77-82.132HRD、财务总监、副总等职位

苏州金记食品有限公司

在招职位：

77.财务总监

78.营销副总

79.常务副总

新增：122.HRD

122.HRD 年薪40-50W

岗位职责：

1.根据业务战略，制定相应的人力资源策略及规划；

2.招聘配置：根据业务发展规划，核定人力需求，制定人才获取计划并甄选实施；

3.人才培育及发展：制定员工发展通道，明确标准并组织实施评审及晋升；制定年度培训计划及预算并实施；

4.绩效管理：依据公司发展实际，搭建符合业务发展的绩效管理体系并按计划实施；

5.激励管理：激励策略的制定、薪酬福利体系建立，人力成本管控等；

6. 完善公司管理制度、工作流程，具备流程再造能力；

7、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

8.行政后勤各类事项管理

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、10年以上大型产供销企业岗位经验，食品行业优先；

3、具备优秀的项目管理专业能力；

4、具备优秀沟通、协调能力，具备良好的格局观和前瞻性思维；

5、熟悉相关政策和法律法规。

6、男性，37--45岁，统招本科学历

77.财务总监

岗位职责：

1、负责对财务活动、资金管理、账务管理、税务管理进行统筹和监管，要求财务运营安全、财务体系完善健全、财务指标达标；

2、负责对企业重大项目进行审核，有很强的成本意识；

3、负责监管年度财务预算管理 ；

4、负责监管年度财务结算报告、月报分析、季报分析、年报分析并汇报总经理同时提出整改建议方案；

5、负责监督审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

任职要求：

1、大学本科学历及以上，会计学、财务管理等相关专业优先；

2、6年以上财务总监工作经验，有成功经历制造业公司上市过程运作经验；

3、熟悉企业业务和运营流程；具备企业战略管理、财务管理、成本管理、全面预算管理等相关专业知识；

4、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

5、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。

38--45岁，年薪40w左右

78.营销副总

岗位职责：

1. 根据公司战略发展规划，参与制定公司战略目标，主持制定营销中心年度目标和年度月度工作计划 ，并监督检查各部门管理过程中的执行情况，确保年度目标完成；

2. 负责市场营销策略方案的策划、制定、费用预算管理等；

3. 负责销售渠道拓展、销售区域拓展，同时主导公司产品线的拓展，保障全年销售目标的达成；

4. 负责电商渠道管理，新零售业务模式的建立；

5. 负责销售团队管理，目标结果意识及执行力打造；

6. 负责与相关部门的业务流程衔接及流程标准化的建立；

7. 负责领导交办的其他事务。

任职资格：

1. 管理、市场营销等专业，本科及以上学历；

2. 20年以上快消食品销售经验，有全渠道销售管理、且市场+销售一体化管理经验；

3. 具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；

4. 具有较强的管理能力、沟通协调能力、判断力、激励能力等。

1. 副总经理级，直接汇报总经理，下辖销售部、市场部、网络运营部、销售管理部；

2. 要求男性，年龄38-45岁；

3. 综合年薪可放宽至80万（目标责任制，非提成制）

79.常务副总

岗位职责：

1.协助总经理制定和推动年度经营目标，并督查公司级各项战略举措的落地执行；

2.通过会议体系，分析检讨目标达成的结果和改进措施;

3.协助总经理理顺财务管理体系，主导内部审计，规避公司运行风险；

4.推进公司内部运营的流程标准化建设，提升运营效率；

5.协助总经理处理跨部门的沟通协调事项，对协调事项的有效性负责；

6.完成总经理布置的其他各项工作，总经理不在时，代行总经理职权。

任职要求：

1. 本科及以上学历，企业管理类专业；

2. 熟悉大中型制造业各经营模块的业务流程（包括研发、生产、品控、采购、物流、市场、销售、财务等），能绘制各业务模块流程图；

3. 5年以上制造业副总经理、常务副总经验，熟悉运营管理、财务管理、流程管理和目标绩效管理，善于沟通，有领导力、领悟力、洞察力，有标准化意识，有韧性，有方法，实干，擅于归纳总结，主动性强，具备优秀的组织协调能力，学习力强；

4. 思路开阔，学习能力强，善于分析总结，喜欢钻研；

5. 工作积极主动，行动力强，效率高。

38--45岁，70%营销 30%生产

年薪50万左右

81.研发经理/总监

岗位职责：

1、负责收集、报告国内外同行业技术发展动态及市场相关信息，为企业制定产品发展规划提出建议；

2、负责编制年度产品开发计划；

3、编制和维护阶段产品开发实施方案；

4、组织落实阶段产品开发实施方案；

5、定期召开实施阶段总结会；

6、组织编制新产品技术可行性论证和设计方案及成果报告；

7、参与设计评审和阶段成果及最终成果的评审；

8、负责指导新产品生产实现；

9、负责产品开发实施过程中的质量和安全工作；

任职要求：

1、本科学历，食品工程类相关专业；

2、五年以上食品行业研发管理经验，豆制品、饮料行业优先；

3、创新能力，善于想象，点子多，动手能力强；

4、练达的撰写能力，善于整理编辑资料、调研报告、计划等；

5、敏锐的洞察力和严谨的逻辑思维能力，善于发现问题，善于分析、思考、解决问题；

6、分析统计能力，能有效的进行各种实验、调研等数据统计分析，作出正确的分析结论；

经理年薪30万

总监年薪 40-50万

82.标准化主任

岗位职责：

1、协助制定和优化标准化推行计划，对总体进程和成效负责；

2、帮助、引导部门经理提升标准化意识，找到问题背后的问题；

3、主动参与、协助、引导各部门挖掘真问题，找到真方法，理顺各业务模块中无序和掣肘的环节，从而解决重复性老问题；

4、不断组织案例分析和培训，提升各部门掌握和运用标准化编制、推行技巧和能力；

5、通过过程督促、评估，确保关键流程标准化的正常实施和及时纠偏。

任职要求：

1、28-40岁，全日制本科及以上学历；

2、熟悉大中型制造业各经营模块的业务流程（包括研发、采购、生产、物流、市场、营销、财务等），能绘制各业务模块流程图；

3、思路开阔，学习能力强，善于分析总结，喜欢钻研；

4、具备较强的沟通协调和引导能力；

5、工作积极主动，行动力强，效率高；

6、有企业流程方案编制和推行经验者佳。

年薪20万左右

公司简介

苏州金记食品有限公司是2005年成立的一家集研发、生产、 销售、冷链物流、大豆基地为一体的现代化农产品深加工企业，主 营豆类制品，是中国豆制品行业协会副会长单位和苏州豆制品行业 协会会长单位，是江苏最大生鲜豆制品加工企业，中国豆 制品十强企业,目前公司总人数约600人，年销售额近3个亿。

经过13年的成长，“老相食”已成为行业知名豆制品品牌， 中国驰名商标。

随着健康理念的兴起，植物蛋白被公众 所期望，豆类制品作为植物蛋白的主要食品 原料，市场前景丌可估量。

健康需求加上公司品牌丌断成长，消费 者对“老相食”系列产品依赖越来越高，公 司快速发展，产能瓶颈日益严峻，为迎合市 场发展需要及响应政府“菜篮子”工程企业 重点发展的号召，公司斥资4.2亿在苏州吴中 区兴建新厂，占地30亩，建筑面积6.3万㎡， 2022年正式运营，预计年产值10亿。

智造豆类精品，创新无限可能，金记食 品在路上……