如何做到年薪50万？

12月的第二波问答！

01

图片

答：

这个很看心态。

你的心态是不是真的很想走？

老板的心态是不是真的很想留你？

如果你已经找到下家，下家的各种条件都很好，从公司规模，业务方向，团队专业度，福利待遇都有优势，那么久没必要留下，如果你只是动了念头，根本没下家，那么可以认真考虑老板开的条件。

老板想留下你，是不是真心的？

因为通常一个比较重要的岗位要走，都会出现一段时间的空缺，很多老板都是为了先稳住你，给你开更好的条件，然后同步招聘新人，所以会出现你刚刚拒绝了下家的 OFFER，打算好好干好这份工作，结果下个月老板把你开了。

是的，出现了想要走的念头，一般都不会真心想你留下来，要么让你直接走，因为没有价值，要么缓一缓再让你走，以免公司业务出现断层。

你自己要懂得区分。

02

图片

答：

看你个人爱好了。

我当然是选择电商，因为这个是直接创造价值的行业。

短视频机构公司还要思考如何变现，成功率太低。

03

图片

答：

有什么好建议？

我建议就是去电商公司上班，不是调侃，是真心建议。

有多少连电商是干什么的都还没干清楚的人就凭着一腔热血去电商创业的人死得难看？

上班的目的就是先了解这个行当是怎样运作的，需要哪些环节，哪些环节的要点和容易出现的问题是哪些，如果这个老板赚不到钱，是因为哪方面比较出色，如果赚到钱，是因为什么做好了？

电商不是一个新兴行业，你现在不需要抢夺时间，红利期早就过了，而是让自己如何比较走错一些不应该错的路。

打工2年并不会耽误你的创业，如果打工2年后你还是干黄了，那么你现在创业也是100%黄的。

04

图片

答：

不同城市，不同行业，差距很大的。

如果你不低于5000块，已经很OK了。

05

图片

答：

这个真心有点难搞，一般的从业经历，都是先过得痛苦，然后过得轻松。

而你想要走的路是反着来的。

前几年你单身加班很少，轻轻松松，

现在你带娃了，本来个人时间就变少了，你还打算找一个工作强度比之前还大的公司。

不是说不行，就是可能你很难习惯这样的节奏而已。

你建议还是找一份轻松的，在业余时间自我提升一下，能力加强了再去找更专业的公司吧，不要现在你的肌肉不够强壮，硬抗超出你支撑力的石头，会把你压扁。

056

图片

答：

我的心情如下。

图片

我的打工生涯拿过你说的这些数字，所以还是决定回答一下。

虽然你的这种问题，毫无意义，不过我先给你说一下怎么达到。

随手搜索一下不同公司50万-100万之间的设计师要求。

图片

图片

图片

这种年薪百万的岗位占比很低，但是基数也不算低，在一线公司里不能说上万人，但是千人以上是肯定有的，毕竟大公司都是几万人的员工，1000个年薪百万还是有的。

我知道的很多，现实中认识的只有不到20个。

最高的三百万+。

好了，说完了这些后，要开始叼你了。

你整天问这些年薪百万问题意义是什么？我列了那些条件，你达到其中的一两条了吗？

你好好做好手头的工作，让老板给你加个薪，或者累积到本事跳个槽，老老实实加个三两千月薪不好吗？

给你几篇真的对你有用的文章。

《为什么你读了15年书却挣不到钱？》

《5万月薪的都是些什么人？》

一定要看！

06

图片

答：

曹操，刘邦等人物，都没有看过关于管理团队的书，为什么也可以管理好那么多人？

举个例子，为什么大家会觉得刘强东有领导才干和个人魅力？因为他给他的员工发了很多福利，什么解决住宿啥的，虽然这些是公关行为，但是不妨碍建立他为员工争取利益的形象，所以大家还是喜欢这样子的他。

