明明是十拿九稳的offer，最后居然挂掉了？！

在求职过程中，很多人都会有这样的疑惑，“面试十分顺利，明明是十拿九稳的offer，最后居然挂掉了？！”

是自己不够优秀吗？

还是大家所说的因为颜值？（费解）

面试失败后，自我怀疑、落差感和不甘心更是接踵而来……

今天，我们来聊一聊，那些求职者面试失败很多次之后，才明白的道理。

 01 

面试是双向选择的过程，

该问清楚的一定要问！

●“这家公司福利待遇好，只要能进就行。

”

●“HR说入职了能让我持股！”

●“公司996，没加班费，有工作就好，不挑！”

有朋友说过一句让我印象深刻的话，“面试不仅是公司在选你，也是你在选公司。

”

求职最最重要就是双向选择。

面试不仅是你让HR选择自己，也是你本身考虑自己是否适合这家公司。

是否适合自己，从面试中可以感觉出来。

因为HR就代表了一间公司的形象，其行为举止都能侧面反映公司实力和人员素养。

我在求职过程中，见过传说中喜欢画大饼的HR，“行业领头羊”、“培训后速成大牛”、“月薪无上限”... ...

面试全过程，我的内心都是：exm？这是传销组织吗？！

如果在面试期间，你有任何工作有关的疑问，不要犹豫，一定要在面试当下问清楚！

面试时不搞清楚，面试后再独自一人犯嘀咕，没有任何意义。

“公司996，没有加班费”、“岗位均价6k，但我只能给你3k”、“试用期一周，没有工资”、“公司规模小，很多事情需要你做”……

在面试中，当HR提到的某项规定与你预期不符时，及时提出，能协调最好，不能协调的话，就让这个职位随风去吧，不该忍耐的事，不要强行忍耐。

不要为了尽快找到工作，去忍耐自己并不想接受的规定。

如果你入职前就不喜欢996，难道入职后会突然爱上996吗？

强扭的瓜不甜，早晚要辞职的事儿~ 何必折腾。

在面试时就要当机立断！

面试是双向选择的过程，在意识到对方的条件自己无法接受的时候，及时退出，毕竟委曲求全的“感情”是不会长久的~

 02 

招人看重匹配度，

不是你牛就可以

●“我比其他人更优秀，为什么不是这岗位的第一人选呢？”

●“我越优秀，HR越需要我~”

●“我的能力这么强，那个职位肯定适合我！”

有朋友曾经问过我，“我在校内新闻学专业小有名气，登过无数次校报，可是我应聘公众号编辑的时候，却很少拿到心仪offer。

明明我写作能力不差，为什么没有HR选我？”

的确，她的文字功底确实不错，在校期间也占了校报的大部分版面，但她擅长的是编辑新闻稿件，而不是编辑公众号推文稿件。

很少通过面试，因为她应聘的公众号调性，需要比较自由个性的文风，而她已经习惯新闻稿严谨、客观的写作方式，所以哪怕她文字功底再好，也难争取到这个offer。

在面试过程中，很多人都没有弄明白一个问题，就是能力和岗位的匹配程度。

这种匹配并不是单纯某个方面的能力，而是你对应聘岗位的完整的认知。

例如我去应聘公众号运营，我应该表现出我对该公众号的风格调性、原创推文、涨粉留存，甚至是排版等各方面，都有自己的看法，而不是局限于我的文字功底很强。

另一种匹配，看的是沟通上的契合度，说白了就是看你是否“合眼缘”，聊不聊得来。

有的求职者专业能力很强，但是比较傲气，甚至在交谈过程中暴露了自己固执、强势等弊端。

这样即便能力很契合，和面试官气场不和，也很难过关。

总而言之，几乎所有公司，比起“能力高低”，更看重“适合程度”。

有时候不是你能力很强就能稳拿offer，更多的是需要你与应聘公司和岗位是否匹配。

 03 

向hr展示你的稳定性

●“面试中问我家在哪里？查户口吗？”

●“人生规划？我也不知道啊！”

●“我有男朋友啊，问这个有意义吗？”

想必不少人在面试中，有被问过个人未来规划或基本信息，我自己也不例外，来深圳后的第一次面试，就被HR问到住在哪里，我很坦诚的回答，“住在青旅，还没开始找房子。

”

