在世界500强外企工作是种什么体验？

世界500强外企一直是种有点儿神秘感的存在。

即使是一个在外企工作了十多年的人，我现在仍还会有这样的感觉。

但无论在哪儿，干好活儿都是第一要事。

在世界500强外企工作到底是种什么体验呢？很有幸，我曾在两家500强公司服务过，这成为我职业生涯中的一道浓墨重彩，也成为我人生中一笔宝贵的财富。

高大上的办公环境

世界500强企业在中国的总部大多在北京或上海，作为世界顶级的公司，在中国的门面是必不可少的。

所以500强公司的总部办公室一般都是挑选北上广的甲级写字楼，高大上的形象是必须有的。

一般销售、市场、财务等部门都会在总部大楼，考虑运营策略和成本控制，售后服务、研发等可能会放在一些科技园区。

甲级写字楼是行业内的通行叫法，并不是什么成文的规定，指的是一个城市顶级的办公楼，通常会成为地标。

甲级写字楼的结构建筑学设计和视觉都是优质的，多数都成为当地的地标，租户置身其中富有成功感和力量。

我之前在上海工作，上海的金茂大厦、环球金融中心、K11等都属于这类地标性办公楼。

做为500强外企的员工，天天出入如此高级的办公楼是种什么感受呢？

大大满足了一个人的虚荣心。

哦，不，这只是肤浅或表面的说法，并不是我要讨论的重点。

就像朱自清先生在荷塘月色中所写的“热闹是他们的，我什么也没有”。

这寸土寸金的黄金地段和繁华和我有什么关系吗？

关系很大。

首先当你在高级办公空间工作时，茶水间永远备好咖啡或茶包，洗手间永远保持清洁，办公室的绿植一直维护得美观整齐，你的直观感受是愉悦的，会觉得自己值得拥有好的东西。

这对于一个人的内心其实非常重要，是种自我鼓励和肯定，而不是简单的虚荣心可以概括。

就像有些女孩儿说创业就想开咖啡店、花店，这其实是满足了她们对于美好的一种想象。

而在工作环境中满足这种美好的感受会提升自我的愉悦感。

当你天天出入、搭乘电梯，遇到的都是西装革领、精神抖擞的专业人士，你不自觉地也会关注自己的外在形象，去自觉配合这样的环境。

这都让人变得更好。

我之前有位同事给我讲述的一个故事，每次提起都成为笑谈。

他当时在国内一家很牛的公司做工程师，工作地点在金茂大厦，这家公司基本上我们身边每个人都知道。

他说经常加班很忙，他们有时夏天穿着凉鞋，有时衬衫还没整好就去上班。

结果搭乘电梯，旁边同行的都是整洁精神的商务人士，自己就觉得很不好意思。

后来他就会在上班时稍微留意下自己的形象，希望能更好地融入环境。

听说后来他们公司也是运营调整，工程师部门调到了科技园区。

这是环境对一个人的影响，感受上的影响。

我之前在K11上班，在K11工作的很多人都知道应该是物业的一位工作人员，有一段时间我们称他为网红大叔。

大叔的工作听说去极其简单，按电梯。

但是他把这样一份工作做出了得体、优雅，用上海话说就是“老有腔调啊”。

每次看到大叔，大概50出头的他都穿着笔挺的燕尾服工作装，带着白手套，看到你会主动打招呼，按开电梯门，按好楼层。

态度平和专业，让人觉得一种亲切感，同时不由得心中升起佩服，就是把这样一份看似简单的工作能做到这个境界。

后来电视台专门对他进行了采访，才知道因为大楼里有一些外籍人士，为了更好地服务这些外籍人士，大叔业余时间自学了几门外语，可能就是简单的打招呼，或者简单的聊天类。

你会不佩服这样的人吗？

有人说我们不要被环境影响，其实我们就是被环境影响。

环境可以影响我们，让我们往更好的方向发展。

或者换一个角度，我们可以利用环境，让自己成长、发光发热。

相对简单的人际关系

有人的地方，就有江湖。

在哪儿都需要很好地处理人际关系。

但我自己的感受，在500强外企，人际关系着实相对简单点儿。

通常来说，进入500强外企门槛还是比较高，在招聘上，对于入职者的学历、专业技能、个人素质还是有一定把关。

所以平均来说，你遇到的同事都是素质比较好的。

不要因为偶尔的事件而否定这一点。

在大公司、大环境中工作，人的语言和行为也会相应收敛，会对自己的行为有要求，更专业的人会去主动配合公司的规范和制度。

所以如果你已经在500强外企，大公司很多分工都比较细，不要觉得自己只是在做个螺丝钉的工作，也不要小瞧自己的工作，其实你已经是人群中比较优秀的哦。

