面试官：你这样写简历，简直是在鄙视我的智商

自古真情留不住，总是套路得人心

在各路求职者花样包装简历

把面试官的智商按在地上疯狂摩擦的时候

面试官终于忍无可忍

开辟了一条反套路的简历筛选方法

知己知彼方能百战百胜

面试官筛选简历背后的故事

了解一下？

01

戏精HR的一天从打开邮箱开始

@菲菲

500强外企HR总监，7年经验

说实话，邮件/简历不按规定格式命名的，连我的邮箱都进不了。

另外除了内推候选人，应届生的求职信我也基本不会看。

90%都是千篇一律，一看就是Ctrl C+Ctrl V

@今天也要淡定

互联网公司人力资源专员，从业3年

有时候邮件里也有标题党，点进去简历只有几十个字。

拜托大哥帮帮忙，你期望我从几十个字里面挖掘出什么？

既然你这么懒得表达自己，那我也只好懒得看了

@酷高帅的反义词

上市公司HR总监，从业8年

和同行们交流的结果是：只要是没有错别字、语气诚恳的，我们就会很喜欢了。

另外废话少，用作品代替“熟练”“精通”的，我会觉得更加靠谱

02

3秒扫描简历, 气着气着就笑了

对于应届生的简历来说，学校和成绩基本决定了HR会停留多久。

总的来说，3秒到10秒不等。

1

学校

清北复交藤校牛X专业：这哥们厉害了，还好老子毕业早，没跟他一起应聘

普通985/211正常专业：哦，又来一个，跟上一个啥区别来着？

非名校：这简历能过系统？我司挺人性化啊！还是小心点，别坑我。

名校冷门专业：天体物理/考古学/艺术品收藏专业应聘交易员？来来来告诉我你的梦想是什么？

2

成绩

清北复交藤校高GPA：我靠（召唤整组）！快看我这里有个元培满G的妖怪！

普通985/211中等GPA：没关系，咱当年成绩也就这样，课难没办法

留学生Easy模式高GPA：身为美本天天虐老外，不拿个满分都对不起这中国脑袋呀

Easy模式低GPA：家里真是白给你交学费了

不写GPA：等于很低的GPA

通常高于平均水平的那一半会被留下，继续看实习经历。

3

实习

大外资相关部门暑期/寒假实习：你都二刷了我怎么能拒绝

boutique外资相关部门实习：这家shop老板还挺厉害的，招的人应该不错

相关部门且实习工资>200RMB/day：走HR流程还有工资，应该比较难进

内资无实习工资相关部门：内资确实比较抠唆一点，情有可原，再回去看看你的GPA……

非相关部门实习：游客无访问权限……

03

如何写出C位简历？

1

内容1页, 排版简洁

简历必须简洁且有说服力。

一个重要原则就是KISS（Keep It Simple, Stupid）。

美国商学院一般都有自己的简历模板，统一字体，统一字号，统一排版。

这样的简历虽然不会太出彩，但也很难出错，因此对于其他学生也有很强的借鉴意义：

易读性是首要的：要让HR能一眼看到你的关键信息

最好不要用黑色底，或者非A4纸尺寸（美国是Letter size）：不然你让人家怎么打印？

请将简历内容控制在1页A4纸以内：如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么看的人很可能就认为，你的编辑归纳能力有问题

2

突出关键词

HR看简历都是跳跃式阅读，因此突出关键字，设置言简意赅的小标题，将会吸引他们在你的简历上多停留几秒。

越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的key words，是customize简历的基础。

比如Financial Industry要求Analytical Skills，Consulting需要一定的Market Research Skills。

另外所有Recruiters都看重的技能有：Problem Solving Skill, Team Player, Leadership Skill, Communication Skill, Time Management Skill等。

仔细阅读岗位说明，在经历描述中塞上岗位对应的关键字；适当概括经验亮点，总结小标题，并且放大小标题字体。

如果你符合岗位的工作经验要求，可以写上标题三年 XXX（职位要求）工作经验。

如果你没有太多相关经验，但是在一个其他有名声的公司工作过，这也是一个很重要的点，比如 facebook、google、apple、Airbnb、Uber 这样的关键词，都可以作为标题来吸引招聘者的眼球。

这些没有的话，但是如果你有个名牌大学，也可以在这块做文章。

如果这个也没有，那你要好好想想手上还有什么能抓人眼球的了，比如 Github 的 star，dribbble 的 follow，微博的关注。

3

文字描述有说服力

很多同学喜欢在简历里写上「自我评价」，但其实这部分内容HR根本不会看。

一方面是HR的工作就是评价你，而不是看你怎么评价自己。

另一方面，98%的「自我评价」写得都非常水。

比如说策划组织能力强，什么叫强？什么叫策划组织能力？策划组织什么了？你做了什么？来看一个正面例子：

这位同学在美国工作。

在校期间的多个暑期在麦当劳餐厅做Finance，毕业后第一份工作去了投行做Analyst，完成了从甲方到乙方的转型，之后又从投行跳到了PE做Associate。

来解析一下这个例子为什么好，大家可以如何模仿：

最近最新的工作经历花的笔墨最多，写的bullets最多

所有的bullets开头全部用动词过去式，比如 identified, conducted, managed，而且尽量不重复

用数据和数字表达价值感，比如 $6 billion PE, 22 professionals，数字一般是钱，时间，人数

动作和执行内容都很具体，比如 conducted xxx as well as xxx

措辞举例具有绝对说服力，比如 ranked as top analyst，牛掰的公司排第一就是最好的背书

没有晦涩的缩写让读者难堪，比如 这份简历是给学校AO看的，学校AO不一定懂互联网术语SEO，不要写缩写

4

动作分解更真实

把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，并按照倍受HR推崇的STAR原则来写，即：

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

举个例子，用STAR原则重新描述“大三辩论比赛获得冠军”这句话：

S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何

T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。

最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R：最后通过努力，获得了系冠军。

通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

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