看完《令人心动的Offer 2》中面霸的自我介绍，我终于知道输在了哪里...

最爱的职场综艺来啦！

《令人心动的Offer》第二季正式开播！

第一期面试期，你看了吗？

学姐看这期综艺时，不光在屏幕前笑呵呵，

还拿出了笔记本认认真真记了两大页！

不得不说，这期节目干货真的太多了

让我们看到了太多面试踩坑点

也让我们看到了正确的求职姿势

包括自我介绍、简历、面试回答等等...

接下来就和学姐一起去看看《令人心动的Offer》里

有哪些需要知道的面试干货吧！

一、你需要一个让人印象深刻的自我介绍

此次参加应聘的候选人背景都是高学历、实习经历丰富的人才，面对心仪的公司，在激烈的竞争中，如何在面试展示出自己？

首先第一关就是自我介绍，想从优秀的人群中脱颖而出，一个吸引大家注意、让人印象深刻的自我介绍非常重要。

候选人李晋晔和王骁的自我介绍都可以作为模板大家参考：

李晋晔：我是李晋晔，目前是乔治城大学法学院的应届硕士毕业生，在本科前进我通过了英语专业八级，也在去年通过了我国的法律职业资格考试，在社会实践方面，我有过三份律所和一份法院的实习经历，在去到美国以后，我有参与一个有关国际难民庇护救助的法律援助计划，希望能够尽自己的所学所能来为这个社会尽一份力。

王骁：“我叫王骁，今年毕业于美国斯坦福大学法学院取得了法学硕士学位国际关系学院法律系，在毕业的时候通过了国家司法考试和英语专业八级考试然后也获得了北京市优秀毕业生和校优秀毕业论文奖项。

被保送北京师范大学法学院，研一的时候代表北京师范大学参加了全国海洋法英文模拟法庭邀请赛最佳辩手，研二去澳大利亚新南威尔士大学一年交换学习，研三获得了英国牛津大学和美国斯坦福大学的录取。

”

在自我介绍时，不仅要介绍过往的经历，更要凸显出自己考到的证书、取得的成绩、已经过往的经历。

二、简历致命错误，面试直接无望

在简历中，候选人刘镇宏犯了一些致命的问题。

简历中很明显几个标题背景的颜色不一样，有的还有标题底色空缺。

这对文件格式要求严格、看重细节的法律行业来说是致命的错误。

面试官看到这类错误对候选人也留下了[不认真]的印象。

此外，几位面试官还谈了对简历的建议。

首先是写在简历里内容一定是要自己熟悉的、掌握的，不然面试官一提问就被问住了，对你简历里的内容感到会怀疑。

另外，简历内容是不是越多越好？几位面试官也表示简历最好是一页纸，翻页不是很方便。

所以大家要把自己有亮点和含金量的内容精炼在简历中。

三、面对犀利问题，答好就是加分

面试官对贺鑫磊和詹秋怡两个家里人希望自己考公务员的女生，都提出了【为什么选择律师这个职业？】这个问题，两个人的回答有了明显的区别。

贺鑫磊直言：“自己也很矛盾和纠结”，面试官略显尴尬的提问她“所以不是很想做律师？”继续提问“父母的意见占选择的多大比例？”，她直言占60%，超过了一半。

整个回答下来，面试官对她的印象是：没有想好自己想做什么。

另外一个女生詹秋怡的回答可以说是教科书的回答：

“这是第一个和父母叛逆，我觉得我就是应该来律所。

之前之所以没有叛逆，是因为我也许并不反对他们的那个方向，我甚至觉得他们给我提出的建议和方向我也能接受，但是这次我接受不了，因为是太喜欢了，太想要成为一类人。

所以与其说它是一种叛逆，不如说是它是我遇到的，自己想成为的事物，我更有勇气，更有动力去和他们辩论一下。

”

企业和面试官希望找到一个和岗位匹配的人选，所以对行业、公司、岗位是坚定的选择也意味着之后的工作中也会更加努力和可靠，反之候选人对自己职业发展没有规划，肯定是非常减分的。

在面对高颜值的李晋晔，面试官也提出了一个犀利的问题。

面试官：“你的面试成功率高，你觉得跟你长的帅有关系吗？”

