在银行工作，领导不希望我太努力

凌晨 1 点，我终于结束一天的工作，回到合租的房子里。

打开门便看见一个身影隐没在黑暗中，手机屏幕亮着微微的光，隐约传来王者荣耀的声音。

原来，是从事银行工作的室友嘉瑜。

我惊讶地问“还没睡吗”，印象中，她每天早上 8 点钟就要出门上班了。

她没抬头，只是苦笑着点开下一把游戏：“我已经失眠两年了。

到三四点也完全没有睡意的那种。

”

接着她说，她准备辞掉工作了，问我有没有好的工作机会介绍。

听到这句话时，我明显感觉到她如释重负。

然而在那背后，是长达 10 年的银行从业生涯。

我几乎下意识地问：“那你家人估计不同意吧？” 嘉瑜说，当她向家人提出自己离职的想法时，遭到了强烈的反对。

这些年来，她都经历了什么呢？

我决定邀请她来到 WYN，分享自己的故事。

「做着家人期望的工作，

却无法向家人倾诉压力。

」

我是嘉瑜。

大学就读金融专业的我，毕业后参加了广州某股份制银行的实习，后来顺利转正入职。

作为银行新人的那几年，工作总会遇到很多困难。

数不清有多少次，银行关门后，我一个人在后台清点，直到很晚都还没有吃上饭。

我在心里面积压了好多压力和情绪，很想要找人倾诉。

原本的对象，是我妈。

但是打电话的次数多了，她也只会念叨我做得不好的地方，一味地让我妥协。

久而久之，我都不愿意在她面前聊工作了。

真正安慰到我的人，反而是一个 70 多岁的奶奶。

我在广州老人家最多的荔湾区分行上班，最能感受到浓浓的人情味。

每当我耐心地对待客户时，他们总是毫不保留地夸我、认同我。

那一次，我花了两个小时帮奶奶做好全套储蓄计划，之后她便隔三差五来银行找我聊天。

听我讲工作中遇到的委屈，告诉我“小姑娘要解决那么多事情，真的很辛苦了”。

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银行的销售岗位，每个季度都会有业绩压力。

有好几次，我看着还未达标的存款、基金业绩一筹莫展时，奶奶都会伸出援手帮我一把。

几年后，我被调到了其他区的网点。

甚至会有以前认识的老客户特意打车过来，见见我，请我吃下午茶。

尽管家人很少能给我安慰，但是每次看见客户支持我、信任我的样子，我都会觉得，没有理由不把这份工作，一直做几十年。

我很清楚，自己是很热爱这份工作的。

「在银行工作，

领导一般不希望下属太努力。

」

记得刚进银行的时候，家人叮嘱我：“要好好干，在领导面前好好表现。

”

这句话就像一颗种子，埋在了我的心里，成为了我的行事准则。

银行的工作，并没有大家想象中的分工明确。

在一些网点，“客户经理”、“大堂经理”、“理财经理”这些身份，其实都有可能是同一个人。

冲着“在领导面前好好表现”，我将这些工作都揽在身上，逐渐成为我们网点里业绩最好的人之一。

但自从被调任到另一个网点后，我的职场经历被悄悄地改变了。

首先，行长招了一位几乎零经验的应届毕业生，培养她当业务经理，平常主要是和我一起跟进理财的业务。

女生也像极了刚入行的我，很有拼劲，对所有客户的资料都很快上手了。

在我有事请假的时候，甚至会联系我的客户，然后说“帮你维持关系”。

我隐约地感觉不对劲，但念在团队的氛围，却又不好说些什么。

直到有好几次，行长直接在公司群里点名表扬那位毕业生，却对我的业务成绩一笔带过。

后来，我通过其他同事的八卦才知道，这位 70 后的行长会特别留意那些业绩长期居高的年轻人，时间长了，可能会威胁到她的领导地位。

于是便安排了一位新人加入团队，相当于制衡着我，以及其他有机会“上位”的同事。

也是从那时我才发现，银行这份工作看起来是「铁饭碗」，但是「被替代性」太强了。

长期以往，我也被洗脑了，老是觉得自己工作做不好。

现在回过头来反思，那时的自己应该要定时复盘的——哪些地方做得好，哪些地方做得不够好。

不管别人怎么评价，该肯定自己时，就应该好好地肯定自己。

因为比起“热爱”，“自我肯定”才是支撑一段职业生涯的，最重要的事。

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「家人对我的叮嘱，

反而成了我想辞职的内因。

」

要是那时被打压着的我，有意识到这一点，那就好了。

然而，我的失眠症，就是从那时开始的。

一直持续了两年多。

作为一个从小睡眠质量就很好的人，我几乎从来没有经历过这么长时间的，睁着眼睛等天亮的日子。

睡得不好，身体的关节也开始疼痛。

凌晨坐起身来，伸手拍拍沉重的肩膀时，一想到明天八点钟就要出门，回到那个要撑起笑脸与领导打交道的环境，我就毫无睡意。

从业 10 年的我，表面上是网点的骨干，却依旧被领导视为隐患。

今年年中，家人生病要动手术，我请了一周的假，在老家的医院照顾他。

当时新领导上任，在公司群里发言。

我看是新来的领导，于是也下意识地马上回复她的消息，积极响应她的工作安排。

没想到她直接点名说，“嘉瑜啊，在公司做了 10 年了。

可是看起来能力和资历还是没能匹配上啊。

”

