如何让HR一眼看到你的简历

作者：靶叔/7年HR工作经验

永远怀揣英雄梦，喜欢文字，集粗糙汉子与小仙女一身的职场人。

 

每次投简历之前都默念着“不海投，不海投”，然后认认真真选出自己比较中意的公司，郑重地投出简历。

可是等了很久都没有回应，投出去的简历仿佛石沉大海。

 

学妹小萱最近就遇到了这样的困扰。

眼看着同寝室的舍友们考研的考研，找工作的已经拿到offer，投了好几份简历还没得到回应的她心焦的不行。

于是给靶叔打电话咨询问题出在哪里。

 

靶叔结合小萱的简历，并连夜研究了三十余份应届生求职简历，决定写出这篇文章。

 

一.简历石沉大海，完全是你的问题吗？

 

并不是。

 

简历没有得到回应，并不完全是你的原因。

 

也有可能是以下两个原因导致你的简历杳无音信：

 

1.你投递简历的公司是真的有用人需求吗？还是只是用于简历储备，以备不时之需。

 

有经验的HR都会未雨绸缪，每当听到公司有人可能会离职的风吹草动，或者察觉到有员工可能会晋升的苗头，都会为后续的人员补充做打算。

先挂个职位在网上，慢慢积攒简历，如果真的有人员空缺，就可以很快开展招聘工作，如果最终只是虚惊一场，终止职位就好了。

 

所以，你投递简历的职位，未必是真的有用人需求。

如果特别中意这家公司，可以打其招聘网站或者官网的电话确认一下。

 

2.HR搜集简历的常用渠道可能并不包括你投递简历的邮箱。

 

每个公司的HR都会公布简历投递的邮箱，但那未必是他们常用来搜集简历的渠道。

网招、校招，哪个简历不收个上百份？如果通过这两种常用途径搜集的简历已经足够，并且能够发现适合的人，那邮箱里面那部分简历被看到的概率就会低很多。

 

为了保证简历能够出现在HR眼前，在邮箱投递之外，最好招聘网站或者校招也同时投递，为自己的简历上一份“双保险”。

 

二.简历石沉大海，跟你有哪些关系？

 

有时候，简历像一叶孤舟，满载着你的希望和憧憬一去不复返，再也毫无音信。

 

那是因为，很大程度上，你开始设计的航线可能就不对。

也就是说，你的简历投错了！你并不符合用人单位的用人需求。

即使你看了一遍又一遍招聘要求，觉得自己很合适，可是对HR来说，你觉得并不重要，重要的是“我觉得”。

 

毕竟纸短情长，招聘要求不能写得过于长，很多软性的东西，只有HR自己在心中衡量与把握。

 

抛开一切外因和投错简历，有哪些原因是因你而导致的呢？

 

1.简历不放照片

 

你可能会问，放不放照片有那么大影响吗？

 

两份简历完全一样，但一个有照片，一个没有照片，你会更愿意详细看哪一个呢？

 

2.不写自我评价或者自我评价逻辑结构差

 

你可能会说自我评价谁不会写啊？但在靶叔随机挑选的30份简历里，不写自我评价的就有6个，占比20%。

 

首先，不写自我评价的应届生简历，很多HR是不会再继续看下去的。

因为，写得好不好是一回事，但是不写，却是另一种态度，一种随意与不重视的态度。

 

其次，写了之后能否达到给自己加分的目的，这是很关键的。

自我评价写得好，一方面是自身足够优秀，有内容可写，另一方面是呈现要清晰，要有逻辑结构。

 

仔细研读内容就会发现，两份简历的自我评价其实差不多，但从视觉上，第二份简历明显更抓眼球。

 

从掌握技能、个人性格、能力素质和工作憧憬四个维度进行自我评价，清晰、明了且亮眼。

 

3.相关经验描述太过简单

 

应届毕业，大多数人只有几个月的实习经历，并没有太多的工作经验。

可能你会觉得实习无非就是打杂，帮忙跑个腿，复印个资料，装订个文件，做个PPT什么的，涉及到比较重要的工作根本不会让你碰，哪儿有什么经验可写，简单几句话就概括完了啊！

