就因为简历上写了这些，我被HR拒了

不知不觉 有同学从投递到现在

已经进了第二轮、第三轮的面试环节：

不管是群面的自我介绍还是HR的单面，他们的眼睛在前期都会黏在我的简历上，好像能把纸烧穿那种灼烈…

↑ 这是参加完某大厂面试后，同学们的直接感受，你以为简历就只在网申的时候用么？

每准备一家企业的面试，就要打好几份简历递给不同的面试官，它相当于一张脸，直观地展现你给面试官的第一印象。

此刻的你，参加校招/实习的简历已经改了很多遍，却依然藏着面试官必怼的错误？过度谦虚？过度自夸？应该怎么把自己展现在“一张纸”上？

你的简历，都会给谁看？

不论是走“内推”还是正常网申，到面试这个阶段，我们的简历都会由两个部门审核，HR部门和用人部门。

 HR的工作主要是什么？

1.硬件的初筛：就是对照JD把符合要求的简历挑选出来。

这些通常都是十分程式化的，是不是本科，是不是211、985，有没有相关实习经验，有没有校园活动经历等。

2.检验企业文化的契合度：很多HR在面试时都喜欢问相似问题去测试你是否适合在企业工作，比如有“你希望通过这份工作获得什么？”、“谈谈你的长/短期目标”等。

 用人部门的工作主要是什么？

用人部门，往往会把更多注意力放在你的实习经历以及在校活动方面。

归根结底就是通过你的过往经历来判断你是否具备胜任本岗位的能力或者潜质。

然而就是匹配这些需求的期间，有很多同学因为基本信息、经历填写、甚至格式的各种小细节，败下了阵…

我们都知道，在招聘旺季的时候，企业筛选简历的速度是十分快的，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。

而一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就会完成判定。

那么什么样的简历才能帮你加分，甚至适当美化，成功抓住面试官的眼球呢？在简历提炼的共性上，无论中美，公司所关注的点还是一样的。

但第一步，我们需要避开一些简历上容易踩的天坑...

这些错，80%的留学生都喜欢犯

 英文简历：

对于英文简历来说，最常出现的问题还是作为一个非母语使用者，对英文求职文书写作的语法问题和专业问题：

语法：专业文书的语法错误，除此之外还有拼写、大小写、日期规范、符号标点等最表面，也是一眼就能发现的问题。

内容：最常见的错误是，把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。

该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。

没有重点：过于累赘和重复没有关键词，经历描述不抓眼，读过之后对你这个人完全没有印象。

不会包装：中国学生普遍存在的问题是太谦虚，明明有很突出的经历，语言却写得很平凡。

 中文简历：

对于本科在国内就读的同学来说，或多或少都还是会写中文简历的，至少知道基本的撰写方法和格式，但是有一些辣眼睛的简历也让人哭笑不得。

认知偏差：或许你看过太多花里胡哨的模板，觉得国内简历似乎就应该有个性够张扬，结果却起到了反作用...

缺乏关键信息：简历最大的减分项，就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。

很多学生写中文简历的表达方式也有问题，像小学生写作文；

英文直译：有一部分留学生为了图方便，直接把英文简历翻译成中文，但没有检查具体的语序。

另外有一些专业领域的说法在国内外也存在差异；

联系方式：已经不止一个国内HR跟Odyssey吐槽，留学生的电话永远打不通，直接打到国际长途~微信也搜不到，邮件也不回....

除此之外，还有一些排版和格式方面的问题，这种简历基本上是一个字都不想读的....

 ✕ 简历太长 

听一位很有经验的HR聊过简历，有些人写简历，可能自我介绍都要写一页纸，生怕没有向别人介绍清楚自己。

后面的实习经验、项目经验同样，事无巨细全都写下来。

 ✕ 版式过于出彩 

如何才能让自己的简历在一片洪流中抓住HR的眼球呢？很多同学会特立独行，在简历的版式和用色上下功夫。

版式之精美，用色之大胆，但同学，这并不是设计赛现场呢。

 ✕ 你只有一份简历 

据调查发现：36%的雇主认为如果简历过于笼统，他们就不会考虑这名应聘者。

你不能用同一份简历去应聘不同的行业和岗位！

那么，问题来了，一份吸人眼球的简历到底改怎么写呢？

我们就根据上面的三个误区来改善

1、不要用一份简历投50+公司

写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。

要确保不论是HR还是面试官一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以通过。

”

怎样达到这种效果呢？举个栗子：以下是京东时尚方向管培生JD，已用红框圈出你需要在简历中展现的关键点。

浏览JD，我们发现了几个关键词：

1. 时尚领域（实习经历、敏锐度、专业对口）

2. 沟通（精于沟通）

3. 语言（中、英、第三语言）

所以你的简历要怎么写，只要记住一个原则，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写清楚。

和简历关键词无关的，少写或者不写。

表达越精准，进下一轮面试的机会越大！

2、写经历，主次顺序颠倒  

一份简历，最吸引面试官的就是求职者与应聘岗位有关的工作经历。

其次是实习经历。

再其次才是奖学金、校园活动经历。

排序决定着HR的阅读顺序，千万别为了炫耀在校期间的“位高权重”而颠倒主次。

3、别让看的人意犹未尽…

很多简历上描述了自己做过的事，但却没有说出取得的成果

错误例子:

我会使用PS，AI等图形软件、擅长使用Excel等办公软件。

结果呢？解决了什么问题，达到了什么效果？

一定要注重结果的展现，更要在陈述中多用动词开头，善于用阿拉伯数字，用数据为自己的能力“正名”。

4、避免简历模板过于个性

不知道什么时候掀起了一股五彩斑斓的简历风格，你们是不是都觉得黑白简历HR根本不会看？非要靠花里胡哨的设计去引人注目么？

除了设计专业之外，板式对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。

如果你每天要面对上百份简历，那么你根本就不会注意到，这些简历居然还有颜色。

每份简历在HR的手里是一样的流程，一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。

看简历看的是内容，排版清晰整洁就可以了！

你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。

而能达到这个目的只能依靠一点，就是简历内容。

据调查，每年校招80%的学生简历的回复率只有10%。

以18年滴滴秋招为例，申请人数方面，内推轮简历2W+，正式轮网申简历4W+，线下招聘宣讲会投递4000+，总简历投递数 6W+：

第一步：简历初筛砍掉45%的人，55%的人获得了笔试邀约并参加了笔试 ；

第二步：3.3W人参加笔试，通过笔试砍掉81.8%，18.2%的人通过笔试 ，

第三步：6000+人参加面试 ，面试中录取四分之一，也就是25%的面试录取率 

第四步：录取发放1500+人 ；

总体录取率：1500除以60000 = 2.5% 而简历关，就筛掉了45%的候选人

很多时候不是你不优秀，而是你不了解基本的技巧和方法

如何了解自己的经历优劣势？

顶级投行最爱招聘什么样的留学生？

简历上需要突出什么样的关键词？

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