针对考研复试简历做的一些整理和分享

我们该如何来制作简历。

回顾四种简历情景：

1、考研复试面试简历

2、第一次寻觅实习时，制作的实习求职简历

3、秋招简历

4、社招跳槽简历

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第一次寻觅实习时，制作的实习求职简历

说起实习，好像很多人觉得实习生就是打杂的。

其实说的没错！实习生在公司里确实是以打杂为主，但如果你稍微是个有心人，就不会觉得自己在做打杂的事儿。

实际上在我们进行第一次寻觅实习机会时，大家都是一张白纸，我和你一样都是只有校园经历的“职场小白”，所以这个时候，其实大家都差不多，那决定你胜出的可能就是“努力”和“勇敢”了。

努力就是说指你的简历以及围绕简历你做的工作。

这是非常和必要的大前提。

简历制作同样推荐锤子简历网站，至于简历内容，就主要围绕校园经历内容，还是先拿出一张白纸，回想下自己参加的各种实践创业项目、班级团支书、学习委员头衔、社团干部、学生会干部、荣誉奖项等，将这些经历一一列举出来。

然后在锤子简历上分为：教育经历、社团和组织经历、技能及其他三大版块来写，如果害怕内容不够饱满，可以将荣誉奖项也作为一个单独的版块来写。

具体的细节调整，其实原则上和之前说的一样，STAR原则，简明扼要，有数字量化，有结果，有作品…

在从0到1的第一份实习中，其实主要就是依靠自己比较优秀的校园实践经历来向公司传达这样一种信息——“你是一个有丰富校园生活的优秀大学生，涉足如此多的校园活动，沟通能力、组织协调能力都很不错。

”

总之就是通过校园经历和学习成绩（荣誉奖项）来判断出“这个人，热爱学习，学习不错，不会太笨…”，所以对于第一份实习工作，只要你自己把它当回事，并做了努力，那实习面试通过基本都没有问题的。

