找工作时都有哪些面试技巧？

面试过程中，会问到的问题因人而异。

但像自我介绍、职业规划这种基本的问题一般都是会问的。

 

所以面试官会的问题一定要提前准备好，机会都是留给有准备的人。

特别是面试容易紧张的同学，你精心准备了，拿到Offer的概率会更大。

 

这篇回答我将分享自己创办锤子简历（100chui.com），做职前教育这些年来，总结的面试官会问的常见问题，这些问题我自己在面试求职者时也经常会问到。

 

掌握这些问题的回答技巧对于拿到offer十分重要。

不说要背答案，我们心里得清晰自己的回答框架，先说什么，再说什么，整个回答要是通畅，有逻辑的。

 

下面我总结了五类面试常问的问题，并给出了面试官问题背后关注点，以及每年帮助1000+人拿到offer的回答技巧，帮助大家举一反三，轻松通过面试。

 

如下图：

 

 

 

 

 

 

第一类：自我评价类

 

1、请自我介绍一下

2、你的缺点是什么？

 

先看第一个，“请自我介绍一下”

 

自我介绍的正确姿势应该是引导面试官对我们的看法和印象，结合所面试的岗位说出我们的最大闪光点，让她们紧接着我们的话题展开下去。

 

在我的高赞回答里曾提到过，我们要避免”明星式"的自我介绍,

 

因为是找工作面试的自我介绍，同样也要避免明星选秀类节目里这样的自我介绍，比如：

 

大家好，我是杨超越；

大家好，我是蔡徐坤；

... ...

 

关于自我介绍，这里我放上一个公式，

 

具体怎么运用，请点击：面试如何做自我介绍比较好？

 

回答公式：

（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）

 

 

 

 

 

2、你的缺点是什么？

很多人会害怕这个问题，害怕回答不好拿不到offer，也害怕暴露自己的缺点，于是我们会听见各式各样的回答：

 

“我刚毕业，还没有什么经验。

”

（然而很多公司并不希望招一个需要培训的菜鸟。

）

 

“我太执着了，不撞南墙不回头。

”

（然而你确定不是在变相夸自己吗？）

 

“抱歉，我还没有想过...”

（然而你无法清楚的认识自己，面试官会觉得工作起来你可能也是糊涂蛋。

）

 

但其实，人无完人。

我们先调整自己的心态，然后明确面试官为什么要问这个问题，怎么回答才能有更优秀的表现呢？

 

这个问题，面试官想考察我们是否有自我认知，并且如果在职场中遇到问题，是否会不断改进和成长。

 

我们可以说一些已经改正的缺点，并讲述改正的过程。

 

回答公式：

（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）

你的缺点= 真实的缺点 + 已经着手在解决的方案

 

具体运用请看我的另一篇高赞回答：

（插入另一篇高赞回答）

 

 

 

 

 

 

第二类：应聘动机类

 

这类问题，通常会问的就是：

“为什么你对这个职位感兴趣？”

“为什么你会觉得自己适合这个职位？“

 

总的来讲就是为什么你想要这份工作。

 

回答这个问题最常见的错误就是只说我们想要的，没说对方想听的。

 

像很多人会回答：“我觉得公司氛围很好”，“公司离我家很近”，“感觉公司的待遇不错”，“公司在行业内挺出名”，这些都是错误的回答。

 

 

但这些都不是公司想听到的， 公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。

 

回答公式：

（该公式已经每年帮助1000+人找到好工作，得到了市场的充分验证）

1、为什么想来我们这里工作 = 对公司感兴趣的原因 + 对职位感兴趣的原因

2、对职位感兴趣的原因 = 职位相关能力 + 成就感来源

 

 

 

 

 

 

成就感方面，需要我们花一点时间去想一下自己工作的价值和影响，它可能是帮助了某些用户，解决了某些社会问题，也有可能是为公司带来了客户、提升了收入，降低了成本等等。

 

参考回答：

（面试工程师岗位，个人真实信息已经隐藏）

我很喜欢这个工作因为我本科读的就是新闻与传媒专业，毕业之后又做过2年的自媒体运营还有1年的抖音运营。

我之前写过的文章类型也比较广，有写过严肃类题材的文章，也有一些娱乐搞笑的，还写过很多产品销售的软文。

我觉得文案是个很有趣的工作，因为你能很快地得到反馈，就你一篇文章发出去，阅读量好不好，大家有没有点赞留言这些都能很快看到，总结之后我又可以把新的认知、新的经验应用到下一篇文章。

 

第三类：工作规划类

 

不管是刚入职场的新人，还是职场老鸟，面试官都会问到应聘者：

未来3-5年内，你的职业规划是什么？

 

因为面试官很在意员工的稳定性，尤其是我们的未来老板，他们会很自然地对那些经常换工作的人有先入为主的负面印象。

 

试想，如果招一个人进去培训两个月，就跑了，公司另外招聘员工重新培训的成本是很高的。

如果我们的简历上有过好几份时间比较短的工作，那就要准备好去回答为什么离开这些工作？是你的原因还是公司的原因？  

 

并且，需要主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。

 

具体如何运用，也可以参考我的另一篇回答：（插入另一篇回答）

 

第四类：处事能力类

 

这类问题，通常都是以“请你举一个事例/描述一种情形来说明/体现你是如何/怎么样XXX。

”

并且这类问题的答案我们需要提前准备好，最好的办法就是对照JD（job description，岗位描述）去准备，去思考和总结在过去工作和生活里，最能体现我们能力的“故事”。

 

比如，JD里面写着这是一个很需要创新想法的工作，那么体现创新能力的故事就很有可能用到。

 

 

同样的，像很多工作会要求耐心和仔细，那我们要准备的故事就需要能体现我们对细节的追求。

跟写简历一样，在事例的最后，我们展示的结果，要有可量化的数据作为支撑，例如产生的收入，节省的时间，提升的效率等等，面试官就是喜欢听这些“硬核”的事实。

 

如果没有数据，我们也可以结合第三方对我们的评价来作为事实支撑，比如领导或者客户对我们工作的正面评价。

 

第五类：”终极“问题

 

我们现在的面试通常都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束。

 

但这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。

 

 

所以我建议大家至少准备3个问题，可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题。

因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到，那就没有必要再问一遍了。

 

 

（插入视频）

 

以上，就是HR经常会问到的面试问题，其中给出的一些问题答案并不是标准答案，因为我们每个人的具体情况是不同的。

 

面试容易紧张的同学，可以对着镜子练，或者录视频进行练习，有条件的话，可以跟朋友们进行一对一的模拟面试，互相提问，多多总结。

这样拿到offer的几率会高出很多。

 

今天这个问题的答案不是穷尽常见的面试问题，而是去理解面试官真正关注点是哪些，从而更好地与面试官交流，在面试中有更好的表现。

 

如果你还没有拿到心仪的面试邀约，建议你看看简历是否OK，这里我推荐一个好用的简历工具—锤子简历（100chui.com）不仅可以自动排版，还可以模仿和参考很多大牛写简历，需要作出优秀简历的同学可以试一试。

 

 

@剑桥学长Yellow（锤子简历创始人、知乎大V），本文是作者原创，谢绝转载！

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