面试最怕被提问职业规划？拆解问题这样应对！

小伙伴们在面试的过程中，难免会遇到面试官提出的几个较难回答的问题。

在这些较难回答的问题中，有这样一类问题一直在“十大面试时最难回答的问题”的榜单中，那就是——你的职业规划是怎样的？今天，就和大家来聊一聊这个话题。

那么首先，什么是职业规划呢？

职业规划也就是职业生涯规划，它指的是“对职业生涯乃至人生进行持续系统性计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面”。

换句话说，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出当下最适合自己的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理安排、计划与努力。

接下来，我们带大家从以下两个角度来了解自己怎样进行职业规划，面对面试官的这类问题又该如何回答。

1. 自我认知以及对工作的理解

2. 目标的建立以及怎样为达到目标制定计划

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自我认知以及对工作的理解

职业规划就是对于自己发展的一个定位，了解自己的优势，明确自身发展的需要，深入理解所求岗位的工作等。

这些都是我们需要贯穿于自己整个职业生涯进行思考，并会根据自身的主观与客观变化而不断调整思考答案的。

既然是这样，如果被面试官问到“职业规划”这个问题，就没有必要进行长篇大论的描述。

如果围绕“我对自己的理解”“我对这份工作的理解”“我和工作的匹配度”这三点，贯穿起对这个问题的回答，会显得更为聚焦与务实。

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在考虑自己的职业规划是什么之前，我们先要对自己有个正确清晰的认知，结合自己应聘的岗位问自己三个问题：

1）为什么我要应聘这份工作？

2）为什么我觉得自己适合这份工作？

3）从事这份工作，能为我带来什么？

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上述这三个问题，很有可能面试官也会问你，但是在这里先不要带着如何回答面试官的状态去思考问题，而是站在自己的角度，根据自己的需求为自己认真考量。

对于这三个问题的思考越贴近自己，后续的职业规划才能做得越真实，更能体现出自己求职的深思熟虑与真诚，也更能打动面试官。

下面，我们便来具体说说这三个问题。

1）为什么我要应聘这份工作？

（意愿匹配度）

这个问题可以帮助你找准选择这份工作的根本原因以及自己与该职位之间的关系。

小伙伴们去应聘工作，可能是因为自己对这份工作发自内心的喜欢与热爱，可能是被它的高薪待遇吸引，也可能只是为了有一份工作，做什么并不重要。

其实，对于求职者与公司双方而言，求职者对于所求岗位的喜爱是双方都需要的，也是双方都想看到的。

换句话说，求职者对工作的热情，是任何职业规划和职业目标设立的原动力。

所以，小伙伴们尽量还是去选择应聘自己喜爱的工作岗位吧！

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然而对工作的喜爱与热情只是一个基础，还得找出自己与这个工作岗位是否适配。

2）为什么我觉得自己适合这份工作？

（能力匹配度）

这一问相当于是寻找自己的优势、发现自己独特能力的过程。

如果你能清楚知道自己适合这份工作的原因，那么也能间接了解到自己应聘这份工作的竞争力，还能帮助自己更好规划之后的职业规划目标。

感觉这份工作适合自己，可能是因为这个行业可以充分发挥自己的性格和天赋优势，或是因为自己的专业、工作经验、知识能力、特长等比较贴合这个工作，再或是自己更有条件进入这一行业，胜任这一工作。

清楚地了解自己所擅长的，也是确保自己最终能达成自己职业规划目标的途径之一。

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在知道了自己的优势，以及选择该工作自身的竞争力后，还得思考这份工作能给自己带来什么，是否能够满足自己的需求。

一个真正与自己高适配度的工作，除了自己能符合该岗位所求人才的要求，该工作也得同时满足自己的需求，如此才能得以长久发展，才能更好地帮助自己进行职业规划。

3）从事这份工作，能为我带来什么？

（价值匹配度）

这个问题不仅可以让自己了解自己的需求，还可以从中看到自己未来的发展方向。

比如，这份工作是能让我朝九晚五准点上下班，为我减轻工作压力，或者说这份工作可以让我迅速学到更多新事物，从而成长为能独当一面的职场人，等等。

哪个才是自己对于从事这份工作的真正需求？了解清楚后再进行选择，这时候选择从事的工作，必然是满足了双向需求，同时还带着未来发展的可能性与长久性。

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上述这三个问题必然会得到多种答案，但是每一种都可能代表的是一类求职者的内心独白。

