长是不是主要由于M&A(兼并和收购)带来的。

你可以问面试者，他怎么看，今后公司会继续通过M&A来扩张呢，还是会focus on organic growth?

(Organic growth 是指公司通过自己本身的产品或开发的新产品，带来新的销售，increasemarket shares)

02

外部信息

第二步你可以利用搜索引擎，社交媒体，专业频道，收集公司外部较为公正客观的信息。

这时搜出来的比较多的是一些新闻，还可以发现比如：审计报告／竞买土地／盈利预测审核报告，还有一些负面新闻（说实话，看完负面新闻是会降低该公司的印象评分的）。

举个例子，通过官网你仅能搜到该公司是与其他国外公司合资，但具体各自股份多少，可以在搜索得来的盈利预测审核报告里得到答案；再比如你在官网也看不到它的部门结构，但是公司外部提交的审核报告里就有；还有去相关求职网站或者专业方面论坛查看公司评价等等。

其实美国的大公司大多信息是非常公开的，官网上都比较全面，但是通过搜索引擎关键词等查询可以大大提高你的效率，同时专业新闻类的信息也能提供一个过滤总结的视角。

还有一些公司高层的访谈节目，可能能够帮助你直接了解你的面试官，公司文化等内部信息。

要提醒大家的是，研究公司也别做过头了，因为你可能会发现information会overloaded。

在第一轮面试做些主要的，基本面的了解。

当你进入第二轮时，可以多下点工夫。

比如如果是上市公司，在学校的图书馆里可以通过First Call等途径找到那些做equity research （股票分析）的analyst的报告。

那里面经常有你在外面找不到关于公司的信息，尤其是challenging issues。

看上几篇，你可能会找出比较insightful的问题。

而这些问题可能更适合在第二轮或第三轮里对级别比较高的人问。

03

员工评论

通过内部员工了解一家公司是非常直接有效的一种做法。

通过LinkedIn找找看，有没有在那个公司尤其是面试的这个部门工作的校友。

学校一般都有校友会，可以搜到是否有学长在那儿工作。

可以给他们发送email，打电话，甚至一起吃个午餐，让他（她）谈谈他的经验。

可以问问他（她）的建议，问什么问题比较合适。

往往内部的人会给你提供比较好的信息。

一般，校友都挺愿意帮忙的。

而且，你可以在面试的时候对面试者说，你和谁谁谈过，例如people all said great things about this company/this division，来显示你的兴趣。

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