好，上面说了努力，那为什么我会把勇敢也作为实习成功的一大因素呢？

其实，我只是想告诉大家，在进行实习投递的时候，一定要勇敢一些，千万不要太畏手畏脚，一定要杜绝“这个公司好牛逼，我自己好菜，算了，不投了”诸如此类的想法。

听我说，这真的太傻了。

只要是觉得自己感兴趣的公司和岗位都可以去投一投，面试一下，说不准就会被“机会和幸运“宠幸。

一般HR对于实习生的要求不会很高，所以即便自己是白纸一张，只要你投，就是在给自己争取机会，就有可能被录用。

说实话，我们大多数人都不知道自己真正喜欢的是什么，都是在不断的经历中成长并发现一生的挚爱，而也有很多人耗费一生也找不到自己的热情的事业是什么？

所以找实习和找工作是一样的，要反其道而为之，我们都知道自己讨厌什么，例如对数字头大的人肯定不会想着去投财务会计的工作。

所以在进行实习投递时，不要害怕，剔除自己十分不喜欢的，其他的都可以投递下试一试，多一些面试经验也是很好的嘛。

其实打着去面试的幌子详细的去从HR口中了解这个行业水平、发展状况等，也是不错的，对不对？

实习是你最终职业选择道路上的一次次的试错。

要勇敢，大胆投就好了。

这里有一个小建议：秋招之前，一定简历上要有3份拿得出手的实习。

切记！

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秋招简历

其实如果前面的功课认真做了，那到了秋招，只需要在之前的基础上对简历更新，修修补补就好了。

所以秋招的简历在制作上可能没有太多说的，我就大概说一些小的经验技巧吧。

Tips1 秋招简历

针对秋招，锤子简历模版套用分4大板块：教育经历、工作与实习经历、校园经历、技能及其他。

（工作与实习经历要作为简历核心来进行打造，至少有3份实习经历呈现。

）在原实习简历基础上打磨就好。

Tips2 秋招信息获取渠道

有时候很多人错过了一些秋招机会，很可笑的竟然是完全不知道去哪里投递？What？我惊呆了。

但是当自己经历秋招的时候，才会发现，秋招信息渠道真的很重要，说到这儿，我建议大家提前熟悉起来。

下面我列举几个自己在秋招中用的比较多的渠道，仅供大家借鉴哈！

1 猎聘网https://campus.liepin.com/xycompany/

2 大街网 https://campus.dajie.com/

3 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com/

Tips3 实习&秋招

实习&秋招是什么意思呢？其实就是所谓的实习留用。

去年，我们班很多同学都考虑采取这种办法来找工作，具体实际留用的情况我不太清楚，就记得自己在苦哈哈的各种面试的时候，人家还在“一本正经”的上班。

关于实习留用，我原来是没有考虑的。

主要原因是自己太一根筋了，觉得不经历秋招的人生是很不完美的，所以一定要经历秋招，于是乎，什么实习留用，我都不考虑的。

但是站在公平客观的角度来说，除非你和我是有一样执念，有不参加秋招人生就不完整的想法外，我觉得实习留用未必不是一条好路。

但同学们，这条路也非常难走，需要做的功夫也不少。

我们来倒推下，你想通过实习留用，那么在找实习的时候就要考虑最少两个条件：什么公司？公司岗位留用性？，因为如果留用，实习公司就变成毕业后的“大东家”，实习岗位就成为毕业后的第一份工作title，这是很重要的考虑。

所以这就意味着，你在秋招前的暑期实习就要十分明确自己的目标，然后针对性的做功课，投递，面试，最后闷着头努力，好好干，直到最后真正拿到offer才可松心。

其次，关于薪资，直接留用的和秋招进薪资待遇是否一样。

秋招的同学可以凭借自己手中的多个offer来跟HR议价，但是留用的娃，基本是没有这个资格，以及不敢的。

冒的风险太大了！一旦失去留用机会，错过了秋招的黄金时代，春招还有好岗位给到你吗？一切都可想而知！

所以秋招or 实习留用，需要根据每个人的实际情况来判断抉择。

Tips4 其他

其实关于秋招这里。

我还比较支持自己通过调动身边的资源来签得满意的好工作或者为自己找工作避一避雷。

例如加入一些职场的社群，咨询里面已经工作的人，她们都可以作为前辈给予一定的建议和指导；例如通过亲人好友关系，获得内推资格…

在找工作时候，一定要脸皮够厚！哈哈

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社招跳槽简历

其实基于我现在的个人经历，来说社招跳槽可能有一些为之过早，因为毕竟没跳过槽吗？而且毕业三年内，一般我不计划跳槽。

无论第一份正式工作进入哪一个行业，都是有可学习的方向和机会的。

所以没有三年的时间，怕是没有行业积累和认知。

我给自己定的计划目标就是：“三年内，不跳槽”。

但我在实习过程中，身边陆续一些新同事来，或跟我一起入职，或是在我之后。

有之前在采购做了8年后转行做销售的Suki，有之前做HR做了近10年后转行做BD的lucy，有之前跳槽不断做文职工作的susan跳槽做了互联网运营…我多少“八卦”了一些大家的跳槽信息，也会怀抱着好奇的心就不停的询问采购是做什么的呀？HR都平时怎么处理简历呀？所以一来二去，大家也都会跟我说一些她们自己的职场故事。

经过总结，我发现，但凡是人脉资源好一些的，大家的跳槽都是互帮互助，基于关系链的介绍，最终面试成功，成功转行。

当然，同时这里也不外乎有再次修改简历，经过层层面试而通过的职场人士。

大致可以分为这两类吧。

如果是你？你呢？可以思考一下这个问题！

除了进入方式外，面试好像社招也有些许的不一样。

偷偷说哈，不一定完全正确。

一般秋招面试，会有各种严格的面试流程，常见的情况是：在线投递简历——网上笔试——初面（结构化面试/无领导小组面试）——二面——终面。

有的公司是只有初面和终面，有的流程长一些就可能有多面，视情况而定。

但是社招面试基本就是两轮面试。

HR面——部门领导面，或者是部门领导面——HR面，看是简历直接到达谁那里了。

而且一般面试都是直接切入工作主题，你之前的公司所做的业务，你做了什么？有哪些经验积累？会很详细的问清楚，针对一个项目可能就会谈上好半天；如果业务能力觉得没问题，交流又顺畅，那基本没有大问题了。

社招相比秋招，会简单一些。

ALIN职场生活

好了！ 最后想说简历不等于创意。

这点是求职制作简历的大“误区”。

有的同学可能认为HR 每天的工作非常乏味，简历都千篇一律，HR也期待能够看到一些新鲜的“东西”，所以就一门心思的想着如何把简历做的有创意，把简历搞的花里胡哨的。

但事实上，每个HR都有非常多的to-do事项，自己又有一定的招聘指标，那么快速处理简历找到潜在匹配人才，邀约过来面试才是正常的处事逻辑。

所以同学们，千万不要跑偏了。

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