留学生在国外怎么找工作?超实用经验分享

留学生在毕业后大致有两种选择，回国或者留在国外找工作。

无论做出何种选择，都会面临就业的压力。

在谈怎么找工作之前，有必要先就纠正很多留学生找工作的认知误区：

误区一：我才刚入学，不着急

误区二：GPA就是一切，其他暂时不用管

误区三：网申过不了，就没其他办法

首先，求职路上有一个词至关重要，叫做累积。

Leadership experience, internships, activities, skills, 这些简历上的重要组成部分，通常都需要提前累积。

尽早地开始准备，不至于你到了毕业求职时发现简历上面的工作经历一片空白，以及求职时为自己毫无面试经验而惊慌。

找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始，也就是说，如果大家毕业后想要留下来工作的，那么在大家刚进入学校就要开始准备了，尤其是对于到国外读硕士的留学生来说，学习时间短，时间更加紧迫。

其次，在国外找工作，GPA不是一切（但也不能太低），公司更加看重你的其他能力（Soft skills, 包括leadership, communication skill, problem-solving skill……）。

他们不是要请一个读书很棒的学生，而是要请一个有能力的学生为公司带来contribution，而体现学生这些能力的，就是课外活动和实习了。

如何起步

每所学校都会有自己的Career Center，他们都会提供帮助，每个学校的职业中心都会帮学生改简历。

记住，这些服务也是咱交了钱的。

所以不用白不用。

职业中心除了帮忙修改文书外，可能还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，偶尔可以去听一听。

有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。

有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel。

找工作最需要的是简历（Resume）。

简历最重要的部分是工作及实习经历，也是公司最看重的部分，直接体现你的各种能力。

个人经历

之前有个朋友让我帮她介绍工作，我问她希望找一个什么样的工作，她说不知道；我问她能干什么工作，她也说不知道。

我只好把她介绍去朋友在的公司，结果人家说收到的简历上面的能力部分写着“钢琴十级”，没有写一些实用的技能，给她介绍的公司都没有跟她预约面试。

所以，一定要清楚自己想做什么，能做什么。

从哪里找？

学校的career service center是首选。

每年的招聘季，学校通常会举办Career Fair,很多公司会以参加招聘展的形式直接来学校招人，留学生可以利用这个机会直接投递简历，甚至直接获得首轮的面试的机会。

像RMIT会时不时的发送一些实习机会到你的学生邮件，如果你感兴趣的话可以进行申请。

面试

初期面试

去面试之前需要做好充分的准备。

面试中通常会涉及到向面试官展示你的能力的问题，比如通过陈述你参与过的某个项目的经历，面试官可以了解到你的leadership, time management， work with people，disciplined，results-driven，communication等各方面的能力，这种经历的描述一定要事先打好草稿，避免现场卡壳。

个人经历

我自己是面试过三家公司的。

我会提前准备好自己的简历（打印好带着），然后穿正装或者稍微正式一些的衣服去面试，一定记得提前10分钟左右到，千万不要迟到。

面试的时候不用太紧张，逻辑清晰，认真回答问题就可以了。

这三家公司我每次都是第一轮面试就通过了。

推荐制作简历的APP：

On-site

On-site通常是第二轮甚至第三轮的正式面试。

当你走到On-Site这一步，基本上可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了（也有特殊情况）。

On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战式的面试过程，可能是一整天甚至两天，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。

通常on-site的面试会从公司HR，到部门主管，最后再是公司VP或者CEO的最终考核。

相对初期的面试，on-site面试可能会涉及更多专业领域的内容，以及针对你所申请职位的相关考核。

个人经历

我见过office manager面试新员工。

那个女生第一次来公司的时候，穿的不完全是正装，因为她的裤子是很紧身的，不是正式的裤子。

她还戴了一个非常非常大的、非常夸张的头饰。

当时office manager对她的第一印象就非常不好，面试过程中发现她根本就不具备我们招聘岗位所需的能力。

第一次面试结束之后，我们所有的员工对这个女生的印象都不是非常好。

但是因为公司在扩大规模，所以office manager有点纠结，想要看看这个女生有没有其他的、适合我们公司的能力，所以后续又安排了第二次面试和第三次面试。

后来因为公司实在是缺人，就叫这个女生过来实习看看她到底适不适合我们公司的其他岗位，但是她来了之后也没有做什么工作，最后还是没有留用她。

找工作平台

英国

英国政府允许持有Tier 4签证、课程6个月以上的留学生进行兼职。

在学期间(term time)每周可工作20个小时，放假期间(vacation)每周可工作40个小时。

这个时间包括了兼职时间和志愿者时间（当然了，有些免费志愿者是不限时间的，这些需要自己去问了）。

所以，在找工作之前，看清楚自己签证上面的允许工作时间是多久很重要，毕竟，一不小心就变成打黑工就很麻烦了。

兼职类

Save the Student

www.savethestudent.org

Save the Student是一个非常值得推荐的学生找兼职工作的平台，注册用户可以轻松地按关键字和位置过滤出有数千个工作机会。

Student Job

https://www.studentjob.co.uk/

StudentJob专注于提供各种学生工作，有兼职和暑期工作，也有毕业生全职工作，实习机会等。

涵盖了英国所有大城市，也有很多国际机会。

毕业生招聘机构

Graduate Recruitment Bureau

https://www.grb.uk.com/

毕业生招聘局GRB是英国大学毕业生领先招聘机构，可以帮助毕业生在大公司和小型创业公司匹配合适的职务。

Student Employment Services

https://www.studentemploymentservices.co.uk/

学生就业服务中心专注于提供实习岗位，所以如果你想在学习期间获得一些实践经验，可以从这里开始搜索机会。

澳洲

澳洲法律规定，留学生每两周最多可打工40小时。

在假期则可无限时的工作。

SEEK

www.seek.com.au

SEEK是澳洲最红的招聘信息网站，很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告。

但SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者。

Gumtree

http://www.gumtree.com.au/

Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规，在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。

初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气，因为Gumtree上经常出现急需人手的招聘广告。

尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。

并且，Gumtree上和SEEK基本不会出现重复的招聘信息。

结语

其实也并不是说在留学期间一定要找一份兼职，毕竟学习已经很累了，再要把空余时间拿出来工作的话的确是很辛苦的。

但是如果在保证学习进度不耽误的情况下再找一份实习工作，不仅能为自己的留学履历增添含金量，还能为自己以后在海外找工作打下基础。

毕竟，雇主更喜欢丰富的履历，而不是雇佣一个完全没有经验的新人。

来源：StopOne-英美澳申请