其实，只要你的答案是遵从自己的内心、认真思考后得出的，那么每一种回答都是合理的，而这样合理的答案都将会成为自己以后职业发展的铺垫，帮助自己找到目标并为了这个目标制定出相对应的计划。

当我们对自己以及所求工作有了一定的认知和理解后，我们还需要从另一个角度，去思考面试时被问及职业规划问题怎么办？

目标的建立以及怎样为达到目标制定计划

为了帮助大家在被问及职业规划问题时能交出一份漂亮的答卷，我们将通过以下两点来展开：

1）职业目标的建立

2）为达到该职业目标而制定计划

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职业目标的建立

对于我们每个人来说，一个职业目标的建立并不困难，只是有些人的职业目标比较具象，比如说我希望能成为一名人力资源副总裁，而有些人的则相对抽象了些，比如说我想以后能站在这个行业的高处。

很显然，具象的职业目标会更为清晰，也更真实，显示出这个职业目标确实是经过求职者认真思考后为自己设置的，这也能让面试官感受到求职者的真诚。

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但这些或具象或抽象的职业目标却不能完全帮助我们去回答问题，因为面试官问的是职业规划而非仅仅是职业目标，求职者还需要给面试官呈现自己为了达到这样的职业目标所做出的计划。

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为达到该职业目标而制定计划

在我们告诉面试官我们的职业目标后，我们还得继续讲讲自己为了达到这个目标准备做些什么，制定了怎样的一个计划，这才是面试官想听的职业规划。

这个计划可以做的具体一些，在该计划中加上时间段的设计，将这一个大而完整的职业规划分为几个时间段，在每个不同的时间段通过什么方式，做些什么来达成自己的职业目标。

这个计划也可以做得更细致一些，在每个时间段内都再分别设立进阶式的小目标，从而帮助自己一步步完成自己的职业规划。

然而，从另一方面来讲，面试官抛出了职业规划问题，这并不代表他想听的就是求职者所呈现的一个非常完整又详细的规划汇报，而是面试官可以通过面试者所展现的职业规划，判断出求职者是否是带着认真专业的态度去面试的，是否有足够的内在驱动力，在这个职位上是否能有一个长期稳定的发展，能够和公司一起成长、一同进步。

所以，职业规划是需要被认真对待的，是需要经过仔细全面考虑后制定的。

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当然，这里也不排除另一种情况：现实中会有一些人应聘时只是想从事一份工作，没有远大的抱负，也没有伟大的理想，只想脚踏实地做好自己手头上的这份工作。

这样的一群人可能不觉得自己有职业生涯规划的必要性，也可能并没有时间去为自己思考一下职业规划，也有可能因为不了解所以对于职业规划只能草草为之或者不知从何着手。

如果是这种情况，也不用着急，暂时没有职业规划不代表你就无法回答这个问题。

没有像别人那样为达到自己的职业目标而制定循序渐进的计划，也不必强求自己立刻编一个职业规划以求蒙混过关。

这种时候，求职者们大可从致力于这份基础工作开始，谈谈如何将这份工作做精做深。

以小见大，这也不失为一个很好的职业规划。

要注意的是，即使我们知道了面试官想从这个问题中得到哪些信息，我们也不必因此将回答设计得过于迎合面试官的口味，或者因猜测面试官的偏好而使得回答偏离了自己本身的意愿。

面试终究是一场公司与个人之间的双向选择，所以求职者需要对自己有一个清楚的自我认知，知道自己为什么要去应聘，了解自己的需求，并将自己的优势，能为所求岗位带去些什么等各方面信息传递给面试官，最终使得公司和求职者能彼此做出最好的选择。

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看完本篇文章后，还没做出职业规划的小伙伴们赶紧试着为自己制定一份专属的职业规划，为面试中面试官会问及的职业规划问题做好充分的准备吧！