应届生求职，国企，外企，民企该如何选择？

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在应届生的求职旅途中，除去了机关事业单位，吸收就业数量最大的就是企业单位了。

在我国根据企业的所有制形式中主要分为国有企业，外资企业和民营企业，从所有制上来看，国企是国家所有的企业，包括中央直属企业，省市区国有独资或者控股的企业，在一定范围内也包括集体所有制企业，外企是国外（境外）资本所有制企业，民企是私人独资或者控股的企业。

下面我们谈谈校招中应届生求职，国企，民企，外企的区别与选择。

各类企业的区别？

国企

顾名思义就是国营企业，是国家所有的企业，因为国有经济掌握着国家经济的命脉，所有国有企业一般都经营着关乎国计民生的产业。

比如：能源、电力、金融、地产、汽车、国防工业、基础设施建设、航空航天，烟草、工业原料等等。

国企根据所有权差异主要分为中央直属企业和省区市直属企业，归国家国资委管理，中央直属企业就是俗称的央企，一般大家常见的中国xxx公司， 中国xxx银行就是央企。

其余的就是省市区的国有企业，地方类的国企归地方国资委管理，种类繁多，涉及面更广。

受到中央宏观调控政策的影响，最近些年“国进民退”，在做大做强国有经济的背景下，通过股份制改制后一些涉及到高新技术，垄断行业的国企发展都十分的迅速。

私企

私企在就业市场上绝对是占较大多数比例，民营企业在吸纳应届毕业生方面一直是占据主流地位，这也是民营企业数量最多，涉及面最广，市场最大的直观反应。

私企根据其经营规模可以分为上市公司和非上市公司，甚至成为行业独角兽。

比如：华为、腾讯、阿里巴巴、大疆、京东、恒大......很多民营企业都在相应的领域内有举足轻重的地位，非上市公司那就更多了，几乎遍布各个行业和各地区。

外企

外企顾名思义就是外国资本在华设立的公司，一般以跨国公司在华设立的分公司为主，接受跨国公司海外总部的领导。

外企在中国加入WTO后迅速发展，随着祖国改革开放事业和市场准入的扩宽，外企在华的数量和类别都会更加多样。

比如大家熟知的四大会计师事务所、宝马、宝洁、奥迪、西门子、汇丰银行、高盛等知名跨国公司。

值得注意的是，港澳台资企业也是执行类似于外资企业的优惠政策，但是中国的国企在港澳或者海外也设有分支机构，如果喜欢在港澳地区工作又想进国企可以多多关注。

表一：清华大学2017年届毕业生重点就业单位

表二:东北大学2018年毕业生就业统计

从表一、表二就可以看出清华和东北大学的毕业生就业单位中，民企，国企，外企均占据一定的比例，证明了应届生求职的多样性，企业所属行业涵盖了通信、计算机、互联网、金融、汽车、建筑等诸多领域，央企所占比例最大，知名上市民企表现抢眼，名校毕业生普遍性的进入了各行业龙头地位的知名企业。

 

国企、民企、外企的招聘方式差异？

 

进入国企工作的渠道主要有三个：

第一个就是应届生招聘。

每年秋招春招很多国企都会去各大高校进行校园招聘，一般也都是报名，笔试、面试、录用的流程，这也是国企新入员工的主要渠道，数量最多，对于应届生进入国企是最容易的，毕竟国家企业还是要带头解决应届生就业问题。

大家根据自己所选的行业找到HR投递简历，走正常的招聘流程即可。

第二个是社会招聘。

社会招聘渠道比校园招聘窄一些，主要是较高级别的专业技术人员，从目前来开，社会招聘进入国企的政策也在缩紧。

第三个就是机关事业单位调入。

这类人一般是从机关事业单位调入国企当人中高层管理人员，或者是事业单位改革人员转制为国企单位，后两者对于应届生都是不常见的。

和国企相比，外企和民企没有体制内调入这个渠道，主要就是通过校园招聘和社会招聘满足新员工的需求。

在新员工的招聘上，三类企业还是有点侧重点的差异，比如录人标准，国企一般比较看重学历层次，奖学金证书，党员，学生干部等，当然外企和知名民企也都是看中学校层次，毕竟谁都想招收到更为优质的员工。

但是面对央企，国企动不动的211，985，研究生学历的门槛，一些中小型民企在学历层次上会适当放松一点，更加注重毕业生的实际工作能力，在很多标准上会显得更外灵活，只能你足以胜任，愿意学习，会少去一些条条框框的束缚。

