改了30份简历后，祈求大家不要再这样写简历了

上次帮一个没有公司实习经验的小朋友改简历，她只有一丢丢运营微博的经验，我还是把她送去了某上市公司，面试官当场说，这是他拿到的最优秀的一份简历，并且当场拿下offer。

从此，我便一发不可收拾……

她的简历前后有多大差距呢？

改简历前

改简历后

这个孩子特别开心，还专门给我买了一箱好吃的……

但是这一周，我接到手的大概30份简历吧，只有2份是还比较满意的。

有些简历，我看了只能一声叹息，这种简历，也就二三百字，如果能过，那也不会是什么好公司…

先不说内容怎么样，这个排版实在是……实在没什么写的了吗？如果你不好好对待HR，那么HR也不会好好对待你，这样的简历只有一个结果，石沉大海。

所以，我扒一扒大家很容易犯的错误，给大家写简历的正确方法论，给到后来需要的小朋友。

以下是90%的人都会犯的错误

1、没有好的排版

2、没有数据思维

3、没有结果指标

4、没有个人评价

5、没有岗位匹配

OK，下面我会一个一个的说，会有不少配图和案例~

1、没有好的排版

拿到一份简历，不管是我还是HR，都会看排版，排版不仅包括简历里面的内容，也会包括命名和简历格式。

大家看下，更喜欢哪个命名方式呢？

很明显，第二个。

那再看看简历排版，更喜欢哪个排版呢？

很显然，第二个。

第一个例子，就是那个没有任何实习经验小朋友的简历。

当时她发给我的时候，整个简历，就只有这么一小段话，我把这一小段话，变成了图2这个样子，让她顺利拿到offer。

所以，先不说简历的扩充，就只看简历的命名，简历的格式，简历的排版，任何人看了都会倾向重点突出，排版清晰，干货的简历。

因此，从排版上说，我们需要做的：

1️⃣命名方式：张三-**大学-求职**岗位-电话（如果是实习，可以写上，一周能实习几天。

因为大部分的实习岗，对实习时间的要求是比较高的。

）

2️⃣格式，都应该是PDF格式，这个不需要再多强调了吧？

3️⃣重点突出，有数据或者有成绩的地方加黑加粗，每个小点前面有总结性的语言（这是概括能力，方便HR一眼就能看出匹配度）

4️⃣排版实在一些。

什么是排版实在一些？图1太空虚，图2很有货。

所以，建议大家在排版的时候，都向图2学习！！

5️⃣和岗位匹配的放前面，不太匹配的放后面。

HR看简历不过3秒钟，不放前面，怎么能看到呢？

以上是排版的问题，球球大家别再因为这一点外在的东西，少了一次面试机会了。

2、没有数据思维

先给大家看一个负面简历。

长篇大论，你自己想看吗？你不想看，HR为啥想看？我们都知道，数字化的信息，更容易被大脑接受和识别，那为啥不经常用数字呢？

以上是一个正确的案例。

说一个题外话，大家经常做海报吗？经常写文案吗？做海报写文案的时候，是不是经常用数字？那为啥写自己简历的时候，就不用数字了呢？HR不是你的用户吗？当然是。

可能有些同学说，不会用数据表达，这个就很简单，你写的文章没有阅读量吗？没有点赞数据吗？没有互动数据吗？你做的活动没有效果的产出吗？没有销售额吗？怎么可能没有数据？

实话说，一份没有数据的简历，就没有灵魂。

如果你不会用数据，我可以帮你想数据。

3、没有结果指标&个人评价

什么是没有结果指标和个人评价？我看了30份简历，基本没有一个能逃出这个错误的。

给大家看一看，什么是没有结果指标和个人评价。

大家觉得以上的写法怎么样？有什么感觉？好吗？好在哪里？又不好在哪里？如果说不出来，那我把上面的简历优化一下，你再来看看。

看出有什么不同了吗？

大家觉得那个版本更好呢？好的原因是什么呢？

对，没错，第二个是有结果的，且有评价的。

什么意思呢？

比如，你说自己处理了386次举报，然后呢？？？就没有了吗？我看了这条后，我就是知道你处理了386次举报，然后不知道你做这个事情的目的是什么？你的成绩是什么？如果你说因为这个事情，公众号留存率上升了5.5%，这就已经出现了结果性产出。