对于个人来说，主要集中精力在自己的本职工作上，把工作做好，和多数同事保持友好关系就好。

基本上说，这还是个凭实力说话的地方，当然实力包括几个方面 - 个人品性、沟通能力、专业技能。

另外，在外企500强的一个优势是可以接触到公司总部或其他国家地区的团队，更多地接触多元文化，让自己有国际化的视野。

对我自己来说，这是非常有趣的一部分，在我就职的公司中，我和其他国家地区的一些同事成为朋友，到现在还一直保持联络，到当地旅游时也会去拜访。

在沟通工作的同时，也会彼此介绍各自国家地区的文化、有趣的事情。

这可以大大扩展一个人的视野。

说到人与人的关系，有个说法是在职场没有朋友，只有竞争和利益。

但我在自己的职场确实交到了朋友，而且是一生的朋友。

大多数人每周一到五每天有八个小时，加上路上通勤可能会有更长时间在职场，所以职场是我们人生中很重要的一部分。

在努力完成本职岗位工作的同时，能和同事真诚友好相处，甚至在必要的时候互相支持，这是很重要的。

其实这和我们一个人的生活态度是一致的，因为基本上你在生活中是什么样的人，职场就是个延伸。

职场其实是人生的一个操练场，其他的操练场还有学校、家庭、社会等等。

让自己能真实地融入职场，努力达成职场对我们的要求，也定会在职场中收获不一样的精彩。

平台为事业助力

一个人事业的成功和顺利从来都不是他一个人的功劳，永远都不要忽视平台的力量。

选择平台对一个人职业发展非常重要。

我们要借力平台，让平台为自己助力，也要在平台发挥自己的价值，成为企业在外的优质形象体现。

在这儿说的平台包括两部分，一个是500强外企自身良好的产品和服务，一个是其内部成熟的运营和管理体系。

通常500强外企自身都有强有力的产品和服务，名声在外，甚至有时外部的合作伙伴会主动来争取合作，所以在500强外企工作运气更好的时候犹如搭上顺风车，让平台带着你起飞。

当然你自己仍需要敬业、努力地工作，只是在同等努力情况下，遇到好的平台会助力你成功。

我自己也是在500强外企实现了职业转型，深刻感受到平台带给我的机遇。

通常500强外企都已经有强大且成熟的内部系统，包括销售运营、人事管理、售后服务等。

这为我们的工作提供了很多方便，很多情况下我们借助系统来帮助我们开展工作、达成目标。

系统的力量，只有你接触过完善的系统，也接触过不完善的系统，才能明显体会出。

举个例子，对于销售人员，如果内部系统已经很完善，销售人员只要专注在对外销售本身上就好，拿到单子内部流程大多都可以按时高效地执行下去。

遇到临时紧急情况，也可以做下加急处理。

但若是不完善的系统，可能会出现单子谈好了，加急处理时，内部系统出现Bug操作不了。

这是真实发生的事情。

公司强大的系统让我们有备无患，放心在前线打仗，知道有问题随时都可以向后方寻求支援。

这也是团队合作的力量。

从上个世纪90年代初到现在，外企在中国过去30年发展是一个红利期，这个红利期可能会渐弱。

但是，对于那些初入职场、希望寻求更宽广事业及更体面生活的小伙伴们，如果有机会能入职500强外企的话，最好去体验外企的文化，摸索自己的做事风格，增强自己的国际视野。

不止工作，这也会影响一个人一生的格局。

最近有个朋友要入职外企，问我需要哪些准备。

结合我自己的经验，讲几点，希望对大家会有帮助。

英语水平

基本上我认为这是个绕不过去的槛儿。

如果想进外企的小伙伴们，要关注下自己的英文水平。

这个因不同岗位对英语要求高低不一，即使不能顺畅地讲英语或很高的英语水平，至少要能看懂英文邮件、回复英文邮件。

因为500强的外企大多数邮件都是英文的。

专业技能

优秀的公司当然希望找到的是优秀的人才。

在申请入职的岗位上，我们要有能拿得出手的经验和专业能力，证明我们可以很好地胜任工作。

沟通能力

在一个大的环境中，尤其是涉及到很多团队配合，优秀的沟通能力是必须的，证明自己可以很好地参与和协调团队工作，很好地融入公司环境和文化。

A nice person

这是我在工作场合中经常会听到的词，你是不是一个很好的人。

这个好，其实比较抽象，例如，真诚、正直、稳重，等等。

是你给人的感觉，也是你自己品质的体现。