求职三个月，130份简历，13家面试，我要毕业了

第三个月

10

希尔顿财务管培生

一面（HireVue，视频面试）- 二、三面（AC面）

开始面试到得到面试结果：4周

可能是我对酒店行业的了解不甚。

希尔顿是我与预期差距最大的一场面试。

二三面安排在上海希尔顿虹桥元一。

面试分成三轮，第一轮是像是互相了解性质的1v1面谈，我分到的是一位运营部的经理。

她让我做英文自我介绍，我做到一半的时候感觉对我失去了兴趣。

后来交谈过程中当我说到要做财务而不是运营时，感觉又冷淡了一些。

第二轮是小游戏，5分钟看材料，10分钟进行游戏。

材料内容说明地有点复杂，我们花了3分钟时间看，准备同时花3分钟时间讨论，要占用游戏进行时间的一分钟。

但当我们希望继续讨论时，旁边的面试官希望我们直接执行游戏，而我的意见是在没有理解清楚事情前不应该轻易执行。

毕竟是面试官的主场，争执10秒后便开始了行动，但是我们在行动中也逐渐理解了游戏内容：四人用半开放导管做支撑，运送乒乓球至5米外的篮子内。

团队里另外一人只能全程碰球，包括掉落的球，而其他队员不能触碰球。

尽管有5次失误，我们还是运送了12个小球，而同时进行的旁边那组只运送了2个小球。

这点足以证明一、执行前的讨论，策略构建和二、执行过程中的及时暂停和反思改良是必要的。

第三轮的单独面试，在杭州一家酒店的HR总监和财务总监。

财务总监简单的问了两个问题。

HR开始向我介绍酒店行业是怎样的，包括薪资待遇，包括工作内容，比如平时的客房服务在忙季都要总监级别的同事，比如她来去做。

她说到一点让我触动很大，她说大家以为酒店行业光鲜亮丽的很是鲜艳，但是由于人员过多，所以薪资压得很低。

所以入住的群体会是像你们这样高学历以及在金字塔顶端的行业的人（指我过去的工作经历），但招的人员其实会是学历低于你们很多的人。

坦白说，她说我值得更好的职业。

后半段我们聊了之前面试官对我的评分，以及面试的表现等等。

她的评价是我太aggressive,可能在许多地方按照自己过去的方式来，没有注意到环境的变迁。

对不同的年龄段的面试官应该有不同的面试表现，简单说根据受众和环境调整自己。

挺中肯的建议。

11

浙江省交通投资集团 投资与金融岗

笔试（行测卷，现场笔试）- 一面（现场面试）

开始面试到得到面试结果：3周

笔试是行测卷，第一次做，终于知道考公务员的朋友告诉我做不完是一种什么感觉。

面试的人感觉都是图安稳，海归硕的英文都不利索。

感觉来错了圈子。

12

红杉资本“红衫学者” 投资与数据分析岗

笔试（自家电脑） - 一面（DDI外包HR，电话面试）- 二面（DDI与红衫HR共同，现场面试） - 三面（终面，未接到通知）

开始面试到得到面试结果：5周

这次的面试感觉是在招投后管理岗，到被投企业去工作，每家工作6个月，没有说后来的走向。

但同时进行的还有“红衫奖学金”，是赞助去顶尖高校念书的。

所以我估计如果一年后申请到学校红衫将会提供奖学金支持。

北京的杨絮柳絮实在令人觉得绝望。

每走一步路都要拿张纸巾来擦一擦。

在华贸面试，做了简短的自我介绍。

后来发现是群面时的面试官之一。

群面前的聊天，大家都很有范儿。

因为这个岗位是工作两年内都可以报，有不少有很好背景的工作过的同学来，而本科似乎就我一个。

群面时我在其中扮演的角色是coordinator和contributer, 还有timer，因为大家的点子都很多很好，我需要的是把大家的情绪协调好，把大家的节奏把握好就好。

