《令人心动的offer2》，教你做一个月薪2万的新员工

我平时几乎不看综艺，因为太费时间。

但是这几天因为一部综艺，我从一个路人变成自来水，公司里逢人就安利。

对，就是正在热播的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第二季（简称《offer2》）。

上周三，《offer2》才到“面试篇”后的正式第一期，但里面职场干货随处可见，简直不要太多。

甚至有些小细节，不留意你根本不会知道，对职场升职加薪有多重要。

今天我就迫不及待想跟你们分享，这里面的3个点。

还没追《offer2》的同学，我先简单普及一下设定：

8个非常优秀（且高颜值）的职场小白，进入律所实习，3个月后只有2个人能转正；表现不好中途就会淘汰，新人加入；

可以说是非常非常残酷了。

场外“加油团”负责点评，加油团成员：何炅、撒贝宁、杨天真、歌手周深、律师徐灵菱，还有范丞丞。

有何炅、撒贝宁这样的老综艺主持负责热场搞笑，又有杨天真、徐灵菱这种对职场、专业理解都很深的，化学效果可想而知。

还有实习的上海“君合律师事务所”，来头也好大；

不仅是国内大所，还是“两万块俱乐部成员”：员工工资起薪就是两万块！

整个《offer2》一开场，就在传递这样一个信号：我们这有的是高职位、高薪水，可是，你够不够优秀呢？

如果你也在看《offer2》，我也想问一个问题：你能从《offer2》得到哪些启发，让你变得更优秀呢？

话不多说，我们先来说第一个点。

1

只有硬实力，才是“一力降十会”

之前看《奇葩说》，导师薛兆丰有句话我印象很深：

每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。

《offer2》里面简历最强悍的两个人，也是面试的第一、二名：李晋晔、王骁。

看下他俩简历，先看李晋晔。

（点图片放大）

这份超猛的经历是不是很让人无语？

对，而且这里还有一个小心机，你们看他说“本科期间通过英语专八”，他说本科在哪了吗？

没有，后面对话我们才知道，他的本科是在北外。

北京外国语大学，已经是国内语言类最好的学校了。

而自我介绍是固定环节，显然是精心准备过的，那为啥他不说自己的本科学校呢？

留给大家做思考题。

不要慌，下一个王骁更猛。

截图就不放了，太长，简单说几个吧：

本科就读国际关系学院法律系；

通过国家司法考试和英语专八；

北京市优秀毕业生、校优秀毕业论文；

北京师范大学法学院国际法学硕士；

研一，全国海洋法英文模拟法庭邀请赛“最佳辩手”；

研三时得到英国牛津、美国斯坦福的录取；

现在即将从斯坦福法学院硕士毕业。

好家伙，这俩同学不光简历金光闪闪，面试也是一路高光，应变、谈吐、风度俱佳。

面试官们的评价只能是：

“他的缺点就是没有缺点”。

“这就是我们想要的人”。

平时我们说，职场需要的各种技能啊，常识啊，规则啊，高情商啊啥的。

这些重不重要？重要。

但它们都不是基础，最基础最重要的，还是业务能力，职场上，业务能力就是硬通货，一力降十会。

我一边看一边就想，生活中真正的面试官，看到类似的简历和表现，会咋想？

同学，你真的太强了，太优秀了。

就是万一我没有录用你，我会因为错失你，造成公司重大损失，搞不好，你还会去竞争对手那里。

所以，我别无选择。

2

职场人都是植物，你要做“仙人掌”