HR说她们公司之前有位同事入职半年就辞职，原因是爸妈让她回家，公司不得不让她离职。

但在她回家一个月后，又联系了HR，想回深圳了问她能不能申请复职。

那位同事的离职，不仅让那家公司造成人才流失，还让公司内部的付出收益不成正比。

HR很直白说她们无法再次接受这种不稳定性（我暂时居无定所），哪怕面试过程我们聊得很开心，但最后我依旧被刷了。

其实很多人不明白为什么这个问题也算是雷区，的确，这“套路”很深……

因为当一家公司录用你之后，要经过新人培训、时间磨合等一系列耗费精力、金钱的事，你的不稳定性会影响到公司的利益，所以你是否能长期在这里工作，是公司看重的要素之一。

毕竟，公司明白江湖上是留不住浪子的。

 04 

做好零offer的心理准备

●“还没接到offer，HR今天可能太忙了。

”

●“一定是现在还没面试完，再等几天……”

●“HR是不是弄丢了我的联系方式？”

“以最好的期待，做最坏的打算。

”这句话并不假，很多求职小白都会有一种面试幻觉：就算我再差，好歹也能拿到一两家offer吧？

在求职前期，你可能有很长一段时间都处于“这场面试也要加油鸭”和“求职人生不值得”的无限循环中。

但事实总比理想残酷，发生投很多家却都没有回声的事属于正常情况。

求职前期是难熬的过程，要先学会做好零offer的心理准备，哪怕在面试后一周都没收到答复，也要接受这种落差感。

虽然零offer会让人感到无比失落，但该有的自信还是得拿出来！

提早做好最坏的打算，当真正面临零offer的时候，虽然多少都会经历难受，但有心理准备后，所受到的打击，会比完全没有防备时来得好受。

 05 

不多“折腾”几次，

都不知道自己到底哪里不行

●“面试很顺利，挂掉只是运气不好而已。

”

●“公司不适合我，这不是我的错。

”

●“面试这么多次都失败了？怎么可能？”

面试失败一次是正常，连续面试很多次都失败难道全部怪运气吗！

七分靠实力，三分靠运气，时常发生会因为运气差而错过最佳人选的事，但并不是次次都是运气差作怪。

（若有巧合，纯属雷同）

我在大四实习的前期，听到最多的话就是“我还没有入职，还不是因为我一面试就紧张，而且能力这么差。

”

每个人都会经历失败，失败的滋味并不好受，但并不是每次失败，都是一无所获。

往往有些成长，需要经历很多次失败之后才会明白的。

每一次去面试，都要带着一个明确的目的去接受锻炼。

比如，你的表达能力欠佳，那么下次面试时，多尝试用分点的方式表达，让自己听起来更有逻辑；

如果，你在上一次面试时，对自己的简历经历不够了解，那下一次面试之前，就要把简历重新复盘，记得滚瓜烂熟；

再者，你在上一次面试时，针对企业的了解不够深入，那下一次 面试前，记得要对面试公司，做更详细的功课。

多“折腾”几次，不代表盲目乱冲。

而是需要从上一次败下阵来的经历中，找失败的原因，然后力求在下一次，做得更好。

只有知道自己哪里不行，才能有针对性的提升。

在不断的面试过程中，得到有意义的锻炼。

 06 

有的面试不值得去！！

●“这家公司只发了个短信让我去面试，要去吗？”

●“这家公司在网上查不到资料，要去吗？”

●“这个HR的电话打不通了，要去吗？”

虽说熟能生巧，多参加面试能得到更多锻炼，但千万不要盲目面试！有的面试邀约，背后可能隐藏着一个大坑！

各类虚假招聘、传销组织，让涉世未深的大学生们防不胜防。

去年的“李文星案”就是一个惨痛的教训。

为了找一份工作，不幸陷入传销组织，最后丢失了自己年轻的生命。

那我们如何判断这个面试值不值得去？

给几个简单快速的判断标准：

■ 看HR的面试邀约是否正式：

通过邮件/短信/电话通知，表达是否规范，该给的信息给没给到位。

当你提出合理疑问时，HR的回复态度如何？是否有闪躲、避重就轻的情况？

■ 面试地址与公司地址是否一致：

如果面试地址与公司地址不一致，需要提前和hr确认缘由；此外还需注意面试地点是否偏僻，提前查好路线，如果路途遥远，地点又偏僻，建议不要独自前往。

■ 提前针对面试公司做背调：

提前在天眼查（https://www.tianyancha.com/）上，对面试公司做简单背调，如果查不出资料，那就妥妥地不要去了。

例：用天眼查查到了白熊的资料：

以上三点，都是能够在赴约前，快速判断这场面试值不值得去的方法。

简单好上手，大家不妨一试。

面试是一场谈判，靠能力也靠技巧，还需要一丢丢的运气加持。

不管面试失败了多少次，只需要成功一次，你就会觉得之前的都值得了~

祝大家在面试中不断发现自己的优缺点，不断成长，最终找到合适的工作。

- END -

作者 | 小王子

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