有一位组员不是很合作，一直在和其他组员在争执着。

他说我们的想法是错误的，而且说面试看的是个人表现。

这点我不是很赞同哦。

1v1的单面，先看一本9页的材料，然后写出自己对新产品的前景预测。

30分钟读加写，然后10分钟的1v1单面。

都是针对写的资料提的问题，很有针对性。

觉得回答得挺好。

在门口关上门的时候听到主面对副面说”好棒啊！”觉得有戏。

但三周后正式给“感谢”通知。

13

英特尔 财务岗

一面（直属经理，电话面试）- 二面（两位经理，现场面试） - 三面（经理和主管，现场面试）

开始面试到得到面试结果：2周

一面20多分钟的面试聊得很开心。

约周四到上海面试，因为周三在北京面红衫，周四凌晨4.50点起来，很惊险地赶上的飞机。

下次可以去做动卧，还省去了一晚的住宿费。

面试的感觉很不一样，第一次外企面试30分钟都在用英文交谈。

到了后一半开始聊中文。

感觉到面试官对我比较肯定，但担心我的稳定性。

因为过去的工作经历里更多的是在金融领域，而财务方面工作经历相对较少。

在回程的动车上收到了下一周主管面试的短信。

主管是一位比较严肃的女性，不像另外两位经理的随性，但散发着专业范。

聊得内容差不多，主要也是看个人潜力，与人交往方式，职位忠诚度。

后面用中文聊时挺愉快的，主管终于被我逗笑。

结束面试后，在上海的青旅的阳台上又接到经理的电话，和我介绍前任和团队成员的情况，问我真的想好了吗。

我笃定地说我决定了，如果您愿意要我的话。

我提到了浙商银行的offer需要我周三去签约，违约金要1万。

经理听到后，说那我把剩下的面试都安排在周一。

周一是异常忐忑的一天。

看CFA网课都没有心思。

到了晚上，一人吃过了晚餐。

看手机，发现有经理的短信：“现在方便打个电话？”我立即回拨。

我问，“决定了吗？”

经理说，“如果我们给你这个offer，你确定来吗？”

我说，“当然。

”

经理说，“那好，是你的终归是你的。

”

之后便是HR的流程性事务。

其中很感谢浙商银行杭州分行的HR愿意帮忙把之前的体检报告交给英特尔联系的体检中心。

当时和浙商银行杭州分行说明不能去签约时我很真诚地感谢了浙商杭分的面试体验，并且很感谢HR的付出。

当时真的没有想到后面还会有联系的，结果对方听出了是我的声音，二话不说就答应帮忙联系体检中心。

真的超级感谢浙商杭分！的。

如果要做一个小总结的话，感觉自己非常不适合国企和政府及事业部门，就是气场不和。

喜欢能够承认个人，公允评判每个员工能力与成长，而且团队持续学习，愿意互相分享技能和经验的友善团体。

给我印象正面积极的面试体验有：米其林，英特尔，浙商杭分，红衫资本， Bebeyond。

如果要再从中打高分的话，我会选择米其林，英特尔，浙商杭分。

面试体验奇怪的公司有：麦凯博平——到现在未通知实习考核项目？中信证券浙江分公司——希望找明显高于所需要职位资质的名校学生而且还给很低很低的薪资？可口可乐申美瓶装厂/浙江交投/道富基金——HR和面试官真的要更尊重面试者才行，尽管本质上我们是不平等的，但至少应该更体面地对待你未来的同事。

希尔顿——酒店业工作环境给人感觉很好，可是薪资真的比道富杭州给的还低……而且，成长空间小。

回校

 回到学校答辩，体检，还书，准备毕业。

回到学校体验学生的生活，好像也蛮喜欢在教学楼里坐一天，和同龄的女孩子嬉戏打闹，和男孩子插科打诨。

过一段自己本来很讨厌的生活。

尽管还是对这所学校没有什么感情，但仍然好好地走过自己长时间逗留过的一些地方。

有些地方会让我感到安神，有的地方则充满着压抑，甚至会很害怕。

和摄影师单独约了写真，在这座城市生活了四年总是要有一些留念吧。

摄影师是同个学院的女孩，很惊喜她这四年的变化，好喜欢她现在的风格。

拿着纪念册一个一个地找自己喜欢的老师和喜欢的同学去要他们的话语。

一共要了5位老师的话语，寻求了他们对于我职场处事的意见。

他们都很看好我。

很多时候人们都是在迷雾里穿行。

需要一些明灯。

需要一些在身边与你同行的人。

需要在你走不动时愿意转过身去让你放心倚靠的人。

有一些光亮。

有一些温情。

倒计时三天就要离开这座城市了。

我似乎从来没有真正地融入过这座城市。

饮食，文化，男女。

在离开前好像对一位女孩有一点心动。

海边长大的我从一开始就知道生活并非安逸的平坦之路，海面波涛汹涌让每年都有一些老家的人有去无回。

可即便这样，人们还是一往无前地前往更深的海域，去发现宝藏。

或许这样的人就是一种宝藏呢。

可谁又能在深海发现我呢？

离别这座城市前和心理咨询师的最后一次谈话，她惊奇于半年后再次遇见时我的变化。

“你整个人变得更加柔软，眼神里更透着坚定。

”

而半夜忽然醒来，听到帘珠雨声触碰草地。

雨声的前一晚感觉突然很疲倦，想闭上眼倒下不闻不问。

这半年奔波途中常常有的感觉。

强打精神和喜欢的女孩说再见。

其实一切也都会过去。

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