简历优化，个人简历优化修改

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最近有读者朋友留言说，在家宅了这么久，在学校的时间少了一大截。

然而，实习工作、答辩毕业似乎没有放缓脚步。

看着自己简简单单的“简历”，不免心生疑惑：为什么抽刀断水水更流，越加内容越发愁呢？鉴于此，锦鲤君日夜兼程，看了无数“秘籍”，同时结合实践，终于整理出了“简历优化体系”，希望可以帮助读者朋友们解燃眉之急。

或许不是“史上最全”，但是只要你花上5分钟，一定可以get技能点~

人们总说，一份优秀的简历是获得面试工作的敲门砖，面对或许是“史上最难就业季”，似乎这块砖需要更加的有厚度才行。

每当抱怨自己的简历总是石沉大海，抱怨内容经历太空泛，抱怨自身个人情况与岗位不匹配以外，是否想过是不是没有好好“包装”简历呢？众所周知，HR翻阅简历的时间通常只有几秒钟，要想在这仅有的几秒钟内吸引住他们，并让他们能够瞄一眼，那就必须步步为营。

闲言少叙，下面就根据我们的“简历优化体系”从外到内，一层一层优化简历。

简历优化体系

第一层：视觉层

简历的整体视觉感受往往会给HR们留下深刻的第一印象，而这种印象会让HR对你的整体印象具有较大影响，即先入为主。

而这种整体印象可能是肯定的，也可能是否定的。

常常成为决定是否再“瞄一眼”的依据。

视觉感受之所以能起巨大作用，是因为由最初的信息形成的表象没有受到记忆中前摄抑制的影响。

由此可见，视觉层面就显得十分重要。

说到这里，那一定有朋友们会问：什么样的简历会有更好的视觉效果呢？对与这样的问题，锦鲤君发现，还是需要具体问题具体分析，对于这样的问题的回答锦鲤看了很多，有人说要有设计感、有创意；有人说要简洁、清晰、大方……其实，出现这样大相径庭的回答的原因其实并不难寻，因为所占的立场不同。

如果你投递简历的部门岗位要求具有创意与艺术感，有独到的见解，那自然简历设计得新颖有创意更容易让你脱颖而出；同样，如果你投递的部门岗位没有这些要求，一份简洁、清晰、大方的简历同样也是十分OK的。

普通简历vs视觉优化后的简历

关于简历的照片问题，也是很多朋友们所关注的。

很多人都有这样的疑问：简历中是否要放照片？要放什么类型的照片？首先对于第一个问题不要纠结，一定要放！若果不放的话，反而会给HR留下额外的想象空间，而且很有可能就是负面的想象空间。

所以无论如何摘片要放！当然你可以稍加修饰让效果更好。

对于第二个问题，要放什么样的照片？是创意搞怪活泼的生活照还是正经的证件照？对于这个问题，也是需要根据个人情况和需要来进行选择，能给你带来加分的往往不是最好的，而是最合适的。

如果应聘设计师或是创意互联网公司，可以放好看的生活照，凸显个人无限的创造力与活力；如果应聘像纯技术岗位，或是自己在生活照中显得不自然，一张正经帅气的证件照反而让你显得更常熟稳重。

证件照vs生活照

综上，对于视觉层，没有什么简历是放之四海而皆准的，应该根据具体需求调整自己的设计策略，具体问题具体分析，首先对投递的部门、岗位、要求有所了解，知己知彼则百战不殆。

第二层：结构层

一份简历，通过视觉层的优化，终于让HR能再多看你一眼，那么接下来如何将其中的信息以光速传递给HR呢？这就要靠结构层来进行优化了。

对于结构层，重要的不是颜色多花哨，设计多复杂，而是内容分区是否清晰，布局是否合理，重要信息能不能让人一目了然。

人的阅读习惯是“先从左到右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。

所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种“倒L”型的顺序阅读，那么按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条路线上，理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

“倒L“型阅读顺序

我们常常在各大网络平台看到各种“简历模板”，从某种意义上说，模板也是一种简历结构的规范，通过将简历分割成不同的区块进行信息的归类，将同一种类的信息归类到同一个区域内。