有个小细节，看过视频的同学不知道留没留意。

就是通过面试之后，实习生们和带教律师们互相认识，当时郭涛律师对他们说了不多的几句话。

（点图片放大）

这真是一个过来人的善意提醒。

这也是我们天天都在谈的，职场人一定要有“主动性”啊。

比喻我很喜欢，也很感慨。

确实，植物对环境很挑，有的依赖阳光，有的必须得浇水，还有的不施肥就长不大。

职场人也一样，成长环境非常重要。

问题是，你得够格才有挑选环境的权利，但是在你够格之前呢？

真正厉害的人，没那么挑剔，就像郭律师说的那样，会自己“长”出来，没有水，就把根往下扎；没有阳光，就往上拼命伸展。

养料没有，对不起，那是你自己的事。

等、靠、要，不存在的。

所以你可以问问自己，你究竟是一株仙人掌，怎么都能长起来？还是一盆不好伺候的蝴蝶兰？

加油团有个复盘环节，杨天真的感想就和郭律师出奇的一致。

（点图片放大）

《offer2》才放出第一期，离最后谁胜出还远得很，但是我相信无论谁走到最后，ta的主动性，一定是最强的。

因为真实的职场，就是如此啊。

3

混职场，也要适当保留天性

职场比拼的当然是实力，是优秀。

但是从面试阶段开始就让律师们、加油团眼前一亮的，并不是李晋晔、王骁这样的王者选手。

而是22岁的女生朱一暄。

我作为观众，第一次遭受“朱氏暴击”是面试时的提问环节。

她居然问：

“律师自己帮别人打劳动仲裁，比如不给加班费，但是律师自己也经常无偿加班，是因为热爱职位，还是自己也没什么办法呢？”

我的天，这可是人家面试你啊，真是敢问。

好在对面坐着的，可是行业资深大佬，上海国际仲裁中心的仲裁员王钊律师。

王律师很轻松就把话题接住了。

对于朱一暄的面试，加油团就评价确实就是很放松、很舒展，很有亲和力的状态，而王律师的评价是：

“有灵气，属于一张非常好的白纸。

”

然后就是实习第一天，大家都不认识，坐下来互相打招呼，客客气气（虚情假意）熟络。

朱一暄真是一点都不装。

这次遭遇朱氏暴击的，成了坐她对面的瞿泽林。

（点图片放大）

说完后，眼神里还透出一点小狡黠，小挑衅，想看憨憨的瞿泽林怎么回应。

再有就是和带教律师们认识时，朱一暄衣领上别着一只淡黄色小鸡！

律师问她原因，她说“因为我比较喜欢它”，非常直接率性，毫不做作。

像朱一暄这样个性突出，直来直往的风格，必然是喜欢的人很喜欢，不喜欢的人会很不喜欢。

生活中她当然可以不在乎，但在职场，究竟好不好？

大家要知道，大公司实习生的选拔，一是选拔精英，未来干活儿挑大梁；二，可能常常被小白们忽略掉的，就是保留未来的领袖。

所以，并不是因为职场森严，就一定要抑制天性，适当的（注意我的措辞）释放天性，会让人充满人格魅力。

而作为领袖，个人魅力是必备条件。

保留天性还有一个好处：

就是会给高层领导留下深刻印象。

职场上，你的直接主管肯定了解你，但是决定你未来升迁的，也许是你的主管的主管，重要岗位甚至会再往上一级。

到了那个层级，决定你最后胜出也许就不再是业务能力，因为你们都差不多嘛。

而是，“啊，那个谁谁对吧，我记得我记得，上回有次……”

对，也许就是这样的瞬间。

但是注意啊，释放天性也得有个度，比如带教律师含蓄地问她，“你前面扣子那是个饰品吗？”

人家是在善意提醒，小妹妹，我们毕竟是律师，是提供专业服务的，考虑客户感受是我们职业素养的重要部分。

好了，《offer2》2个半小时的第一期，就非常有意思。

能找到的干货，岂止上面这3点呢？

我一边看一边就蛮感慨，要是回到许多年前，也有这么一档节目，我会不会能从里面学到更多，变得跟今天又不一样？

看到这篇文章的你，我也强烈推荐《offer2》，咱们可不是追综艺，是在学习好吧。

不说了，《offer2》就在每周三晚上，我要去续费腾讯视频了。

来源： 格总在人间