所以，大家看明白了吗？

还有什么是个人评价呢？也就是你需要给自己做的事情做一个评价，你的目的是让哪怕是外行都知道你是很优秀的，很专业的。

大家觉得审查你简历的HR都很了解业务吗？恰恰不是。

但是你的简历基本就是HR看到的第一眼。

你必须让一个HR看到的第一眼就知道，你很优秀，你就是她要找的人。

好了，下面再给大家举一个例子，同样是一个结果，但是说法不同，看到的人会完全不一样。

比如：

入职半年，共写过20篇文章，最高一篇文章的阅读量是10W+。

大家看了这一条，有啥感觉吗？我是没啥感觉。

就大概知道了你写一篇10W+的文章，有什么了不起的呢？

那如果这样写：

入职半年，共写过20篇文章，最高一篇的阅读量是10W+，环比过往平均数据提升240%，是全年阅读量最高的一篇文章。

OK，逼格就上来了。

是个人都能看出来你还挺优秀的。

一个优秀的人，做什么都是优秀的。

可是很多人在写的时候，既没有结果也没有对比，反正本着写上去就OK的心态，投递完毕就是成功。

所以，HR会看，会给你面试，才怪。

因此，在我们写简历的时候，要尽量保证每一条都有对自己工作的评价，每一条都有对比，每一条都有结果性产出。

过程指标谁不会写呢？我打了多少电话，我推了多少课程，我写了多少文案？有什么用呢？完全看不出个人能力项，那写出来干什么呢？

4、没有岗位匹配

匹配匹配，没有匹配的简历，不能称之为简历。

HR已经写得很清楚了，我们公司需要一个香蕉，你非得说，姐姐看看我，我是一个很诱人的苹果喔，很好吃的，很漂亮的，送人也是可以的喔，而且还很便宜~~

HR也许会看你一眼，然后把简历丢进垃圾桶……

所以，为啥不看岗位JD呢？

我看了很多人给我说，小歪姐，我想要新媒体运营，结果一打开简历，是自己做销售的经历，是自己做文员的经历…那你做的再好，和我有什么关系呢？我就是想找一个能写文章的人，所以你得会写文章呀~

当然，有很多小朋友说，我就是没有经历，所以不知道怎么写。

那我们就去了解呀。

对于应届生来说，没有任何经验，是可以得到原谅的，但是对于社招，除非这个公司急着要人，否则基本希望不大。

公司有的是有经验的人，为啥要把你招进去在培养你几个月甚至半年呢？

所以，我们如果想转行，那就缺啥补啥，不要着急。

✅如果说是新媒体运营，那我们就需要有写文章的能力，了解热点的能力，洞察用户需求的能力，数据分析的能力，了解新媒体平台的调性的能力；

✅如果是电商运营的话，我们最起码要了解淘宝天猫平台的调性，了解一些基本的店铺运营的知识，会一些数据分析，最好自己还能做一做淘宝店铺；

✅如果你想做用户增长，最起码需要知道市场上经常玩的裂变模式是什么，裂变工具是什么，最起码拆解一下行业竞品的玩法吧，最起码知道自己的目标公司正在做什么样的裂变活动吧。

很多小朋友给我说，不会匹配简历。

第一你没有好好挖掘自己之前的经历，做销售的的能力，就不能迁移运营了吗？

当然不是！完全可以部分的迁移。

如果你是做在线教育的销售，那么，你在线教育的新媒体运营，社群运营， 增长运营，其实门槛没有那么高，只是了解一些行业知识而已。

因为用户需求你都挖掘过，了解过，家长最想要的东西是什么你也清楚，只是一些运营的逻辑需要搭建。

这就像我面试一样，我是在微信场景做在线教育的，但是，我在找工作的过程中，很多做短视频的，做视频号的，甚至做财商教育的，都给我发一份面试邀请。

我问招聘人，我没有做过短视频，我没有做过财经这一块，他们会直接说，没关系，你的运营逻辑已经有了。

所以，很多时候，不是你没有经历，是你不会挖掘。

很多能力都是可迁移的，只是你不会迁移。

再比如，数据分析能力，这个其实在很多岗位很多行业都能用到，算是一个很通用的能力。

或者，如果你就是一点点都迁移不了，你本职是做大客户销售的，现在想去做TOC端的用户增长，差距挺大的两个岗位，我们就无解了吗？

其实并不是，依然有两个办法。

首先，我们要了解岗位需求，和我们上文说的类似，用户增长需要哪些能力，比如熟悉玩法，熟悉裂变工具，熟悉目标公司的业务……我们是不是可以在面试前了解一下？

第二个是把过往的成绩写的漂亮些。

如果我们实在实在没有办法匹配，又实在实在没有时间去了解新的职位和行业，那就把自己过往的成绩拿出来，写的漂亮一些，简历上没有个人产出，那叫简历吗？什么是简历？就是让你“吹牛逼”的，别人为啥要招你，因为你优秀，你能解决问题。

所以，把你自己的产出和成绩拿出来，让HR觉得你很厉害，你有能力，你适合这个岗位，那拿到面试机会就是自然而然的事情。

以上，我们总结一下，一个垃圾的简历，没有好的排版、没有数据思维、没有结果指标、没有个人评价、没有岗位匹配，看看你自己的简历，离垃圾简历还有多远？