不仅如此，她还把同样的话发到只有几个人的小群里，而群里都是我的下属。

我不懂，兢兢业业，努力工作，为什么反而会遭到针对。

当时我正守在手术室外面，一边替家人的病痛揪心，一边盯着手机上一条一条刷来的消息。

心态有些绷不住了。

我萌生了裸辞的念头。

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银行就像一个小型社区。

人际关系，是一件容易令所有人都紧张的事。

尤其近几年互联网金融的崛起，作为银行从业人员更加能深深地感受到，「全民营销」不是一句玩笑话。

除了一线城市银行人员基本背负的每月至少 400 万存款的 KPI 之外，其他理财产品的业绩也会被计算在内。

存款、基金、积分……银行里大家的工作内容都太过相似，就连利益都是混在一起算的。

你拿到手的业绩不仅仅是自己的，也是整个团队的。

所以当领导想要获取更大的利益时，他们通常会对下属们发生的摩擦视而不见。

即便有好几次，我都忍不住提醒那位进取的女生“不要偷偷联络我的客户了”，领导也依旧保持沉默。

为了保证自己的领导地位，顺利走完退休前的 10 年，或许行长真的不希望下属们太过团结。

大家都站到一起了，她的地位反而会被削弱。

有一次下班之前，我听到行长叮嘱我做好核算再离开，便随口应了一句，没想到她离开之前，还对我留下了，至今让我记忆犹新的一句话：

“发光发热没有错。

可是你亮了，别人也就暗了。

”

在这样“越往上越看不见希望”的工作环境里，我承认自己心灰意冷了。

从小到大，家人都将我保护得很好，经常提醒我“我不犯人，人不犯我”。

但是这反而让我在职场里面走得很艰难，也因此交了很多学费。

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最后。

我坐在客厅里，静静地听嘉瑜讲过去九年，在银行工作所经历的事情。

除了心酸之外，我更多地感受到，做一份工作也跟谈恋爱一样。

不能“想当然”。

没有人能保证“优质”的对象，就会对你很好；也没有人能证明，十年的爱情长跑，就代表了这段感情真的适合自己。

要定时复盘，肯定自己。

更要在面对变故之前，就锻炼好自己应对风险的心态和能力。

所幸的是，嘉瑜告诉我，在提出离职申请的这两个星期里，她通过坚持做瑜伽，每天都出门走走，终于将心理压力减轻了不少，睡眠质量也有所改善了。

她不会再一个人在深夜的客厅里打王者荣耀了。

而且，在向几家公司投去行政岗等简历后，她冷静下来，最终还是选择回到银行。

不过这一次，她不再担任纯粹与利益挂钩的销售岗位，而是尝试负责管理后台的岗位。

尽管收入比不上以前，但嘉瑜的心态变得健康很多了。

“觉得自己像一个离家出走的小朋友，什么准备都没做好。

现在先回去吧，等哪天我做好准备了，再出走好像也不晚。

”

虽然不确定之后会怎样，但作为旁听者，我认为这是一个令人心安的决定。

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最后我想说，嘉瑜的经历，可能也代表了许多在银行工作的年轻人的真实心态。

最近，我也给她分享了《人物》的一篇关于“那些逃离银行的年轻人”的文章，她特地给我指出了里面的一点：

「因为无聊，楚雨经常观察行里的其他同事。

她发现，行里的新员工都是 90 后，领导层年纪都很大，大多是 60 后、70 后，80 后非常少。

这与银行年报中的统计数据不谋而合。

中国建设银行 2017 年报显示，在职员工中，41 岁至 50 岁的员工最多，有 13.5 万人，占比为 38.45%，51 岁至 59 岁的员工有 4.8 万人，占比 13.7%。

算下来，半数员工的年龄超过了 40岁。

……

这代表着，如同互联网大厂的「35 岁门槛」一样，银行里的一些年轻人到了时间，就消失了。

」

由此可见，银行从业人员的上层饱和，甚至让从业 10 年之久的嘉瑜，也逐渐找不到清晰的上升路径了。

这两天，她也终于将自己经历的职场压力，以及寻求心理咨询的事情告诉了家人。

曾经因为身体问题陪伴在身边很久的妈妈，也给她发去了慰藉：

“以后不会再逼你在单位委曲求全了。

实在不开心的话，就别干银行了。

”

说出妈妈的这句话时，我面前的嘉瑜，露出了笑容。

本文来源于公众号我要WhatYouNeed