国内HR：你的中文简历，很辣眼！

某位曾任职于腾讯的导师在和主页君聊天时表示

大部分留学生提交的中文简历十分“辣眼睛”

很多简历在HR那里根本活不过3秒

由此可见

拥有一份好的中文简历

对想求职国内大公司的留学生来讲非常重要

导师还透露道

国内大企业每年对简历的筛选都是非常残酷的

以腾讯为例

腾讯每年大概会收到10万份简历

但每年招的实习生数量大概稳定在1500人左右

所以在简历筛选环节会有大量简历被筛掉

仅凭一份简历

如何从求职大军中脱颖而出呢？

国内HR是如何筛选简历的？

因为每年国内各大企业收到的简历太实在太多了，招聘人数又很有限，所以会有大量的简历被“筛掉”。

导师说，这一项任务不仅工作量巨大，而且对筛选出来的简历质量要求也很高，所以大部分企业会在HR筛选简历之前先使用机器进行初次筛选。

但机器是没有思考的，是根据人们提前设置的关键字段进行筛选的，比如绩点、学历等有力筹码。

这就要求我们在写简历的时候，要把自己最具竞争力的条件展现在简历上。

机器筛选关键词：

学校

专业

实习经历

奖学金/成绩

国际交流经验

...

在机器进行完初步筛选之后，HR会根据岗位要求对简历进行再一次的筛选。

不过，国内大型企业对简历的筛选非常严格，会从各个方面考察申请者是否具备任职的资格。

这些资格主要包括：

教育背景

工作经历

技能和知识

人格特质

综合竞争力

每年秋招各大企业都会收到大量的简历，而HR需要在短时间内筛选出具备实力的候选人，这样一来，简历上的“硬性指标”自然就就成了吸引HR目光的亮点。

HR们常提到的“高标准，严要求”，其实指的是申请人的专业成绩要很优秀、是否有相关行业的工作经验、在相关专业领域获得过某种成绩等。

不过这种标准相对来讲也是比较灵活的，例如，你的专业成绩很好，但在相关领域的实习经历或工作经历一片空白的话，也是很有可能会被“筛掉”的。

国内HR：这些简历雷区80％的人还在踩

导师不仅和主页君分享了简历的筛选过程，还告诉主页君，其实有很多简历在HR那里都活不过5秒，这是因为有80％的人都还在踩这些雷区：

空洞、缺乏事实和数字支持

写了很多长处，如做事认真、能吃苦耐劳、具有团队精神、沟通能力强等。

其实这些空洞的词句HR是比较反感的。

与其写这些，还不如写你从事过什么实习、取得过什么实际的成绩等。

简历太过简单

可能有的同学认为简历应该越“简”越好，例如实习经验和爱好特长就直接一两句话，但实际上这样无法让HR判断你的经验是否符合岗位要求。

另外简历写得这么草率会让HR觉得你不认真，敷衍地对待简历，是否意味这也会敷衍地对待工作？这种简历秒也是绝对活不过5秒的。

 

排版杂乱，过于浮夸

把所有的信息和内容都挤在一起，不分主次，没有重点，这样的简历是一定会让HR在筛选的时候心生厌烦的，别说见面试官了，这样的简历可能0.1秒都活不过！因为太“辣眼睛”了！

没有自信/自我评价太过张扬

导师提出，中国留学生的简历普遍都存在的问题是：太谦虚。

明明有非常优秀的成绩、丰富的实习经历等，但是并没有在简历上体现出来。

虽然主页君鼓励大家要在简历上尽量展现自己的优势，但是也不能因为求职心切填上“没有我是公司的损失”等字眼，HR看到这种简历通常都会敬而远之，因为他们通常会认为这是一个性格古怪或者不好相处的人。

