毕马威2022寒假实习/校园招聘

不要犹豫，马上申请。

欢迎来自不同专业的优秀学生加入我们！

随着毕马威服务中心和毕马威智能创新空间的成立，毕马威开始了商业模式转型，把技术引入各个工作环节中，让我们的专业人员能专注为客户提供增值服务。

■ 审计

我们审计专业人员需要接触不同行业，参与各类项目。

我们的主要工作包括利用数据和分析，就客户的财务报告能否“真实和公允”地反映实际状况和发表意见。

我们的智能审计团队能够助力数据分析和挖掘，将现有的审计工作转型为自动化驱动，从而让审计师得以专注于客户沟通和提供增值服务。

■ 税务

作为毕马威税务团队的一员，你将利用数据分析技术，协助客户处理棘手的商业问题。

从税务法规的解读到长远策略的制定，你将与同事、客户齐心协力，洞察当下，远见未来。

■ 咨询

在 管理咨询，风险管理咨询、财务咨询和战略咨询等领域，我们拥有专业的咨询服务团队，协助不同类型和规模的客户，其中包括政府部门以及大型金融机构等。

加入毕马威后，你将会成为我们跨职能工作团队的一员，依据客户的最新发展趋势，在瞬息万变的市场环境中为客户提供卓越的服务，协助他们脱颖而出。

寒假实习生招聘

面向2022届毕业生进行，岗位覆盖审计、税务及咨询业务板块。

你将有机会在寒假实习开始之前，得到一系列有系统的培训课程。

每一位实习生也都有一名工作伙伴来解答你的疑问并带你熟悉工作环境。

在实习期间，我们会安排有经验的同事，指导你的职业发展，并对你的技能、学习和发展提供意见。

内地办公室申请传送门：https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/intern/login.aspx

应届生招聘

面向2022及2022届毕业生进行，岗位覆盖审计、税务及咨询业务板块。

主要通过秋季招聘进行人才选拔。

秋季招聘将开展线上空中宣讲会，也将在各地高校开展多场宣讲会，更多机会等你来！

内地办公室申请传送门：https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/graduates/login.aspx

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对于即将大四的小伙伴而言，

秋招是进入四大的绝佳机会！

然而，进入四大难度并不低，

每年都有近20w同学申请，平均通过率却低于5%！

那么，想在求职中拔得头筹，顺利拿到offer，

现在开始该怎么准备呢？

为此我们建立了

四大2022求职交流群

加入方式

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四大的招聘流程一般是：网申、笔试、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview。

其中，群面淘汰率非常高，一般群面中6-8人的 Team 中可能仅有1-2人能闯入下一轮。

所以每年报考竞争也是超级激烈，下面小编就带大家一起了解下四大的招聘细节吧。

NO.1四大招聘标准

院校背景

四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。

有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。

专业

四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，这里主要考察的是应聘者是否很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富。

实习

如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。

具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。

证书

在专业方面，四大对于应聘者是否通过 CPA 并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考 CPA ，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过 CPA 的。

想进四大的人也可以抓紧时间早点考注会，CPA、ACCA、CIMA等的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。

在英语水平方面，主要证书证明有六级、雅思、托福。

四大很重视大学生的英语能力，所以六级英语可以说是必须的。

此外，一定的英语口语表达能力也是需要的。

社团和活动经历

四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。

尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。

此外，四大也倾向于招聘反应快，组织能力强，表达能力好，有学习能力和适应能力的同学。

据了解，四大在招聘标准上虽相差不多，但仍存在一定偏向差异。

德勤比较偏好学习成绩好的同学，毕马威比较看重社会活动能力，普华永道似乎更看重目标学校，安永最重视英语能力。

NO.2四大招聘流程

1.网申

四大的网申不难，但是不能硬塞，要注意匹配度。

对于opening question，要整理好自己的思路再作答，因为网申资料会在面试的时候拿到面试官手里。

2.笔试

四大的笔试题一般来自SHL或者Cut-e这两个题库，一般包括语言、图形、数字。

笔试会考察参与者的完成率和准确率。

不过这两个题库是国外的，其实没能很好适应中国的国情，所以大家也可以尝试去网上找找新的题库。

3.性格测试

不要低估这个环节，要如实做选择，因为会有前后对应的问题来检验你是否说谎。

4.面试

以PWC审计的面试为例，笔试过后，一般一次面试就能涵盖AC、P面，持续4到5小时。

一般有四个环节，前面的三个环节有两个manager来打分，partner全程打分。

【第一个环节Ice Breaking】

一个调节气氛的小游戏，可以根据自己的性格适当调动气氛；

【第二个环节Case Study】

每人会拿到问题的不同信息，一般涵盖企业兼并、进入新市场或者开发新产品等方面，需要把小组组员拿到的资料拿到一起才能全面了解整个case。

首先进行小组讨论，包括阅读材料、分享自己的信息、分析问题、提出解决方案及完成pre的小组分工。

之后进入展示和答辩环节，小组每个成员都要发言。

以上流程都有严格计时，除了组内讨论可用中文，其他的流程都要求英文发言。

【第三部分Letter Writing】

面试者拿到一段描述特定情境的英文材料，并得到特定邮箱，要求你给他们发邮件进行询问或求助。

【第四部分Partner Interview】

面试的最后一个环节，由Partner进行面试，与casestudy的重要性相当，P面的时长、语言和形式是由Partner决定的。

一家的分所会有很多Partner，大家一般都各有风格，所以大家要理清自己的思路以不变应万变。

NO.3为什么要去四大？

1. 福利培训多，增强自身附加值

一般来说，四大非常注重对员工专业素养的培训。

因此除了常规的新人培训以外，日常也会开展一些含金量较高的员工培训，例如对员工专业知识技能的培训、外语口语的培训。

除此之外，由于四大客户面向全球，因此四大员工拥有很多海外学习的机会。

在四大工作的同时，通过这些培训也无形中会增加自身的附加值。

2. 晋升通道清晰，前景广阔

一般来说，进入四大的前一年到两年，基本是审计员的职位。

第三年到第五年就可能晋升为了助理经理，第六年开始基本就可以坐上经理的职位了。

3. 最佳跳板，跳槽后就业好

四大的那段工作经历显然可以给你的求职简历增加一份重重的分量。

从四大出来的人，就业还是很有保障的，并且就业市场也很宽广。

由于四大的名气大，并且进入四大磨练了几年的人，就像是经历了大风大浪一般。

一般四大出来的人可以选择进银行、证券行业或者国企、私企。

当然除了这些，四大也会带来员工一些无形的资产，譬如锻炼员工的抗压能力，培养良好的做事习惯，塑造更加谨慎缜密的性格等等。