不难发现，这样的分割也跟网页的界面设计十分类似，都是需要将信息有效的传递出来。

参考模板的分区结构可以帮助你快速的设计出信息分区，但是，套用模板的结构往往存在一些问题。

最大的问题要算套用模板时总是会不由自主的被模板牵着鼻子走。

为了在套用模板的结构之后依旧可以保持美观，很多人就会依据模板的参考字数来调整自己的文字字数，依据模板的结构调整自己某一板块涉及内容的信息量。

这样做往往是不可取的，为了“迎合”模板，让自己的才华等不到展示，还是非常遗憾的。

参考模板是为了提高结构分区设计的效率，而不是让模板牵着你的鼻子跑。

因此，在条件允许的情况下，根据自己的内容，结合考虑自己想要表达的重点与个人优势，可以按照自己的逻辑和实际的需要来重新对简历的结构进行调整，通过合理的内容分区，清晰的板块逻辑，让简历的信息一目了然。

iDi实验室的达鲤（花名）曾成功进入阿里天猫实习并拿到转正offer，他也分享过关于作品、简历等设计的经验。

往期文章：顺利拿到阿里Offer的学长教你做简历、作品集和准备面试

达鲤提到，在简历的信息结构的设计过程中花费心思是最多的，各个模块的划分反复修改了很多次。

他将简历中“个人经历”部分划分为项目经历、公司实习经历和获奖经历三个部分。

考虑到简历的空间有限，选择了其中最重要和最具代表性的内容填入板块中，并将关键字词有意识地凸显出来。

更重要的是，每个板块之间不是简单的拼接，而是通过智能设计、推广可用性、可视化表达、用户研究等由内向外的逻辑关系来串联真个简历的结构，最终有效和高效地将信息传递给HR。

图5 达鲤的简历

第三层：内容层

经过视觉层和结构层的优化，HR或许已经愿意为你的简历停留片刻了。

然而，对于最后的内容层绝对不能掉以轻心。

俗话说，行百里者半九十，越是最后的细节越是要认真把关。

内容层简单说来就是简历最基本的信息内容，包括文本信息以及图形信息。

我们先来看看文本信息，文本信息可以依据内容划分为两种，一种是例如：姓名、联系方式等一般性内容，这一部分确保准确无误就可以了。

另一种就是例如：工作经历、实践经历、项目经历、获奖经历等描述性的内容，这一部分就是用语言来进行包装的主要对象，可以充分运用语言的艺术来包装，争取在有限的时间里唬住HR！

例如对于获奖经历，如果获奖级别很高、排名很靠前就可以注明是国家级还是省市级，是第一名还是第二名。

而如果获奖级别不高、排名不靠前就可以选择不注明级别和排名，所谓扬长避短就是这个道理。

再比如对于实践经历、项目经历等可以展开的方法进行描述，基本格式为：背景（时间地点）+工作内容（干了啥）+成绩（产生了什么积极影响）。

这样即便是及其普通的经历也可以被包装得很详实。

另外，对于图形信息，可以通过巧妙地使用图形来直观的反映内容。

比较常见的是技能条、能力关系图等。

适当地运用图形传达信息不仅更加清晰直观，更为简历增添了几分灵气与活力。

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图6 几种可视化表达

图片来源：http://www.mobanwang.com/

独家秘籍

一页原则：为什么简历一定要一页纸？一方面，当HR收到大把简历时，希望格式能够标准化，便于管理和翻阅。

另一方面，在时间紧张的筛选简历过程中，如果不突出重点内容，多页与一页没什么本质差别，依旧不能有效传达内容。

细节原则：自我评价中写的“注重细节”是没有用的，真正的细节应当是贯穿与每个过程中。

也许你的简历版面的视觉和结构已经获得了HR的好感，也许你的内容描述已经帮你获得了面试机会，但是当HR在面试时一边聊一边看着你的简历时因为一处不显眼的错误而皱起了眉头，那或许是一件糟糕的事情。

所以，在完成简历以后一定要认真对每一个细节检查检查再检查！

以上就是本次分享的全部内容啦，希望朋友们可以get其中所有的技能点！简历毕竟只是一张纸，努力生活才是一首诗。

最后祝大家生活愉快，offer多多！

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