外企由于工作环境的需要，会更外看重外语的能力和海外学习工作经历，青睐于海外留学人员和外语水平较高的毕业生。

 

适合自己的才是最好的

常有学生问“是去国企好还是外企好？”我只能说适合自己的才是最好的，具体问题具体分析的方法来看，去什么企业更好要结合自身的家庭地域、专业、个人性格、特产爱好等一一对应分析。

国企的优点 

先拿国企来说，国企的福利待遇一般来说还是不错的，劳动法还是要带头遵守。

像八小时工作制，双休制度，节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了，可能在部分制作业也存在进厂工作的需要。

再比如户口、档案管理，很多国企都可以给应届生解决户口落户和管理档案，像北京上海的户口，本来就是一种稀缺资源，给予落户就是一个大的福利了。

国企的不足 

国企相对于民企相比其实有很多饱受诟病的地方，最突出的就是效率低下，很多国企都存在行政审批流程效率缓慢的问题，很多时候极大的损害了企业的竞争力。

再就是官僚气息，正是因为同属于国家体制，很多企业改革思想不积极，还是喜欢搞土围子老思想，不重视思想的解放，对于刚毕业的年轻人来说很是难以接受，去年闹得沸沸扬扬的航天类国企要求离职员工回到原单位就是一个生动的案例。

虽然办公室政治哪里都有，但是国企的官僚主义思想对于个人职业发展绝对是一个负能量。

还比如，员工职务晋升的论资排辈，裙带关系严重，尤其最近些年很多国企高管都是从政府交流而来，导致国企员工的职业天花板越来越低。

对比分析

劳动时间来看，国企很多时候，八小时工作制，双休制度，节假日和年休假大部分企业都还是贯彻的了。

外企一般也都是遵守劳动时间，不提倡加班或者牺牲节假日工作，和很多互联网企业提倡的996工作制还是有很大差异。

外企的员工福利还是较好的，有的外企还会根据总部所在国家的规定额外放一些西方的节假日，像西方的圣诞节、感恩节等。

对于职业发展而言，国企，外企，知名名企都有较为健全的职业发展机制，比如国企很多采用行政化的科层制，相关的薪酬待遇往往和员工职位职级相挂钩，总体来说比一些不成熟的民企对比来看还是完善一些，稳定很多，跟体制内的职务职级差异不大，因为同属于体制内所以国企和机关事业单位也存在干部交流的渠道，提升到了中高层管理职位后就可以在体制内交流使用了。

一些知名大型民企也都是有较为成熟的员工职业发展和激励机制，以促使员工的个人发展。

比较不完善的就是一些中小型私企，甚至很多还没有摆脱家族企业的模式，在员工的个人职业发展上面没有成熟的职业经理人制度，导致员工流动性大，归属感减低。

外企的话，主要的天花板在于进入管理层，外企由于接受海外总部的人员安排，很多在华企业的高管人员均有其海外总部选派，对于本土员工的职业空间产生了影响。

再就是经济收入了，这个个体性差异太大了，不同的地区，不同的行业，即使是同一个企业的不同职位差异都是很大，一定要做到具体问题具体分析。

这一块行业和城市不同，职位不同其实没有可比性，一些独角兽企业收入确实相对较高，但是参照户口，工作时间，劳动强度，工作类别，福利保障等很多个体性差异而言，其实不太具有可比性。

笔者建议应届生朋友可以结合自己的专业就业的实际情况做出选择适合自己的就是最好的。

如果是市场需求量极大的新兴产业专业，像AI、物联网、人工智能、5g，哪里发展好哪里钱多去哪里吧，最近些年知名民企在吸纳高材生方面已经是异军突起，像华为、腾讯、阿里、大疆等都成为了人才收割机。

如果说自己的专业就是国家紧缺专业，去民企很难就业，那就可以是去国企，尤其是央企还是能给你一个建功立业的平台，再者一个亮光闪闪的央企、国企任职经历也足以在跳槽的时候当一个好的跳板。

如果说自己追求稳定的工作状态，想拿到京沪的户口，也不太愿意接受失业风险，不愿意到处波折，也可以选择去国企工作。

如果你无法接受官僚气氛，不喜欢一成不变的环境，追求的是个人能力的发展，讲究自己的发展，那还是尽量去知名的民企锻炼，是金子哪里都会发光。

最后，希望大家能找准自己的定位和规划，有一个光明的前程。

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