面对这个问题，如果是你，你会怎么回答呢？在这一轮回答中李晋晔可以说是把情商发挥的淋漓尽致。

李晋晔：

“我觉得颜值这个东西，对于雇佣者来说他的第一印象肯定是会加分的。

比如说我要去招一个模特，那这样的话，我可能会把这个百分比定在百分之五十左右，而如果我是招一个电子元件的设计工人这样的话我可能只会把它定在一个百分之五左右。

而作为律师，我们其实是需要经常地去见客户的所以我觉得一个好的外观，一个体面的形象可以帮助你在职业初期获得更多的机会。

但是能决定你走的多远，以及你的目标能到多高还是取决于你本身的一个专业能力。

”

随后面试官继续追问：如果是被君合录取你希望颜值占多大比例？李晋晔说：我希望它占少一点。

李晋晔在面试中体现出来的情商不止是在回答问题上，打趣中也能看得出。

面试官闲聊说到“我发现我们的发型有点像，但你的发量比我多”。

他随后说“可能再过几年就不一定了”。

李晋晔在面试中的高情商发挥，不仅让原本紧张的面试变得轻松愉快，而且拉近了大家的距离，最后获得了面试官的一致好评。

四、对英语等技能要求没有宽容

作为面向国际的大律所，要承接世界各国的多起案件，因此对英语也非常的看重。

不仅是律所，国内大部分企业都对候选人的英语有所要求，当然，如果在美国求职英语就更加的重要了。

在面试官向候选人提问英语水平怎么样时，候选人刘煜成直回答“我的英语不是很好”，面试官随后表示“不太符合要求”，因为英语不好而有可能直接错失这份Offer。

同样在英语上失利的还要刚从美国南加州大学法律硕士专业毕业的瞿泽林，在让用英语讲在加州的生活时，他也吞吞吐吐说不出来，面试官直言“期待落空，有些失望”。

而同样是海归的李晋晔面试时，面试官提出用英语来简述，他在没有准备的情况下，非常清晰的回答表达出来，学霸王骁也在面对临时要求说英语的时候，通过非常流利的英语表达和对答，他们凭借出色的英语水平得到面试官的赞赏。

像英语口语等需要长期积累的能力是骗不了人的，如果自身缺乏很容易在面试中露馅。

所以不管面试套路再怎么深，提高自身实力才是最基础最硬核的求职力。

五、面试前做足功课真的可以加分

在前面提到因为英语在面试中失利的海归瞿泽林，在接下来答问环节为自己逆转加分。

他在回答问题时提出在法律行业中今年很热的“不良资产处置”，让面试官对他的知识储备超出预期而感到惊讶，也提高了好感度。

接下来他又阐述出对律所的了解和好感度，让面试官连连夸赞：功课做的非常好。

面试结束后，面试官对他的评价是：除了英语没有达到要求，其他都非常不错。

企业和面试官会更偏向于对行业、公司有了解的候选人，因此，大家在面试前一定要去调研行业、公司，甚至是竞品公司的情况，很有可能在面试中可以发挥很大的作用，成为你的加分项。

六、“你有什么想问我们的吗？”

在面试最后，大多数的面试官都会问到你：你还有什么想问我们的吗？

这个时候，没有问题一定不是一个好的选择，如何通过提问为自己加分，或为自己之后的面试/实习获取一些有用的信息，这个是提问环节的目的。

节目中一个女生提出的问题是：律师经常加班，为什么律师不去维护自己的权益？

像这个问题没有获取到对自己求职有用的信息，还很有可能让面试官产生误解。

那什么是有用的提问呢？比如节目中的李晋晔向面试官提的问题：如果你招到一个实习生你希望他具备什么样的特质？

从这个问题的回答中，他可以清晰面试官想要的实习生是什么样的，想要顺利留下来自己应该在实习期体现出什么样的品质和能力，为之后的面试阶段或实习阶段做准备。

七、你有相关的经历吗？

看完整期节目，在面试中，面试官最常提问到的是：过往经验。

不论什么行业和公司，对候选人的过往经验都非常看重，如果有相关高质量的经验在面试中一定是一个非常大的加分项。

同时，面试官提到你参与了几个项目？项目有什么具体的内容？你一定要能过清楚的表达出来。

这就要求你是深入、具体的参与到项目中。