从0写到1，是简历大禁忌

关于简历润色，导师的建议是：可以从1说到10，但是千万不要从0说到1。

支持从1说到10，意味着你需要在有一定的指导，并且花大量的时间和精力，来挖掘你的背景经历、精炼你的词汇句子、量化你的业务成果、突出你的亮点优势； 

反对从0说到1，是强调简历的真实可靠；不无中生有，不文过饰非，不胡编乱造，不天花乱坠。

  

一份好的简历可能需要来回打磨很多次，提前准备是关键！

图片来源：PEXELS

如何写出国内HR喜欢的简历？

简历是求职者常用的工具，在求职过程中简历更是能展现求职者的核心竞争力。

很多同学都非常重视自己的英文简历，但回国求职，中英文简历都同样重要，下面主页君就从国内HR的角度，谈谈如何在简历关卡脱颖而出。

选择适合的简历模板

大多数人为了图省事，都选择用简历模板。

基本上简历模板会把简历分成个人介绍、教育经历、工作经历、项目经历等固定部分。

但如果你选用的简历模板太过花哨或者排版布局不合理，也是会使HR心生厌烦的，由此可见，选择一份好的简历模板是非常重要的。

所以主页君为大家准备了秋招求职必备的中英文通用简历模板，简历所需的格式/字体/颜色都已经设定好了，只需要修改上面的内容就可以了，欢迎在文末了解领取方式~

简历命名和邮箱很重要

如果招聘方有规定命名格式，按照规定格式即可。

如果没有，最好的标题格式是应聘岗位名称+姓名+自己最大的一个亮点。

邮箱名应该是自己真名，格式是“姓名@xxx.com”，国内比较普遍163、QQ邮箱应该尽量少用。

因为QQ邮箱大多是一串无规则数字，如果是打印纸质简历，HR给你发邮件时出错率高，也不好辨认。

兴趣爱好应该谨慎填写

通过面试者兴趣爱好的分类，可以大体判断出面试者的性格类型，这也是企业去判断一个人的参考标准。

举个例子：

对于运动类有兴趣爱好的面试者，一般都属于进取型

对于棋类有兴趣爱好的面试者，一般都属于冷静沉稳型

对于旅游有兴趣爱好的面试者，一般都属于探索钻研型

所以谨慎填写简历中不起眼的一项，真实地表达出你的个人特色，让人对你留下深刻印象。

图片来源：PEXELS

简历就是要言之有物

其实大学、留学生活并没有想象中来得普通与平淡，我们需要通过简历让招聘方能够对你产生好奇心，愿意倾听你走过的地方，了解你克服的困难。

简历，并非是平淡无奇的白纸黑字，过于简单，表达苍白；过多赘述，毫无重点；缺乏逻辑，不接地气都是不行的。

 

简历是进行工作前对自己最好的审视，简历上的经历是为了未来工作的铺路石，让招聘方看到我们为走到他们面前付出了的努力。

 简历，就是要言之有物！

明确简历目的，避免罗列无关事项

很多同学欠缺专业相关实习经验，但又想在简历中秀出自己在日常生活中是积极上进的一面，于是将自己做过的兼职零工都一一清点，记在简历上。

专业相关性在找工作的过程中非常重要。

尤其在竞争激励的澳洲就业市场，没有人会只因为看重你的personality就决定聘请你。

简历是第一印象，懂得如何突出你的特长，让雇主一眼看到你的亮点，比生硬罗列出一份看似丰富却无含金量的简历要更有胜算。

把Word转成PDF再发送

写好简历之后必须上传一份PDF版本的简历，这应当是一个常识。

保存为PDF的文件，无论在哪一台电脑上打开，文档还是原本的样子，不会出现段落错乱、文字乱码这些排版问题。

把辛苦排好版的文件原汁原味的简历给他人查看，完美的展示自己的劳动成果。

图片来源：PEXELS

秋招的战火越来越旺

简历作为每个学生的敲门砖

必须引起大家的高度重视

因为简历质量的好坏

可能直接决定你是否能拿到后续的机会

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