海底捞为什么如此成功？因为老板愿意放权给下面的人去开分店，成为店长，有才干有魄力有能力的人，得到晋升的机会。

领导的本质就是在对下管理的时候：

员工的工作上进行科学分配，在利益上最大程度为下面的员工争取。

让下面的人得到专业上的成长。

大家在你的管理下得到各方面的进步，当然会拥护你。

对上管理的时候：

清晰让老板知道你的团队日常在做什么，是否有能力完成交给你的任务。

让老板有可感知的控制感。

是的，这个控制感很重要，不要让老板不知道你在干嘛，这样他觉得团队失控，产生不好的联想。

时刻让他感觉一切把握在他手中，可控。

07

图片

答：

现状就是这样的，乙方优势就是专业度更高，加班多，成长更快。

甲方就是专业度较低，要求低，相对闲一些。

除非你到了一线大厂，虽然是甲方，但是专业要求比乙方还高。

所以你要搞清楚自己的目标是哪儿，然后中途去的每一站，都是为了更加接近终极目标。

08

图片

答：

这么高大上的问题吗？

那我就说点真心话，我希望世界和平，病毒快走，国内商业环境恢复三年前的高峰。

一点都不违心，因为只有大环境好了，我的个人小环境才会好，甲方爸爸才会多点找我。

因为2017年给了我接近40万业务的某个甲方爸爸，今年只给了我8万，可想而知，我是多么渴望它可以过得好。

09

图片

答：

希望你继续合作？还是希望你继续留任？你这个词我看不懂啊，合作是对等关系，留任是雇佣关系啊。

28岁，工作了3年以上了，如果收入还是非常单一的结构，其实挺危险的。

至于要不要找个4A去镀金，我觉得是有必要的，如果可以进。

（4A收入很低，做好心理准备。

）

10

图片

答：

不要问电商设计有没有必要学，而是看你自己是否必须学。

你不一定整个职业生涯都是做电商。

另外，我真的要吐槽一下，学1个软件真的很难吗？？？

我在大学自学了四五个关于音乐的软件，也不觉得很吃力啊，因为我就是奔着如何把我的编曲做得更好。

从最基础的GuitarPro, Cooledit，到后面的Cubase，FL Studio，Waves的一堆混响插件，一堆真实音源插件。

。

我不觉得压力很大，反而觉得很好玩啊，每次多学习一个新的，作品效果就带来不同感受，很开心的事情啊。

学习图形软件也是一样

先学习了PS，后来发现AI也很好玩，然后LR，FLASH等等。

。

。

你一定要觉得这个东西可以让你上瘾，而不是觉得每学习一个新软件就很痛苦。

除非你不知道新学习一个软件是干嘛用的。

11

答：

规范这些东西和老板觉得画面满足不了几乎没有关系。

电商设计的主要就是视觉+营销的结合体，和UI不一样，UI可能一个东西的不规范导致了后面一连串体验不好，但是从来没有人会说你一个字体不标准，一个线条位置没卡对位而导致了这个产品销量下滑。

你要学习的依然还是版式的视觉表现力和对视觉营销的基本概念。

当你的视觉表现力足够炸裂了，规范那些东西了解到基础就可以拿很高分的了。

12

答：

教你理性思考关于这个选择问题。

选择擅长的，会获得最大的经济回报，因为你在领域做得好，比其他人好，所以获得超出其他人的回报。

选择喜欢的，你会开心，但是短期回报不会太高，如果你喜欢，并且可以把它变得精通，长期回报除了开心还有较大的经济回报。

千万不是选了一个做了开心，但是明显没有能力或者条件做好的事情。

因为一段时间后，你就会因为没有进步而疲惫，从而不喜欢了。

13

图片

答：

没钱，

说啥都不硬气。

14

图片

答：

老板会思考什么？

老板会思考怎么把这个人的价值最大化服务于自己。

老板现在缺商务，就希望你转商务，如果你转了，99%是不可能还回来做设计的，除非离开这个公司。

至于你的将来怎样，老板没空去思考，也没兴趣，如果他觉得你设计做的还行，在公司可以价值最大化，他不可能让你做商务，因为舍不得。

如果你干了商务，干不出成绩，老板把你开了，接下来，你打算怎样？