没有项目经验，简历如何写，菜鸟翻身必备

时间总是快得不得了，六月也接近了尾声，随之而来的是新一年的就业季。

针对就业季，本期以“新手的简历（以程序员为例）如何来写”为话题，重点帮助求职菜鸟了解用人方的口味，从而自我“烹饪”，成为理想的菜被用人单位端走。

（温馨提示：文章虽长，但干货满满，一定要看完）

虽然不同的行业，HR在筛选简历时的出发点不一样，不过还是有很多“通用”的套路。

在海量的求职简历中，如何让HR在15秒内判断出这份简历是否值得跟进，以程序员为例，你需要做好这六点——

1

简历的第一印象

好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的，有了第一印象之后再慢慢分解来看。

好的简历简洁明了，逻辑结构清晰，字体排版顺畅整齐。

而过一点的简历要么设计太过于浮夸，要么太过于简单，让人感觉简历的主人态度随意，不够重视。

简历的格式最好是PDF，兼容性强且不易乱序。

切忌内容太多太花，洋洋洒洒十几页，而且半天打不开。

2

基本信息

 

好的简历能够清晰罗列出姓名、性别、毕业院校、电话、邮箱、居住地、期望地等基础信息，便利HR直观获取，可附加QQ或者微信号以防电话打不通。

相反，不合格的简历大部分的基本信息没有写，只有一个Github链接，极致简洁的几句描述，需要通过你给的链接来获取联系方式。

（如果不是博客写的特别好，基本是要放弃你了）

3

工作经历、项目经历

工作经历项目经历可参照万能的STAR法则来写，从情境、任务、行动、结果四项来说明。

效力过哪些公司？做过什么行业领域，和我们目前的行业是否匹配？擅长的技术语言，应用了哪些技术栈（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…），经历的项目复杂度，以及在项目中承担什么样的角色(人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点) 。

 

为了更直观的说明，这里举两个例子，大家各自判断一下哪个更好——

例1：

 

北京XX（全栈工程师）

2010.03 — 2013.03 

负责公司产品性能测试，及线上数据分析负责公司配置管理，环境维护等工作；

2013.06 — 至今 

参与需求分析及实现方案设计。

设计数据库表结构，实现后台功能及web页面展示；产品线上部署及运维，ay 配置管理工程师 。

例2：

西安XXX公司 Java工程师 

2016.2月-2017.2月

1、MOGU推荐架构数据与缓存层设计开发。

MOGU是一款时尚资讯APP,负责推荐页面资讯feed流的展示及用户历史的展示负责数据层,处理前端逻辑整个开发工作,分布式rpc服务搭建负责进行压测监测、缓存处理,对接又进行改进优化,主用redis缓存；

 

2、基于JAVA的电商爬虫开发使用java搭建爬虫server平台,进行配置和开发,进行网页改版监测功能开发爬取淘宝时尚品牌与其他电商网站商品品牌与详情等通过频率、ip池、匿名代理等应对一些网站的反爬；

 

3、同图搜索Solr服务开发 基于算法组的同图策略,使用solr做java接又实现rpc服务搭建,进行索引构建和solr实现。

点评：例1看不出来他做的什么事情，没有逻辑性，甚至不知道他做的什么技术语言。

例2非常清晰的告诉简历阅读者自己做了什么事情，负责了什么样的事情，用了什么技术栈，且逻辑连贯。

 

看到这里很多小白就会说：我没有工作经验怎么办？别着急，后文有对策……

4

工作期望、个人评价

加分写法是对自己有一个全方位的一个描述总结，让别人更好的解读你。

或者在此处，高亮你的优点特长有哪些。

即使不写个人评价，也一定记得写上工作期望。

而减分写法则完全看不出个性特点，写和没写没什么区别。

   

例1 ：

为人性格,诚实谦虚，勤奋，能吃苦耐劳，有耐心，有团队意识，能和同学和谐相处，能虚心接受别人的建议的人。

责任心强，善于沟通，具有良好的团队合作精神；专业扎实，具有较强的钻研精神和学习能力；性格比较乐观外向，喜欢打羽毛球。

 

例2：

 

我对自己的定位: 主攻前端,同时在其他方面打打辅助。

我不希望过于依赖别人,即使没有后端没有设计没有产品经理,我依然想要把这个产品做到完美。

毕竟全栈才能最高效地解决问题。

我对工作的态度: 第一,要高效完成自己的本职工作。

第二,要在完成的基础上寻找完美。

第三,要在完美的基础上,与其他同事 互相交流学习,互相提升。

工作是一种生活方式,不是一份养家糊口的差事。

 

我的优势: 热爱技术、自学能力强,有良好的自我认知。

全面的技能树与开阔的视野,良好的心态、情商与沟通能力。

 

我的劣势: 非科班出身没有科班同学对算法的熟练掌握,但我决定死磕技术,弥补不足。

点评：相较之下，例1明显幼稚，让人一眼判断出是职场菜鸟，而且对求职岗位没有提供任何有效信息；例子2则逻辑清晰，条理，每一条都不是废话，很有针对性。

 

5

是否有博客，个人技术栈点等

看到有这项的HR两眼已经放光了，这绝对是加分项，说明你真正的热爱技术，善于学习总结，乐于分享，且有投入自己的业余时间到软件事业中。

另外还可以加上喜欢的书籍、喜欢的社区、个人的博客链接、作品链接等内容。

6

内容真实

简历要求真实，虽可适当进行包装，但是要符合个人的能力。

简历的任意一个细节将会是后面面试中的呈堂证供。

●简历一无可写怎么办●

对于零基础、转专业的同学，简历上没什么可写的是个普遍问题。

要解决这个问题，就需要发掘自己的优势。

为什么无从下笔

很多时候大家觉得自己无从下笔有几方面的原因的。

第一，做的项目和想投的工作不吻合，比如想投CS专业，手中却只有EE相关的技术经验，或者想投工业界的职位，却只有Research方面的经验；

第二，做的项目觉得不够重要，比如就是修修bug，改改button之类的简单任务；

第三，确实是什么经历都没有。

 

如何发掘可写的点

针对第一类问题，可以想办法和目标职位靠拢。

比如说CS和EE有很多通用的经验和技术，诸如前期查资料research、分析数据和debugging的能力，这些都是可以写到简历里边。

另外有一些通用的soft skills，比如communication的能力、oral presentation的能力。

尤其是一些PhD的同学，经常写paper和做presentation，都可以为简历增色。

针对第二类问题，就需要自己去深入思考自己项目的重要性。

很多时候大家觉得我可能就是某个公司的某个小组做一些边角的事情，但是大家要想，为什么这么大的公司不找别人去做这个工作而找你？说明还是有你的价值在其中的。

对于这样的项目，一般我会先介绍这个公司的价值，然后是我们组对于公司的贡献，最后就是我做的工作的重要性。

层层递进，自然写出了你的价值。

至于第三类问题，就需要大家去发挥积极性，多参与一些技术开发活动了。

现在开源社区非常活跃，你完全可以参与其中。

一开始哪怕就是修改标点符号也好，然后不断的升级积攒更多的经验。

如果直接参加开源社区对你的技术要求太高，也可以去参加线上培训的项目，一般这些项目会有老师来亲自带着做项目，会更有指导性。

 

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简历是一个求职者的敲门砖，投放简历要有针对性，对不同行业不同性质的企业，要认真修改简历和细心的选择项目，这对你拿到Offer至关重要。

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