 

海尔集团总裁张瑞敏有一句名言：“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

”

 

即使是简单的工作，积极努力地完成和敷衍了事地完成仍是有很大区别。

而完成的行动与成果，你就可以写入简历，充实你的经验部分。

 

显然，相较于第一份简历的单薄，第二份简历更加详实，也更有吸引力一些。

 

同时，不只实习经历，可以给你加分的学生会经历、校内项目参与经历，都可以写在简历中，尤其是与应聘岗位要求的能力有关的事项，可以重点描述。

 

4.竞争力不强

 

学历OK，专业OK，简历也还OK，要求的基本能力也都达到了，为什么还是没有回应呢？那可能是因为，你的对手比你强，你的竞争力有点弱。

 

简历中的所有内容都来源于你做了什么，你做了什么，是你简历素材的来源。

它仿佛一面镜子，照出了你的大学四年如何渡过。

 

 

谁的竞争力更强自是不言而喻。

如何写简历只是呈现层面的，更重要的是，给简历提供素材的你，得是一个有竞争力的人啊！

 

3.优化简历，你能做些什么？

 

1.简历模板先确定

提前确定好简历的风格，一般以简洁风为宜，不要太花哨。

自己设计模板最好参考一下常用的简历模板，像智联招聘或者前程无忧等招聘网站就可以找到。

简历中最重要的一点，就是详细而不累赘，故而内容保证在一页就OK。

 

2.准备一张干净清爽的证件照

简历里面要放照片，但可不适合放你的生活照。

准备好你的职业套装，去照相馆照一张精精神神的证件照吧，带着明亮的笑容。

让HR点开你的简历，好感度立刻UP！

 

3.针对性呈现，相关经验要完善

对应聘的公司和岗位，进行研究和分析，提炼所需要的能力素质，再结合自己已有的相关经验，针对性去呈现，尽可能的契合岗位要求。

 

不要总觉得你经验单薄，没有可写的内容。

实习期间的每一项工作内容都可以展开来写，要实在没有实习经历，总有学生会经历吧？再不济还有组织活动经历、社团经历、比赛经历吧？

 

写相关经验绝不是凭空捏造，基于事实是前提，最好能够有数据支撑。

工作内容、达成效果和数据支撑结合起来，让简历变得更“丰满”。

 

4.具有逻辑结构性的表达

无论是个人简介还是实习经历、项目经历，没有层次没有结构的一堆文字是一种视觉感受，有层次有结构的表达，是另一种视觉感受。

 

相信如果你是HR，也更倾向于后一份简历吧！

 

写简历之前，先用一张空白的纸把需要重点描写的部分结构列出来，按逻辑去分层。

比如自我简介部分，就可以参考上文的简历，从掌握技能、个人性格、能力素质和工作憧憬四个维度去描述。

再比如相关经验部分，从扮演角色（独立完成/协助完成/辅助完成/指导完成）、工作内容、达成效果、数据呈现四个层次去充实。

 

5.丰富自己，提升竞争力

简历再完美，也只是推销自己的文案，归根结底，还是得产品好。

 

如果你才刚开始大学生涯，那还很幸运，打好专业基础，利用假期去实习，提前了解行业，跟专业相关的证能考的就去考，多多提升自己的综合能力。

 

但如果都到大四了你还没有实习经历，并且不打算考研，那就赶紧去找一份实习工作！纵使别的经验你是有的，但技多不压身，你说呢？

 

以上所有简历来源为前程无忧，但为保证个人隐私和信息，对关键信息均已进行了修改和处理。

 

简历优化的方法说了这么多，不知道对你能有几分帮助，毕竟知易行难。

即使是职场大佬，在跳槽时也常常需要HR进行简历优化的指导。

 

但现在有一种方法，可以花费最少的时间成本、使简历呈现最优的状态。

那就是选择锤子简历，进行简历优化。

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